В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города от 07.02.2011 N 401 "О создании муниципального бюджетного учреждения города Барнаула "Редакция газеты "Вечерний Барнаул", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Барнаула "Редакция газеты "Вечерний Барнаул" постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Барнаула "Редакция газеты "Вечерний Барнаул" (далее - муниципальное учреждение) (приложение).

2. Ввести систему оплаты труда для работников муниципального учреждения на текущий финансовый год с 15.04.2011.

3. Комитету по финансам, налоговой и кредитной политике (Тиньгаева Н.А.) осуществлять финансирование расходов в соответствии с заключенным муниципальным заданием в пределах средств, утвержденных в бюджете города по разделу "Средства массовой информации".

4. Руководителю учреждения разработать качественные показатели по результатам труда работников, условия и размер выплат, установив их в коллективном договоре, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

5. Пресс-центру (Губин М.К.) разместить постановление на официальном Интернет-сайте города Барнаула.

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Черниченко Б.А.

Приложение

к постановлению

администрации города

от 25.04.2011 г. N 1245

Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Барнаула "Редакция газеты "Вечерний Барнаул"

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Барнаула "Редакция газеты "Вечерний Барнаул" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" и от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и регулирует взаимоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Барнаула "Редакция газеты "Вечерний Барнаул" (далее - Учреждение), финансируемого путем предоставления субсидий в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете города Барнаула.

1.2. Положение определяет порядок расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников Учреждения.

Положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов (ставок) (далее - оклады (ставки);

размеры персональных повышающих коэффициентов к окладам (ставкам);

выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя Учреждения.

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждения на основе применения рекомендуемых минимальных окладов руководителей и специалистов (далее - оклады) и минимальных ставок по профессиям (далее - ставок), выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом "Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2011 год", утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2010, государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами администрации города Барнаула.

1.4. Система оплаты труда устанавливает:

зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;

индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы;

повышение качества услуг и результативность работы.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Настоящее Положение распространяет свое действие на работников Учреждения.

2.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2.4. Фонд оплаты труда Учреждения формируется из окладов (ставок), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.5. Формирование фонда оплаты труда Учреждения осуществляется в пределах ассигнований, предоставляемых Учреждению на текущий финансовый год за счет средств бюджета города.

2.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Порядок установления окладов (ставок) и повышающих коэффициентов

3.1. Размеры окладов работников Учреждения определяются на основе отнесения должностей работников печатных средств массовой информации к профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и устанавливаются руководителем Учреждения (приложение 1).

3.2. Размеры окладов работников общеотраслевых должностей определяются на основе отнесения общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам и устанавливаются руководителем Учреждения (приложение 2).

3.3. Размеры ставок работников, осуществляющих профессиональную деятельность по категориям рабочих, определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых работ (приложение 3).

3.4. Работникам Учреждения, которые относятся к основному персоналу, устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу.

К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение 4).

3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

3.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке) может устанавливаться по решению руководителя Учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 0,5. Коэффициент может быть установлен на срок не более 4-х месяцев в год.

3.7. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, оклад не увеличивают и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (ставке).

3.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу не применяется к должностным окладам руководителя Учреждения, его заместителей и главному бухгалтеру.

3.9. С учетом условий труда работникам общеотраслевых должностей и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по категориям рабочих, производятся выплаты компенсационного характера, указанные в разделе 5 настоящего Положения.

3.10. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к ставке. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена в размере до 25%.

Порядок и условия установления ставки определяются Положением об оплате труда Учреждения, конкретный размер устанавливает руководитель.

4. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Руководителем Учреждения является главный редактор.

4.2. Оплата труда руководителя Учреждения устанавливается при заключении трудового договора с комитетом по культуре города Барнаула по согласованию с комитетом по промышленности, предпринимательству и вопросам труда в соответствии с установленными требованиями квалификации, а его заместителей и главного бухгалтера - руководителем Учреждения по согласованию с комитетом по культуре города Барнаула.

4.3. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.4. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется в трудовом договоре в размере на 20-30% выше средних размеров окладов работников Учреждения с учетом персонального повышающего коэффициента, которые относятся к основному персоналу (приложение 4).

4.5. Средняя заработная плата руководителя Учреждения не может быть выше пятикратного размера средней заработной платы работников Учреждения.

4.6. Оклады заместителей руководителя Учреждения и Главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.

4.7. Размер компенсационных и стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с коллективным договором Учреждения и по согласованию с учредителем Учреждения.

4.8. Размер стимулирующих выплат руководителю Учреждения ежеквартально устанавливается комитетом по культуре города Барнаула в дополнительном Соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. За работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы, работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в пределах фонда оплаты труда:

за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и др.

5.2. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливается доплата по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости работников на этих рабочих местах.

При отсутствии аттестации рабочих мест по условиям труда доплата производится согласно Перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определенных Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

5.3. Доплата за работу в ночное время.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Доплата за работу в ночное время производится в размере не ниже 20 процентов часовой ставки или оклада за каждый час работы в ночное время.

5.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся в установленном порядке к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей) или при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.8. Размеры компенсационных выплат и порядок их установления определяются Учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

5.9. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

5.10. Районный коэффициент устанавливается в размере, определяемом в соответствии с действующим законодательством, и начисляется на всю заработную плату, включая оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты.

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. Для усиления материальной заинтересованности работников Учреждения могут быть установлены к окладу следующие виды стимулирующих выплат:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за качество выполненных работ;

- надбавка за выслугу лет;

- премия по итогам работы.

Выплата стимулирующих надбавок производится по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением (по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств) на оплату груда работников.

6.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы работникам устанавливается за:

- фактическую загрузку;

- выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ.

6.3. Надбавка за качество выполненных работ устанавливается в соответствии с перечнем качественных показателей, которые руководитель Учреждения определяет самостоятельно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и закрепляется в коллективном договоре, локальном нормативном акте.

6.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам основного персонала (приложение 4) в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях печатных средств массовой информации в размере:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 10%;

- при выслуге лет от 3 до 10 лет - 15%;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;

- при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.

6.5. Водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств устанавливаются надбавки за классность:

водителям второго класса - 10 процентов ставки,

водителям первого класса - 25 процентов ставки.

Порядок присвоения классности определен постановлением главы города от 25.01.2007 N 109 "Об утверждении Порядка присвоения классности водителям органов местного самоуправления и муниципальных учреждений г. Барнаула".

6.6. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда формируется в размере до 30 процентов за счет ассигнований бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Объем стимулирующей части устанавливается Учреждением самостоятельно. Фонд может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет оптимизации численности работников.

Для стимулирования работников за качество труда руководитель Учреждения может использовать до 50 процентов ежегодного объема средств доходов от приносящей доход деятельности.

6.7. Условия выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.

Конкретный размер надбавок определяется руководителем Учреждения, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

6.8. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены премии:

по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год);

за выполнение особо важных и срочных работ.

6.9. Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (ставке) работника, так и в абсолютном размере.

7. Полномочия руководителя Учреждения в сфере оплаты труда

7.1. Руководитель Учреждения в пределах фонда оплаты труда:

утверждает структуру и штатную численность Учреждения по согласованию с учредителем;

устанавливает объем работ, нормы труда, нормы выработки работников на каждом рабочем месте, если они не установлены федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;

определяет размеры окладов (ставок), размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом и устанавливает в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору;

устанавливает нормированные задания работникам с повременной оплатой труда и оплату труда за фактически выполненный объем работ.

7.2. В случае образования экономии фонда оплаты труда в Учреждении сэкономленные средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.

Приложение 1

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципального бюджетного

учреждения города Барнаула

"Редакция газеты "Вечерний Барнаул"

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) должностей работников муниципального бюджетного учреждения города Барнаула "Редакция газеты "Вечерний Барнаул"

Приложение 2

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципального бюджетного

учреждения города Барнаула

"Редакция газеты "Вечерний Барнаул"

Перечень профессиональных квалификационных групп

Приложение 3

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципального бюджетного

учреждения города Барнаула

"Редакция газеты "Вечерний Барнаул"

Размеры рекомендуемых минимальных ставок рабочих

Приложение 4

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципального бюджетного

учреждения города Барнаула

"Редакция газеты "Вечерний Барнаул"

Перечень должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу