В целях установления системы оплаты труда работников подведомственных управлению делами Администрации Алтайского края краевых государственных учреждений, а также учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Отраслевое положение об оплате труда работников подведомственных управлению делами Администрации Алтайского края краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета.

2. Управлению делами Администрации Алтайского края (Тютюнник А.М.) утвердить Перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу (по видам экономической деятельности), для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов (должностных окладов) руководителей подведомственных управлению делами Администрации Алтайского края учреждений (организаций), а также учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, в соответствии с профессиональными квалификационными группами.

3. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.12.2011.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Алтайского края Ларина Б.В.

Отраслевое положение об оплате труда работников подведомственных управлению делами Администрации Алтайского края краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета (утв. постановлением Администрации Алтайского края от 6 марта 2012 г. N 110)

Глава I. Общие положения

1. Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников подведомственных управлению делами Администрации Алтайского края краевых государственных учреждений, а также учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета (далее - "Отраслевое положение"), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" и включает в себя:

порядок установления окладов (должностных окладов);

порядок установления повышающих коэффициентов к (окладам) должностным окладам;

условия выплаты материальной помощи;

виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера краевого государственного учреждения, находящегося в ведении управления делами Администрации Алтайского края (далее - "учреждение");

2. Настоящее Отраслевое положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств краевого бюджета, направляемых на выплату заработной платы работникам, и средств других источников, не запрещенных действующим законодательством.

4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников учреждения, которые должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.

5. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

6. Повышение минимальных окладов (должностных окладов) в учреждении осуществляется на основании нормативных правовых актов Алтайского края.

Глава II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений (организаций)

Раздел 1. Основные условия оплаты труда работников

1.1. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты к ним, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Оклады (должностные оклады) работников учреждения общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих устанавливаются в соответствии с минимальными размерами, определенными в постановлении Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" с применением повышающих коэффициентов к минимальным окладам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Применение указанных повышающих коэффициентов образует новый оклад (должностной оклад), который применяется при начислении компенсационных и стимулирующих выплат и иных повышающих коэффициентов.

1.3. Оклады (должностные оклады) по квалификационным уровням рассчитываются на основе дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Отраслевому положению, с учётом предельных размеров повышающих коэффициентов.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающие коэффициенты.

1.5. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) работника.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности порученной работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и не может превышать 2,01.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен на определенный период времени.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных, и стимулирующих выплат.

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

2.2. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Отраслевым положением. Указанные выплаты конкретизируются в трудовых договорах работников. Их выплата осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

2.3. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком их установления, утвержденными постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", работникам учреждений, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

за работу в условиях, отличающихся от нормальных (совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

персонифицированная доплата.

2.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда. Если по результатам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка не производится.

2.5. Устанавливаются следующие виды выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

доплата за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, расширение зон обслуживания, предусматривается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Доплата может устанавливаться как в процентах, так и в абсолютных размерах.

Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) устанавливается работникам в размере не менее 20 процентов и не более 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Расчет оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Общая продолжительность рабочего времени (включая ночное) одного работника не должна превышать годовой нормы рабочего времени.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или трудовым договором.

2.6. Доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются работникам в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации в виде ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу).

2.7. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в размере, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

2.8. Персонифицированная доплата осуществляется работникам в тех случаях, когда размер заработной платы работника учреждения в соответствии с отраслевой системой оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) оказывается ниже размера заработной платы, выплачиваемой до ее введения (без учета премий и иных стимулирующих выплат). Размер персонифицированной доплаты составляет соответствующую разницу в заработной плате. Персонифицированная доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

В случае если месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, им выплачивается персонифицированная доплата в размере разницы между сложившейся месячной заработной платой и установленным минимальным размером оплаты труда.

Раздел 3. Стимулирующие выплаты

3.1. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, порядком их установления, утвержденными постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", и настоящим Отраслевым положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику в соответствии с определенными в учреждении критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы, в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности учреждений по оказанию государственных услуг, утвержденной по согласованию с управлением делами Администрации Алтайского края.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютных величинах.

В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

за интенсивность и высокие результаты работы; за стаж работы;

за наличие ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы. В целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников в учреждении устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Основными критериями для определения выплаты являются:

привлечение работника к выполнению непредвиденных и особо важных работ;

особая сложность и ответственность выполняемой работы;

высокая результативность и оперативность выполняемой работы;

проявление инициативы и творческий подход к делу.

Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу) и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер выплаты устанавливается не более 200 процентов к окладу (должностному окладу) и не применяется к окладам (должностным окладам) работников, принятых на работу в учреждение, на период прохождения испытательного срока. По решению руководителя учреждения выплата работнику может быть повышена, снижена или отменена при несоответствии вышеуказанным критериям или нарушении трудовой дисциплины.

Основанием для изменения размера или прекращения соответствующей выплаты работнику является распорядительный документ руководителя учреждения с указанием причины.

3.3. Выплата за стаж работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работникам учреждения за исключением работников, работающих на условиях совместительства. Назначение и начисление выплаты за стаж работы производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на назначение выплаты, в следующих размерах:

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы, включаются периоды работы в данном учреждении, а также по аналогичной специальности в других организациях, органах государственной власти, органах местного самоуправления.

При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за стаж работы начисляется на оклад (должностной оклад) по основному месту работы.

Выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера выплаты.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата соответствующего повышения оклада производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы и других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата за стаж работы с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.4. При наличии у работника ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения, ему может устанавливаться надбавка к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

при наличии ученой степени кандидата наук - 3 000 рублей; при наличии ученой степени доктора наук - 7 000 рублей.

3.5. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются ежемесячно за фактически отработанное время и устанавливается:

специалистам и служащим в размере до 100 процентов к должностному окладу, ставке заработной платы;

категории рабочих профессий в размере до 80 процентов к окладу, ставке заработной платы.

Основными критериями для установления выплаты за качество выполняемых работ являются:

успешное, добросовестное и ответственное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

3.6. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в порядке, размерах, установленных локальными нормативными актами учреждения, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

Работникам рекомендуется устанавливать следующие виды премий:

премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);

премия за качество выполняемых работ;

выполнение особо важных и срочных работ;

интенсивность и высокие результаты работы;

единовременные (разовые) поощрительные премии.

3.6.1. Премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам отчетного периода.

При разработке критериев могут учитываться:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

соблюдение режима рабочего времени, отсутствие дисциплинарных взысканий.

3.6.2. Критериями премирования за качество выполняемых работ могут служить:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премирование за качество выполненных работ не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за качество выполненных работ.

3.6.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Премирование каждого конкретного работника осуществляется исходя из выполнения конкретных поставленных пред ним задач и должностных обязанностей, с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности учреждения в целом.

Конкретный размер премии утверждается руководителем учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы учреждения исходя из показателей, установленных для данного учреждения.

3.6.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

за написание и издание авторских материалов;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

3.6.5. Работникам учреждения по основному месту работы могут выплачиваться единовременные (разовые) поощрительные премии:

за выполнение ответственных поручений;

в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

в связи с награждением правительственными, региональными и ведомственными наградами;

при присвоении почетных званий и знаков отличия Российской Федерации и Алтайского края;

в связи с юбилеем (50 и далее каждые 5 лет).

3.7. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

Порядок премирования работников определяется Положением об оплате труда работников учреждения.

Премирование каждого конкретного работника осуществляется исходя из выполнения конкретных поставленных пред ним задач и должностных обязанностей; с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности учреждения в целом.

Конкретный размер премии утверждается руководителем учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы учреждения исходя из показателей, установленных для данного учреждения, и максимальным размером не ограничивается.

По каждому структурному подразделению руководителем учреждения устанавливаются показатели премирования, исходя из возложенных на подразделение функций.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Комментарий ГАРАНТа

Нумерация глав приводится в соответствии с источником

Глава IV. Выплата материальной помощи

1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи, принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Размер материальной помощи, а также порядок и условия ее оказания устанавливаются в коллективном договоре с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.

Глава V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

1. Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 4 размеров средней заработной платы указанных работников. Конкретная величина кратности должностного оклада устанавливается управлением делами Администрации Алтайского края. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя установлен постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".

2. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная премия за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление услуг;

ежемесячная надбавка за наличие ученой степени;

ежемесячная надбавка за стаж;

надбавка за напряженность и интенсивность труда;

премия по итогам работы за год;

премия к юбилейным датам и по случаю награждения почетными грамотами.

3. Размер стимулирующих выплат руководителю зависит от показателей оценки результативности его профессиональной деятельности установленных в трудовом договоре, которые включают в себя показатели эффективности деятельности учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются в соответствии с трудовым договором.

4. На выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения может направляться до 3 процентов средств установленного учреждению фонда оплаты труда.

Направление средств на стимулирующие выплаты руководителю учреждения осуществляется на основании приказа управления делами Администрации Алтайского края с учетом достижения им целевых показателей эффективности работы.

5. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя.

6. Для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 2 настоящего Отраслевого положения.

7. Для заместителей руководителя учреждения, главных бухгалтеров устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная премия за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное предоставление услуг;

ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, почетных званий, отраслевых наград;

ежемесячная надбавка за стаж работы;

надбавка за напряженность и интенсивность труда;

премия по итогам работы за год.

8. Размер ежемесячной премии заместителям руководителя, главному бухгалтеру за высокую результативность профессиональной деятельности и качественное выполнение работ устанавливается в зависимости от показателей оценки результативности их профессиональной деятельности, которые определяются в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения, утвержденным приказом директора учреждения.

9. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру осуществляются за счет фонда оплаты труда учреждения в соответствии с положением об оплате труда его работников.

10. Размер и порядок выплаты материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре.

11. Порядок и размер выплаты материальной помощи заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в трудовых договорах в соответствии с главой IV настоящего Отраслевого положения.

Глава VI. Заключительные положения

1. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, оно вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора. Оплата выполненных работ производится за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Приложение

к Отраслевому положению об оплате труда

работников подведомственных управлению делами

Администрации Алтайского края краевых государственных

учреждений (автономных, бюджетных, казенных),

а также учреждений (организаций), финансируемых

за счет средств краевого бюджета

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) и предельные размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) профессий рабочих, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам