В соответствии с постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения образования "Центр государственного заказа в сфере образования Алтайского края" и краевого государственного бюджетного учреждения образования "Алтайский краевой информационно-аналитический центр" (далее - "Положение").

2. Главному управлению образования и молодежной политики Алтайского края (Денисов Ю.Н.):

осуществить финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах предусмотренных законом о краевом бюджете на очередной финансовый год и на-плановый период бюджетных ассигнований;

осуществить предусмотренные действующим законодательством организационные мероприятия по введению в краевом государственном казенном учреждении образования "Центр государственного заказа в сфере образования Алтайского края" и в краевом государственном бюджетном учреждении образования "Алтайский краевой информационно-аналитический центр" указанной в настоящем постановлении системы оплаты труда.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.06.2012.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Алтайская правда".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Алтайского края, начальника Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края Денисова Ю.Н.

Положение
об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения
образования "Центр государственного заказа в сфере образования" и краевого
государственного бюджетного учреждения образования "Алтайский краевой
информационно-аналитический центр"
(утв. постановлением Администрации Алтайского края от 20 июля 2012 г. N 389)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения образования "Центр государственного заказа в сфере образования Алтайского края" и краевого государственного бюджетного учреждения образования "Алтайский краевой информационно-аналитический центр" (далее - "учреждения") разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от 09.11.2004 N 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений в Алтайском крае", постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" и включает в себя:

порядок установления окладов (должностных окладов);

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения;

условия выплаты материальной помощи.

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств краевого бюджета. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований краевого бюджета.

1.3. Положение об оплате труда работников учреждений разрабатывается в соответствии с настоящим Положением, утверждается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников и согласовывается с Главным управлением образования и молодежной политики Алтайского края (далее - "Главное управление").

1.4. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности работников, которые должны соответствовать уставным целям учреждения. Наименования должностей работников определяются в соответствии с наименованиями, предусмотренными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.5. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Установление окладов (должностных окладов) и повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам)

2.1.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются его руководителем в соответствии с минимальными размерами и предельными повышающими коэффициентами, установленными постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Оклады (должностные оклады) по квалификационным уровням рассчитываются на основе дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности по соответствующей профессии или специальности.

2.1.2. Руководитель может устанавливать персональные повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) работников с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и их размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.

Применение персональных повышающих коэффициентов не образует новых окладов (должностных окладов) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Максимальный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не может превышать: специалиста -1,311; рабочего - 1,4.

2.2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком установления выплат компенсационного характера работникам краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работникам учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, утвержденным постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128, работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников без учета повышающих коэффициентов.

Перечень, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением. Указанные выплаты конкретизируются в трудовых договорах работников и осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

2.2.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда. Если по результатам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

2.2.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам производится повышенная оплата труда. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

2.2.4. Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается работникам в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации, в виде ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу).

2.2.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в размере, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. Виды, размеры, периодичность и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера и порядком установления выплат стимулирующего характера работникам краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работникам учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, утвержденным постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 и настоящим Положением, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Выплаты стимулирующего характера в учреждении устанавливаются работнику в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютных величинах.

В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за качество выполняемой работы;

надбавка за стаж работы;

надбавка за наличие ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности;

премиальные выплаты по итогам работы.

2.3.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от фактической загрузки, участия в выполнении решений краевых органов власти и реализации национальных проектов, целевых программ, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ. Размер надбавки определяется руководителем учреждения, устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и составляет не более 140 процентов. Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более чем на 1 год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

2.3.3. Надбавка за качество выполняемой работы устанавливается за надлежащее выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения. Размер надбавки определяется руководителем учреждения и устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), в размере не более 150 процентов.

Надбавка устанавливается на определенный срок, но не боле чем на 1 год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

2.3.4. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному)окладу) за стаж работы устанавливается всем работникам учреждения в следующих размерах:

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки руководителям и специалистам, включаются периоды работы в данном учреждении, в аналогичных учреждениях, в других организациях по аналогичной специальности, на должностях государственной и муниципальной службы. Иным работникам - периоды работы в данном учреждении.

2.3.5. При наличии у работника ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения, должностным обязанностям работника, ему может устанавливаться ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

за наличие ученой степени кандидата наук - 8% оклада (должностного оклада), но не более 3000 рублей;

за наличие ученой степени доктора наук - 16% оклада (должностного оклада), но не более 7000 рублей.

2.3.6. Премирование работников учреждений по итогам работы осуществляется в порядке и размерах, установленных локальными нормативными актами учреждений, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

В целях поощрения работников за качественное исполнение трудовых обязанностей рекомендуется устанавливать следующие виды премий по итогам работы:

премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы;

единовременные (разовые) поощрительные премии.

2.3.7. Премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачивается за счет средств краевого бюджета (в пределах выделенных ассигнований) с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам периода.

При разработке критериев могут учитываться:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

соблюдение режима рабочего времени, отсутствие дисциплинарных взысканий.

2.3.8. Критериями премирования за качество выполняемых работ могут служить:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премия за качество выполняемых работ выплачивается в случае, если работникам учреждения не установлена стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу) за качество работы или критерии премирования за качество работы отличаются от критериев выплат стимулирующего характера.

2.3.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременно с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда и максимальными размерами не ограничивается.

Премирование каждого конкретного сотрудника осуществляется исходя из выполнения поставленных перед ним конкретных задач и должностных обязанностей с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности учреждения в целом.

Конкретный размер премии утверждается руководителем учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы, исходя из показателей, установленных для данного учреждения, и максимальным размером не ограничивается.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается в случае, если работнику не установлена стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу) за выполнение особо важных и срочных работ.

2.3.10. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

написание и издание авторских материалов;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты труда не ограничена.

Премирование за интенсивность и высокие результаты труда не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

2.3.11. Единовременные (разовые) премии могут выплачиваться:

в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или юбилейными датами;

в связи с награждением правительственными, региональными и ведомственными наградами;

в связи с присвоением почетных званий и знаков отличия Российской Федерации.

Размер единовременных разовых премий работнику в течение года не может превышать пяти должностных окладов.

2.3.12. Премирование по решению руководителя учреждения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда следующих работников учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

Порядок премирования работников учреждения определяется Положением о премировании, утвержденным локальным нормативным актом учреждения.

Премирование каждого конкретного сотрудника осуществляется исходя из выполнения поставленных перед ним конкретных задач и должностных обязанностей, с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности учреждения в целом.

Конкретный размер премии утверждается руководителем учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы, исходя из показателей, установленных для данного учреждения, и максимальным размером не ограничивается.

По каждому структурному подразделению руководителем учреждения устанавливаются показатели премирования.

Размер стимулирующих выплат работникам устанавливается в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности специалистов учреждения, утвержденной приказом Главного управления.

2.4. Условия выплаты материальной помощи

2.4.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Размер материальной помощи, а также порядок и условия ее оказания устанавливаются в коллективном договоре с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.

2.5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

2.5.1. Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого руководителем учреждения, и составляет до 3 размеров средней заработной платы указанных работников. Расчет средней заработной платы основного персонала осуществляется в порядке, утвержденном постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128.

Размер заработной платы руководителей, определяемый трудовым договором, устанавливается в зависимости от среднемесячной численности работников на последнюю отчетную дату и не может превышать установленной постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 кратности к размеру сложившейся за последние 12 месяцев (исходя из последней статистической отчетности), предшествующих установлению размера заработной платы руководителей, среднемесячной заработной платы работников.

2.5.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения в размерах на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя и фиксируются в трудовых договорах работников.

2.5.3. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с разделом 2 настоящего Положения и отражаются в заключаемых с ними трудовых договорах.

2.5.4. Руководителю учреждения предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за стаж работы;

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы; ежемесячная надбавка за ученую степень, непрерывный стаж работы; премия по итогам работы.

2.5.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы устанавливается в соответствии с п. 2.3.4 настоящего Положения.

2.5.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается в соответствии с п. 2.3.5 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями ее эффективности, разработанными Главным управлением, и условиями, предусмотренными трудовым договором.

Выплата премий руководителю осуществляется на основании приказа Главного управления.

2.5.7. Объем средств на стимулирующие выплаты руководителю учреждения определяется Главным управлением с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями ее оценки и показателями эффективности.

2.5.8. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с п. 2.3 настоящего Положения и локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.6. Формирование фонда оплаты труда работников

2.6.1. При формировании фонда оплаты труда руководителей и специалистов, ежегодно определяемого в установленном порядке, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

оплата труда - в размере 12 окладов (должностных окладов); стимулирующие выплаты - в размере 47,9 оклада (должностного оклада);

районный коэффициент.

2.6.2. При формировании фонда оплаты труда рабочих, ежегодно определяемого в установленном порядке, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

оплата труда - в размере 12 окладов (должностных окладов); стимулирующие выплаты - в размере 37,2 оклада (должностного оклада);

районный коэффициент.