Официально
Закон Красноярского края от 24.07.2013 N 365
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных главному управлению здравоохранения
В соответствии со ст. 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных главному управлению здравоохранения администрации города Красноярска, согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
постановление Главы города от 28.02.2007 N 112 "О предоставлении денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи";
постановление администрации города от 29.03.2010 N 110 "О внесении изменений в постановление Главы города от 28.02.2007 N 112";
постановление Главы города от 28.02.2008 N 114 "О внесении изменений и дополнений в постановление Главы города от 28.02.2007 N 112";
постановление Главы города от 31.03.2008 N 176 "О внесении изменений в постановление Главы города от 28.02.2007 N 112";
постановление Главы города от 24.02.2009 N 52 "О внесении изменений в постановление Главы города от 28.02.2007 N 112";
постановление администрации города от 27.01.2010 N 13 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда";
постановление администрации города от 29.03.2010 N 123 "О внесении изменений в постановление администрации города от 27.01.2010 N 13";
постановление администрации города от 07.10.2010 N 421 "О внесении изменений в постановление администрации города от 27.01.2010 N 13";
постановление администрации города от 09.02.2011 N 42 "О внесении изменений в постановление Главы города от 28.02.2007 N 112";
постановление администрации города от 20.05.2011 N 171 "О внесении изменений в постановление администрации города от 27.01.2010 N 13";
постановление администрации города от 11.07.2011 N 268 "О внесении изменений в постановление администрации города от 27.01.2010 N 13";
постановление администрации города от 11.10.2011 N 403 "О внесении изменений в постановление администрации города от 27.01.2010 N 13";
пункт 2 постановления администрации города от 21.10.2011 N 479 "О внесении изменений в постановления администрации города от 31.12.2004 N 616, от 27.01.2010 N 13";
постановление администрации города от 06.02.2012 N 42 "О внесении изменений в постановление Главы города от 28.02.2007 N 112";
постановление администрации города от 09.06.2012 N 246 "О признании утратившими силу приложений 10, 11 к Порядку предоставления денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи";
постановление администрации города от 22.10.2012 N 510 "О внесении изменения в постановление администрации города от 27.01.2010 N 13".
3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.07.2013.
Глава города | Э.Ш.Акбулатов |
Приложение
к Постановлению администрации г.Красноярска
от 24 июля 2013 г. N 365
Примерное Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений,
подведомственных главному управлению здравоохранения
администрации города Красноярска
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений,
подведомственных главному управлению здравоохранения
администрации города Красноярска
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных главному управлению здравоохранения администрации города Красноярска (далее - Положение), определяет условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных главному управлению здравоохранения администрации города Красноярска (далее - учреждения).
2. Система оплаты труда включает в себя следующие элементы оплаты труда:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
3. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
4. Система оплаты труда устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
5) мнения представительного органа работников.
5. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры, и оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.
6. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.
7. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
8. Абсолютный размер выплат, предусмотренных настоящим Положением, установленных к минимальному размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (далее - минимальный оклад), исчисляется из размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета иных повышений и выплат, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
II. Минимальные оклады работников учреждений
9. Минимальные оклады работников учреждений определяются по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и по отдельным должностям, не включенным в ПКГ, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
10. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
11. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов.
III. Выплаты компенсационного характера
12. Работникам учреждений предоставляются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, а также правовыми актами города Красноярска, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
13. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
14. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работникам учреждений осуществляются в соответствии с действующим законодательством.
Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное время устанавливается в размере:
для работников образовательных учреждений - 35 процентов от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;
для работников учреждений здравоохранения, водителей санитарного автотранспорта автотранспортных учреждений - 50 процентов от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;
для медицинских работников, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездного персонала и работников связи станций (отделений) скорой медицинской помощи - 100 процентов от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Перечень структурных подразделений и должностей работников учреждений, которым устанавливается выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное время, утверждается локальными правовыми актами учреждений с учетом мнения соответствующих представительных органов работников учреждений.
Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе с ненормированным рабочим днем для водителей грузовых и легковых автомобилей, автобусов устанавливается в размере 25 процентов минимального оклада.
Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за осуществление работы по врачебной специальности для руководителей учреждений и их заместителей устанавливается в размере 25 процентов минимального оклада.
15. Работникам учреждений устанавливаются следующие надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:
работникам учреждений, имеющим постоянный доступ к сведениям, составляющим государственную тайну степени секретности "секретно", - в размере 10 процентов минимального оклада;
работникам учреждений, имеющим постоянный доступ к сведениям, составляющим государственную тайну степени секретности "совершенно секретно", - в размере 20 процентов минимального оклада;
работникам учреждений, имеющим постоянный доступ к сведениям, составляющим государственную тайну степени секретности "особой важности", - в размере 25 процентов минимального оклада;
работникам учреждений, имеющим стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны:
от 1 года до 5 лет - 5 процентов минимального оклада;
от 5 до 10 лет - 10 процентов минимального оклада;
свыше 10 лет - 15 процентов минимального оклада.
В каждом учреждении на основании данного пункта по согласованию с представительным органом работников учреждения должен быть составлен и утвержден перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в учреждении может устанавливаться данная надбавка.
IV. Выплаты стимулирующего характера
16. Работникам учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, осуществляются следующие виды стимулирующих выплат:
1) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты труда, за качество выполняемых работ;
2) персональные выплаты:
выплаты специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями;
выплаты за квалификационную категорию;
выплаты за опыт работы;
выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);
выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы;
3) выплаты по итогам работы.
17. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работникам учреждений осуществляются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
При осуществлении выплат, предусмотренных настоящим пунктом, учреждениями могут применяться иные критерии оценки результативности и качества труда работников, не предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению.
Указанные в пункте 16 выплаты осуществляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и (или) иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Указанные в пункте 16 выплаты учитываются при исчислении средней заработной платы медицинских работников в случае предоставления им установленных трудовым законодательством Российской Федерации гарантий.
Указанные в пункте 16 выплаты работникам учреждений, замещающим соответствующие должности по совместительству, осуществляются за фактически отработанное время и выполнение установленных функций. Названные выплаты конкретному работнику учреждения устанавливаются ежемесячно по итогам работы в предшествующем периоде.
18. Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
,
где:
С - размер ежемесячной выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения;
Сб - стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат работникам учреждения за отработанный месяц;
Б - количество баллов по результатам оценки деятельности конкретного работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за предшествующий квартал.
,
где:
Qстим - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения за отчетный месяц в размере, предусмотренном на эти цели, в пределах средств, полученных учреждением за выполнение муниципального задания;
SUM Б - суммарное количество баллов по результатам оценки деятельности всех работников учреждения за предшествующий квартал.
,
где:
Qзп - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат на месяц, в пределах средств на оплату труда, полученных учреждением при выполнении муниципального задания;
Qгар - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на месяц), определенный согласно штатному расписанию учреждения с учетом средств, направляемых в резерв для оплаты отпусков, служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения;
Qперс - сумма средств, направляемая на выплаты персональных надбавок, установленных настоящим Положением с учетом средств, направляемых в резерв для оплаты отпусков, служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения;
Qотп - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения.
Максимальное значение баллов при выполнении всех показателей работниками учреждения устанавливается руководителем учреждения.
19. Персональные выплаты устанавливаются конкретному работнику руководителем учреждения.
Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или одно из учреждений среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями, устанавливается персональная выплата в размере 50 процентов минимального оклада в течение трех лет после окончания интернатуры, ординатуры, аспирантуры и получения права на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью на срок первых пяти лет работы с момента заключения трудового договора, но не более семи лет после окончания соответствующего медицинского образовательного учебного заведения.
Выплаты за квалификационную категорию работникам учреждений осуществляются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
Выплаты за опыт работы для работников учреждений осуществляются по следующим критериям:
непрерывный стаж работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения;
своевременное прохождение повышения квалификации;
наличие ученой степени и (или) почетного звания.
Размеры выплат за опыт работы для работников учреждений, а также порядок исчисления стажа непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающего право на установление данной стимулирующей выплаты, устанавливаются в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
При наличии у работника учреждения одновременно квалификационной категории и ученой степени и (или) почетного звания размер названной выплаты такому работнику определяется путем суммирования размеров выплат, установленных по каждому из перечисленных оснований.
При наличии у работника учреждения двух почетных званий размеры названной выплаты, установленные по каждому из них, не суммируются.
20. Работникам учреждений осуществляется персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 10 процентов минимального оклада.
Размер выплаты устанавливается конкретному работнику руководителем учреждения на период не более трех месяцев при исполнении работником своих функциональных обязанностей в условиях, существенно отличающихся от нормальных (особый режим, тяжесть, сложность, повышенные требования к качеству работ).
Размер выплаты подлежит пересмотру в случае осуществления индексации заработной платы.
21. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного ЗакономКрасноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", предоставляется региональная выплата.
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленнымЗаконом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
В настоящем пункте при расчете региональной доплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
22. Работникам учреждений осуществляются выплаты по итогам работы.
Порядок и условия осуществления работникам учреждений выплат по итогам работы, в том числе порядок определения размеров выплаты для конкретного работника учреждения, устанавливаются положениями об оплате труда работников учреждений в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.
Положение об оплате труда работников учреждения разрабатывается учреждением в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Осуществление работнику учреждения выплаты по итогам работы производится с учетом результатов оценки с учетом следующих условий:
своевременное и качественное выполнение порученных заданий;
инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;
применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
выполнение заданий, реализация мероприятий, имеющих особое значение для статуса и деятельности учреждения, и выполнение заданий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
оперативность выполнения заданий без снижения качества;
выполнение заданий, связанных со сбором, анализом и обобщением больших объемов информации;
подготовка предложений и участие в разработке проектов нормативных правовых актов.
Выплаты по итогам работы за год осуществляются работникам учреждения в случае выполнения учреждением муниципального задания, высокой эффективности (результативности) и качества работы учреждения.
При установлении размера выплаты по итогам работы за год для конкретного работника учреждения учитываются время, фактически отработанное работником в течение расчетного года, и его личный вклад в результаты деятельности учреждения.
Выплаты по итогам работы за год работникам учреждения, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, рассчитываются и выплачиваются по основной должности (работе) такого работника исходя из ставки (оклада) работника.
23. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников, с учетом оценки результатов и оформляются соответствующим приказом.
Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при начислении стимулирующих выплат в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений предельными размерами не ограничиваются.
V. Единовременная материальная помощь
24. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
25. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
26. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 25 настоящего Положения.
27. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего пункта.
VI. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей
и главных бухгалтеров учреждений
и главных бухгалтеров учреждений
28. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.
29. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.
30. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.
31. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается приказом руководителя главного управления здравоохранения администрации города и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.
32. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.
33. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.
34. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.
35. Выплаты стимулирующего характера предоставляются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений в случае выполнения муниципального задания, высокой эффективности (результативности) и качества работы учреждений.
Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.
36. Размеры и условия осуществления руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ определяются в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению.
37. Персональные выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам.
38. Выплаты за квалификационную категорию для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
39. Выплаты за опыт работы для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются с учетом следующих условий:
непрерывный стаж работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения;
своевременное прохождение повышения квалификации;
наличие ученой степени и (или) почетного звания, связанных с исполнением обязанностей по замещаемой должности.
Размеры выплат за опыт работы для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, а также порядок исчисления стажа непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающего право работнику учреждения на установление данной выплаты, устанавливаются в соответствии с приложением 10 к настоящему Положению.
При наличии у руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения двух почетных званий размеры выплат, установленные по каждому из них, не суммируются.
40. Предоставление руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений выплат по итогам работы производится с учетом результатов оценки следующих условий:
внедрение новых технологий, новых современных методов в лечебно-диагностический процесс, реабилитационных технологий;
внедрение системы мотивации и экономического стимулирования медицинских работников к повышению качества медицинских услуг;
привлечение инвестиций в учреждение;
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
своевременное и качественное выполнение порученных заданий;
инициатива, новационный подход и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;
применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение заданий, реализация мероприятий, имеющих особое значение для статуса и деятельности учреждения;
участие в конкурсах.
Выплаты по итогам работы предоставляются в пределах фонда оплаты труда учреждения и предельными размерами не ограничиваются.
41. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются главным управлением здравоохранения администрации города Красноярска.
Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются руководителями учреждений с учетом видов и объемов выполняемых ими работ и не могут превышать размеры аналогичных выплат стимулирующего характера, установленных руководителю учреждения.
42. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей в соответствии с приложением 11 к настоящему Положению с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Объем денежных средств, не использованный для осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам соответствующих учреждений.
43. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться единовременная материальная помощь с учетом раздела Vнастоящего Положения.
VII. Определение размера средств, полученных учреждениями
в результате осуществления приносящей доход деятельности
и направляемых на оплату труда работников соответствующих
учреждений
в результате осуществления приносящей доход деятельности
и направляемых на оплату труда работников соответствующих
учреждений
44. Размер средств, полученных в результате осуществления учреждениями приносящей доход деятельности и направляемых на оплату труда работников таких учреждений, определяется согласно соответствующим нормативам, утверждаемым главным управлением здравоохранения администрации города Красноярска для каждого учреждения, в соответствии с размером затрат на оплату труда работников учреждения, предусмотренных при определении цен на платные услуги, оказываемые учреждением.
Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений, подведомственных
главному управлению
здравоохранения
Минимальные размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников муниципальных бюджетных
учреждений, подведомственных главному управлению здравоохранения администрации города Красноярска,
по профессиональным квалификационным группам и по отдельным должностям,
не включенным в профессиональные квалификационные группы
ставок заработной платы работников муниципальных бюджетных
учреждений, подведомственных главному управлению здравоохранения администрации города Красноярска,
по профессиональным квалификационным группам и по отдельным должностям,
не включенным в профессиональные квалификационные группы
1. Профессиональная квалификационная группа (далее - ПКГ) "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":
Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
1 | 2023 |
2. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
1 | 2514* |
2 | 3109 |
3 | 3109** |
4 | 3399 |
5 | 3808 |
* Для должностей: инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, медицинская сестра стерилизационной - минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 3109 рублей.
** Для должностей: медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по массажу, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинский лабораторный техник - минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 3399 рублей.
3. ПКГ "Врачи и провизоры":
Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
1 | 3464 |
2 | 4444 |
3 | 4496* |
4 | 4866 |
* Для должностей: врач-неонатолог отделения (палаты) для новорожденных детей, врач-анестезиолог-реаниматолог отделения (группы) анестезиологии-реанимации, отделения (палаты) для реанимации и интенсивной терапии стационара больничного учреждения, диспансера и родильного дома, отделения экстренной и планово-консультативной помощи, группы анестезиологии-реанимации станции (отделения) скорой медицинской помощи, врач-трансфузиолог отделения гравитационной хирургии крови, врач-эндоскопист - минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 4866 рублей.
4. ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":
Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
1 | 4866* |
2 | 5224** |
* Для должностей: заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей - минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 5224 рублей.
** Для должности: заведующий отделением хирургического профиля стационаров при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей - минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 5634 рублей.
5. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
1 | 2140 |
2 | 2258 |
6. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
1 | 2375 |
2 | 2610 |
3 | 2868 |
4 | 3620 |
5 | 4089 |
7. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
1 | 2610 |
2 | 2868 |
3 | 3149 |
4 | 3785 |
5 | 4419 |
8. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
1 | 4749 |
2 | 5501 |
3 | 5924 |
9. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
1 | 1839 |
2 | 1927 |
10. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
1 | 2140 |
2 | 2610 |
3 | 2868 |
4 | 3456 |
11. ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг":
Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
1 | 2250 |
12. ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":
Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
1 | 3464 |
2 | 3796 |
3 | 3953 |
13. ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня":
Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
1 | 2250 |
14. ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня":
Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
1 | 2486 |
2 | 2738 |
15. ПКГ "Должности педагогических работников":
Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. | |
1 | При наличии среднего профессионального образования | 2872 |
При наличии высшего профессионального образования | 3282 | |
2 | При наличии среднего профессионального образования | 3011 |
При наличии высшего профессионального образования | 3442 | |
3 | При наличии среднего профессионального образования | 3307 |
При наличии высшего профессионального образования | 3780 | |
4 | При наличии среднего профессионального образования | 3628 |
При наличии высшего профессионального образования | 4147 | |
16. ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений":
Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
1 | 4419 |
2 | 4749 |
3 | 5125 |
17. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена":
Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
1 | 2868 |
18. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":
Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. | |
1 | При наличии среднего профессионального образования | 2868 |
При наличии высшего профессионального образования | 3620 | |
19. ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии":
Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
1 | 3784 |
20. Должности служащих и профессии рабочих, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами:
Должность служащего (профессия рабочего) | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
Специалист гражданской обороны, корреспондент, редактор | 3464 |
Заведующий медицинским складом мобилизационного резерва | 4166 |
Главная медицинская сестра: | |
учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей | 5158 |
учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей | 4761 |
учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей | 4365 |
учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей | 3968 |
Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений, подведомственных
главному управлению
здравоохранения
Перечень
типов учреждений, их структурных подразделений и должностей,
за работу в которых устанавливается выплата за работу с тяжелыми,
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
типов учреждений, их структурных подразделений и должностей,
за работу в которых устанавливается выплата за работу с тяжелыми,
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
N п/п | Типы учреждений, структурных подразделений и должностей |
1. Учреждения, их структурные подразделения и должности, работа в которых дает право на установление выплаты компенсационного характера в размере 10 процентов минимального оклада | |
1.1 | Работники, за исключением медицинских и фармацевтических работников, госпиталей для ветеранов войн и специализированных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов |
1.2 | Водители грузовых и легковых автомобилей, автобусов второго класса |
2. Учреждения, их структурные подразделения и должности, работа в которых дает право на установление выплаты компенсационного характера в размере 12 процентов минимального оклада | |
2.1 | Работники учреждений, работающие непосредственно у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки |
2.2 | Работники учреждений, работающие за дисплеями ЭВМ (по итогам аттестации рабочих мест) |
3. Учреждения, их структурные подразделения и должности, работа в которых дает право на установление выплаты компенсационного характера в размере 15 процентов минимального оклада | |
3.1 | Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в пункте 5.11, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза |
3.2 | Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний |
3.3 | Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата |
3.4 | Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. с детскими церебральными параличами, без нарушения психики; с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и нарушениями речи) другими; с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) |
3.5 | Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных |
3.6 | Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных |
3.7 | Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови |
3.8 | Операционные блоки стационаров |
3.9 | Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; родовые |
3.10 | Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения |
3.11 | Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов |
3.12 | Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгено-радиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней; центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения |
3.13 | Лаборатории, отделы, отделения по работе: с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания, с агрессивными средами и химическими реагентами; исследования потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов |
3.14 | Кессоны, барокамеры |
3.15 | Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики, эндоскопические |
3.16 | Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений) |
3.16.1 | Кабинеты магнитно-резонансной томографии (по итогам аттестации рабочих мест) |
3.16.2 | Дома сестринского ухода, хосписы |
3.17 | Должности в учреждениях здравоохранения: врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов учреждений (станций) переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; медицинский персонал, предусмотренный для работы на аппаратах ультразвукового исследования; фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; приемщик золота; медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; персонал централизованных стерилизационных |
3.18 | Работники, работающие с дезинфекционными, дезинсекционными и дератизационными средствами |
3.19 | Медицинские и фармацевтические работники учреждений здравоохранения, обслуживающих рабочих и служащих леспромхозов, лестрансхозов и сплавных предприятий, в том числе лесопунктов и нижних складов лесопромышленных комбинатов и лесокомбинатов |
3.20 | Медицинские и фармацевтические работники госпиталей для ветеранов войн и специализированных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов |
4. Учреждения, их структурные подразделения и должности, работа в которых дает право на установление выплаты компенсационного характера в размере 20 процентов минимального оклада | |
4.1 | Работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных граждан |
4.2 | Работники домов ребенка, педагогические работники учреждений здравоохранения и их структурных подразделений, медицинские работники, состоящие в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в учреждениях образования |
5. Учреждения, их структурные подразделения и должности, работа в которых дает право на установление выплаты компенсационного характера в размере 25 процентов минимального оклада | |
5.1 | Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением |
5.2 | Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения (палаты, кабинеты); специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза |
5.3 | Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в пункте 5.1 |
5.4 | Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в пункте 5.1 |
5.5 | Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражениями спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов |
5.6 | Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением ЦНС с нарушением психики, с органическим поражением ЦНС с нарушением психики |
5.7 | Патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови |
5.8 | Бюро судебно-медицинской экспертизы |
5.9 | Барооперационные |
5.10 | Отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; для неврологических больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнением всех профилей |
5.11 | Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения больниц, диспансеров и клиник для лечения легочных больных |
5.12 | Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам |
5.13 | Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений) |
.14 | Работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи или занимающие должности, работа в которых связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза |
5.15 | Водители грузовых и легковых автомобилей, автобусов первого класса |
5.16 | Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных |
6. Учреждения, их структурные подразделения и должности, работа в которых дает право на установление выплаты компенсационного характера в размере 30 процентов минимального оклада | |
6.1 | Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением |
6.2 | Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) |
6.3 | Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений) |
6.4 | Медицинский и педагогический персонал судебно-психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей |
7. Учреждения, их структурные подразделения и должности, работа в которых дает право на установление выплаты компенсационного характера в размере 40 процентов минимального оклада | |
7.1 | Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах |
8. Учреждения, их структурные подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием и иной непосредственной работой с ВИЧ-инфицированными и больными СПИД и дает право на установление выплаты компенсационного характера в размере 60 процентов минимального оклада | |
8.1 | Центры по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями |
8.2 | Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных |
8.3 | Лаборатории и группы учреждений, на которые органами здравоохранения возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных |
8.4 | Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 8.1-8.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другую работу, обусловленную непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными |
Примечание:
1. Для работников учреждений, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 3 и 5, а также в подпунктахпункта 3 или подпунктах пункта 5 настоящего Перечня, выплата компенсационного характера устанавливается в размере 30 процентов минимального оклада.
2. В случаях, когда учреждения (их структурные подразделения, должности) перечислены в нескольких подпунктах пунктов 3, 5, 6-8 (за исключением подпунктов 3.19-3.20, 5.14, 6.4) данного Перечня, выплаты компенсационного характера, установленные по каждому из оснований, не суммируются.
3. Работникам учреждений, осуществляющим руководство практикой студентов или интернов, соответствующая выплата компенсационного характера устанавливается в размере от 10 до 30 процентов минимального оклада.
Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений, подведомственных
главному управлению
здравоохранения
Критерии оценки
результативности и качества труда работников
муниципального бюджетного учреждения здравоохранения,
оказывающего медицинскую помощь, работников муниципального бюджетного учреждения
санитарного автомобильного транспорта для осуществления работникам ежемесячных выплат
за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие
результаты работы, за качество выполняемых работ
результативности и качества труда работников
муниципального бюджетного учреждения здравоохранения,
оказывающего медицинскую помощь, работников муниципального бюджетного учреждения
санитарного автомобильного транспорта для осуществления работникам ежемесячных выплат
за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие
результаты работы, за качество выполняемых работ
1. Критерии оценки результативности и качества труда заведующих отделениями и врачей.
2. Критерии оценки результативности и качества труда врачей-терапевтов участковых, врачей общей практики (семейных врачей).
3. Критерии оценки результативности и качества труда врачей-педиатров участковых.
4. Критерии оценки результативности и качества труда врачей - специалистов хирургического профиля, врачей-стоматологов, врачей диагностических подразделений.
5. Критерии оценки результативности и качества труда врачей, фельдшеров учреждений и подразделений скорой медицинской помощи.
6. Критерии оценки результативности и качества труда среднего медицинского персонала.
7. Критерии оценки результативности и качества труда среднего медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов.
8. Критерии оценки результативности и качества труда медицинских сестер учреждений и подразделений скорой медицинской помощи.
9. Критерии оценки результативности и качества труда среднего медицинского персонала врачей-терапевтов участковых, врачей общей практики (семейных врачей).
10. Критерии оценки результативности и качества труда среднего медицинского персонала врачей-педиатров участковых.
11. Критерии оценки результативности и качества труда персонала учреждения, оказывающего иные виды услуг.
12. Критерии оценки результативности и качества труда работников финансово-экономической службы учреждения.
13. Критерии оценки результативности и качества труда прочего персонала учреждения.
14. Критерии оценки результативности и качества труда работников муниципального бюджетного учреждения санитарного автомобильного транспорта.
1. Критерии оценки результативности и качества труда заведующих отделениями и врачей
N п/п | Критерий | Единица измерения | Шкала оценки критерия | Оценка в баллах | Периодичность оценки |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | ||||
1.1 | Укомплектованность кадрами | процент | 90-100 | 12 | 1 раз в год |
80-89 | 10 | ||||
70-79 | 8 | ||||
менее 70 | 0 | ||||
1.2 | Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в круглосуточном стационаре в соответствии с муниципальным заданием (койко-день) | процент | 90-100 | 12 | 1 раз в квартал |
более 100, менее 90 | 0 | ||||
1.3 | Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в круглосуточном стационаре в соответствии с муниципальным заданием (количество больных) | процент | 95-103 | 12 | 1 раз в квартал |
менее 95, более 103 | 0 | ||||
1.4 | Выполнение согласованных объемов амбулаторно-поликлинической медицинской помощи в соответствии с муниципальным заданием (посещения) | процент | 100 и более | 12 | 1 раз в квартал |
менее 100 | 0 | ||||
1.5 | Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в дневном стационаре в соответствии с муниципальным заданием (количество больных) | процент | 100 и более | 12 | 1 раз в квартал |
менее 100 | 0 | ||||
1.6 | Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в дневном стационаре в соответствии с муниципальным заданием (пациенто-дни) | процент | 100 и более | 12 | 1 раз в квартал |
менее 100 | 0 | ||||
1.7 | Выполнение согласованных объемов скорой медицинской помощи в соответствии с муниципальным заданием (вызовы) | процент | 90-100 | 8 | 1 раз в квартал |
более 100, менее 90 | 0 | ||||
1.8 | Выполнение плана дополнительной диспансеризации прикрепленного населения | процент | 100 и более | 10 | 1 раз в квартал |
менее 100 | 0 | ||||
1.9 | Удельный вес пролеченных больных в стационаре на дому к общему числу пролеченных больных | процент | 25 и более | 5 | 1 раз в квартал |
20-24 | 4 | ||||
10-19 | 3 | ||||
менее 10 | 0 | ||||
1.10 | Удельный вес коек дневного пребывания больных в структуре коечного фонда больницы | процент | 7 и более | 5 | 1 раз в год |
5-6 | 3 | ||||
менее 5 | 0 | ||||
1.11 | Удельный вес коек по уходу за больными в структуре коечного фонда больницы | процент | 15 и более | 5 | 1 раз в год |
10-14 | 3 | ||||
менее 10 | 0 | ||||
1.12 | Соотношение коек интенсивного лечения, долечивания и восстановительного лечения (показатель оптимизации стационарной помощи) | процент | 40 и более | 10 | 1 раз в год |
10-39 | 5 | ||||
менее 10 | 0 | ||||
1.13 | Процент расхождения диагноза скорой медицинской помощи и клинического диагноза | процент | 2 и менее | 5 | 1 раз в год |
более 2 | 0 | ||||
1.14 | Обследование членов сборных края, Российской Федерации, спортивных команд не менее 4 раз в год (количество обследованных от общего контингента состоящих на учете в учреждении) | процент | 85 и более | 10 | 1 раз в квартал |
70-84 | 3 | ||||
менее 70 | 0 | ||||
1.15 | Консультативно-методическая помощь (изменение количества мероприятий: совещаний, конференций, семинаров, выездных работ, иных, к уровню предыдущего года) | процент | 10 и более | 10 | 1 раз в год |
8-9 | 3 | ||||
менее 8 | 0 | ||||
2 | Интенсивность и высокие результаты работы | ||||
2.1 | Средняя длительность пребывания больного в круглосуточном стационаре в соответствии с муниципальным заданием | процент отклонения от утвержденного срока | 85-100 | 10 | 1 раз в квартал |
менее 85, более 100 | 0 | ||||
2.2 | Среднегодовая занятость койки в соответствии с муниципальным заданием | процент отклонения от утвержденного показателя | 95-100 | 10 | 1 раз в год |
менее 95, более 100 | 0 | ||||
2.3 | Длительность предоперационного периода при плановых операциях | день | менее 2 | 10 | 1 раз в полугодие |
от 2 до 4 | 3 | ||||
более 4 | 0 | ||||
2.4 | Сроки ожидания на плановую госпитализацию, за исключением высокотехнологичной медицинской помощи | день | отсутствуют | 10 | 1 раз в квартал |
менее 30 | 8 | ||||
более 30 | 0 | ||||
2.5 | Оперативная активность | процент | 80 и более | 8 | 1 раз в месяц |
75-79 | 6 | ||||
менее 75 | 0 | ||||
2.6 | Число повторных госпитализаций в течение месяца по одному и тому же случаю | случай | отсутствие | 8 | 1 раз в квартал |
наличие | 0 | ||||
2.7 | Число разработанных медико-экономических стандартов оказания медицинской помощи к предыдущему году | процент | 25 и более | 12 | 1 раз в год |
20-24 | 6 | ||||
менее 20 | 0 | ||||
2.8 | Сроки ожидания диагностической услуги | дни | 5-7 | 10 | 1 раз в квартал |
7-9 | 6 | ||||
более 9 | 0 | ||||
2.9 | Доля пациентов от общего количества, поступивших на консультацию с использованием электронной почты | процент | 80-100 | 9 | 1 раз в год |
70-79 | 7 | ||||
менее 70 | 0 | ||||
2.10 | Охват диспансерным наблюдением от числа утвержденного контингента | процент | 95 и более | 10 | 1 раз в квартал |
75-94 | 8 | ||||
менее 75 | 0 | ||||
2.11 | Охват вертикальной профилактики ВИЧ-инфекции | процент | 95 и более | 20 | 1 раз в квартал |
85-94 | 15 | ||||
менее 85 | 0 | ||||
2.12 | Охват новорожденных неонатальным скринингом | процент | 95 и более | 20 | 1 раз в квартал |
85-94 | 15 | ||||
менее 85 | 0 | ||||
2.13 | Охват спортсменов медицинскими осмотрами врачей-специалистов | процент | 80-100 | 9 | 1 раз в год |
70-79 | 7 | ||||
менее 70 | 0 | ||||
3 | Качество выполняемых работ | ||||
3.1 | Удельный вес больных с острой патологией от всех госпитализированных больных | процент | 80 и более | 14 | 2 раза в год |
70-79 | 11 | ||||
менее 70 | 0 | ||||
3.2 | Досуточная летальность больного в стационаре при условии своевременной госпитализации | процент | до 3 | 10 | 1 раз в квартал |
3-5 | 7 | ||||
более 5 | 0 | ||||
3.3 | Патологоанатомическое вскрытие умерших от общего количества умерших в стационаре | процент | 60 и более | 13 | 1 раз в квартал |
50-59 | 11 | ||||
менее 50 | 0 | ||||
3.4 | Процент расхождения установленного клинического и патологоанатомического диагнозов | процент | 4 и менее | 13 | 1 раз в год |
более 4 | 0 | ||||
3.5 | Больничная летальность | процент | ниже установленного среднестатистического показателя за предыдущий год | 14 | 1 раз в год |
сохранение уровня или увеличение установленного среднестатистического показателя за предыдущий год | 0 | ||||
3.6 | Послеоперационная летальность (изменение к уровню предыдущего года) | процент | уменьшение от уровня предыдущего года | 12 | 1 раз в год |
сохранение или увеличение от уровня предыдущего года | 0 | ||||
3.7 | Удовлетворенность пациентов процессом оказания медицинской помощи (социологический опрос) | процент от всего количества опрошенных | 85 и более | 12 | 1 раз в год |
65-84 | 10 | ||||
менее 65 | 0 | ||||
3.8 | Отсутствие обоснованных жалоб граждан на лекарственное обеспечение при оказании медицинской помощи | отсутствие | отсутствие | 10 | 1 раз в квартал |
наличие | 0 | ||||
3.9 | Отсутствие обоснованных жалоб населения на качество оказанных медицинских услуг и соблюдение принципов этики и деонтологии | отсутствие | отсутствие | 20 | 1 раз в квартал |
наличие | 0 | ||||
3.10 | Эффективность лечения острых процессов (активные формы туберкулеза, острый психоз и т.д.) | процент | 95 и более | 12 | 1 раз в год |
90-94 | 10 | ||||
менее 90 | 0 | ||||
3.11 | Средняя продолжительность временной нетрудоспособности в связи с заболеванием в расчете на одного работающего | дни | снижение на 2 и более дней к уровню предыдущего года | 10 | 1 раз в год |
снижение на 1-1,9 дня к уровню предыдущего года | 5 | ||||
увеличение к уровню предыдущего года | 0 | ||||
3.12 | Клиническое излечение больных туберкулезом органов дыхания (туберкулез) | процент | 25 и более | 10 | 1 раз в год |
менее 25 | 0 | ||||
3.13 | Охват активным наблюдением больных алкогольными психозами (наркология) | процент | 80 и более | 10 | 1 раз в год |
75-79 | 8 | ||||
менее 75 | 0 | ||||
3.14 | Выявляемость врожденных пороков развития, подлежащих пренатальной диагностике, для специализированного учреждения | процент | 95 и более | 10 | 1 раз в квартал |
85-94 | 8 | ||||
менее 85 | 6 | ||||
2. Критерии оценки результативности и качества труда врачей-терапевтов участковых, врачей общей практики (семейных врачей)
N п/п | Критерий | Единица измерения | Шкала оценки критерия | Оценка в баллах | Периодичность оценки |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||||
1.1 | Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках территориальной программы государственных гарантий амбулаторно-поликлинической помощи (посещения) | процент | 90-100 | 12 | 1 раз в квартал |
менее 90 | 0 | ||||
1.2 | Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках территориальной программы государственных гарантий амбулаторно-поликлинической помощи (посещения с профилактической целью) | процент | 90-100 | 13 | 1 раз в квартал |
менее 90 | 0 | ||||
1.3 | Выполнение плана диспансеризации прикрепленного населения | процент | 90-100 | 10 | 1 раз в квартал |
более 100, менее 90 | 0 | ||||
1.4 | Количество вызовов скорой медицинской помощи к прикрепленному населению | процент | снижение на 2 и более % к уровню предыдущего года | 20 | 1 раз в год |
снижение менее чем на 2% к уровню предыдущего года | 0 | ||||
2 | Интенсивность и высокие результаты работы | ||||
2.1 | Охват прикрепленного населения профилактическими прививками против дифтерии | процент | 90-100 | 20 | 1 раз в квартал |
менее 90 | 0 | ||||
2.2 | Охват населения флюорографическими исследованиями из расчета 1 раз в год | процент | 90% от числа подлежащих | 20 | 1 раз в квартал |
менее 90 | 0 | ||||
2.3 | Охват диспансерным наблюдением лиц от числа подлежащих лиц трудоспособного возраста по ИБС, ЦВБ | процент | 90% от числа подлежащих | 20 | 1 раз в квартал |
менее 90 | 0 | ||||
3 | Качество выполняемых работ | ||||
3.1 | Отсутствие обоснованных жалоб населения на качество оказанных медицинских услуг и соблюдение принципов этики и деонтологии (жалобы, подтвержденные экспертным заключением их обоснованности) | процент | отсутствие | 20 | 1 раз в квартал |
наличие | 0 | ||||
3.2 | Инвалидизация в результате инфаркта миокарда | процент | снижение на 2 и более % к уровню предыдущего года | 15 | 1 раз в квартал |
снижение менее чем на 2% к уровню предыдущего года | 0 | ||||
3.3 | Запущенные формы злокачественных новообразований видимых локализаций III и IV клинических стадий среди прикрепленного населения по вине медицинских работников | количество больных | отсутствие | 25 | 1 раз в месяц |
наличие | 0 | ||||
3.4 | Запущенные случаи туберкулеза по вине медицинских работников | количество больных | отсутствие | 25 | 1 раз в год |
наличие | 0 | ||||
3. Критерии оценки результативности и качества труда врачей-педиатров участковых
N п/п | Критерий | Единица измерения | Шкала оценки критерия | Оценка в баллах | Периодичность оценки |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | ||||
1.1 | Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках территориальной программы государственных гарантий амбулаторно-поликлинической помощи (посещения) | процент | 90-100 | 12 | 1 раз в квартал |
менее 90 | 0 | ||||
1.2 | Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках территориальной программы государственных гарантий амбулаторно-поликлинической помощи (посещения с профилактической целью) | процент | 90-100 | 13 | 1 раз в квартал |
менее 90 | 0 | ||||
1.3 | Удельный вес числа детей первого года жизни, находящихся на грудном вскармливании до 6 месяцев | процент | 50 | 20 | 1 раз в год |
менее 50 | 0 | ||||
1.4 | Количество вызовов скорой медицинской помощи к прикрепленному населению | процент | снижение на 2 и более % к уровню предыдущего года | 20 | 1 раз в год |
снижение менее чем на 2% к уровню предыдущего года | 0 | ||||
2 | Интенсивность и высокие результаты работы | ||||
2.1 | Охват патронажем (динамическим наблюдением) новорожденных | процент | 90-100 | 30 | 1 раз в квартал |
менее 90 | 0 | ||||
2.2 | Охват профилактическими прививками детей в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок | процент | не менее 95 | 30 | 1 раз в квартал |
менее 95 | 0 | ||||
2.3 | Охват больных (детей) диспансерным наблюдением (эффективность) | процент | не менее 90% от общего количества детей | 30 | 1 раз в квартал |
менее 90 | 0 | ||||
2.4 | Охват профилактическими осмотрами | процент | не менее 95 | 25 | 1 раз в год |
менее 95 | 0 | ||||
3 | Качество выполняемых работ | ||||
3.1 | Отсутствие обоснованных жалоб населения на качество оказанных медицинских услуг и соблюдение принципов этики и деонтологии (жалобы, подтвержденные экспертным заключением их обоснованности) | количество жалоб | отсутствие | 20 | 1 раз в квартал |
наличие | 0 | ||||
4. Критерии оценки результативности и качества труда врачей - специалистов хирургического профиля, врачей-стоматологов, врачей диагностических подразделений
N п/п | Критерий | Единица измерения | Шкала оценки критерия | Оценка в баллах для врачей хирургического профиля | Оценка в баллах для врачей-стоматологов | Оценка в баллах для врачей диагностических подразделений |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
1 | Выполнение нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста исходя из функции врачебной должности | процент | 100 | 17 | 24 | 24 |
менее 100 | 0 | 0 | 0 | |||
2 | Выявление на ранней стадии заболеваний по профилю врача-специалиста от общего числа заболеваний, выявленных: | |||||
на ранней стадии хронических неинфекционных заболеваний врачом-специалистом | процент | 80 и более | 9 | |||
50-79 | 4 | |||||
менее 50 | 0 | |||||
на ранней стадии онкологических заболеваний врачом-специалистом | процент | 50 и более | 9 | 9 | ||
30-49 | 4 | 4 | ||||
менее 30 | 0 | 0 | ||||
3 | Выявление запущенных заболеваний по профилю врача-специалиста от общего числа заболеваний, выявленных врачом-специалистом | процент | менее 5 | 7 | ||
5-20 | 4 | |||||
более 20 | 0 | |||||
4 | Случаи расхождения диагнозов при направлении в стационар и клинического диагноза стационара от общего числа направленных в стационар | процент | 0 | 6 | 6 | |
0-15 | 3 | 3 | ||||
более 15 | 0 | 0 | ||||
5 | Осложнения при проведении операций, лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации (для врачей-специалистов хирургического профиля), от общего числа проведенных операций, лечебно-диагностических манипуляций | процент | 0 | 6 | 6 | |
0-15 | 4 | 4 | ||||
более 15 | 0 | 0 | ||||
6 | Случаи несвоевременной госпитализации, приводящей к ухудшению состояния больного или развитию осложнений, по информации, представленной учреждением, оказывающим стационарную медицинскую помощь, от общего числа направленных в стационар | процент | 0 | 9 | 9 | |
0-15 | 5 | 5 | ||||
более 15 | 0 | 0 | ||||
7 | Случаи направления на плановую госпитализацию больных без предварительного обследования либо обследованных не в полном объеме в соответствии с установленными требованиями к предварительному обследованию от общего числа больных, направленных в стационар | процент | менее 5 | 5 | ||
от 5 до 15 | 4 | |||||
более 15 | 0 | |||||
8 | Отсутствие обоснованных жалоб пациентов по результатам рассмотрения врачебной комиссии | жалоба | 0 | 7 | 13 | 13 |
1 и более | 0 | 0 | 0 | |||
9 | Случаи некачественного оформления медицинской документации от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения внутриведомственной или вневедомственной экспертизы | процент | 0 | 3 | 3 | 23 |
1-5 | 2 | 2 | 12 | |||
более 5 | 0 | 0 | 0 | |||
10 | Сроки ожидания диагностических исследований | день | 0 | 15 | ||
1-10 | 7 | |||||
более 10 | 0 | |||||
11 | Сроки ожидания консультации врача-специалиста | день | 0 | 8 | ||
1-15 | 4 | |||||
более 15 | 0 | |||||
12 | Время ожидания в очереди к врачу-специалисту | минута | 0-15 | 8 | 15 | 15 |
16-25 | 4 | 7 | 7 | |||
более 25 | 0 | 0 | 0 | |||
13 | Количество выявленных нарушений при проведении экспертизы временной нетрудоспособности | нарушение | 0 | 5 | 5 | |
1 и более | 0 | 0 |
5. Критерии оценки результативности и качества труда врачей, фельдшеров учреждений и подразделений скорой медицинской помощи
N п/п | Критерий | Единица измерения | Шкала оценки критерия | Оценка в баллах | Периодичность оценки |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | ||||
1.1 | Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках территориальной программы государственных гарантий по скорой медицинской помощи (вызовы) | процент | 95-100 | 12 | 1 раз в квартал |
менее 95 | 0 | ||||
1.2 | Показатель госпитализации больных, доставленных скорой медицинской помощью | процент | снижение на 2 и более % к уровню предыдущего года | 10 | 1 раз в год |
снижение менее чем на 2% к уровню предыдущего года | 0 | ||||
1.3 | Доля случаев прибытия на вызов скорой медицинской помощи в течение 20 минут | процент | не менее 80 | 12 | 1 раз в квартал |
менее 80 | 0 | ||||
2 | Интенсивность и высокие результаты работы | ||||
2.1 | Число повторных вызовов в течение суток (за исключением активных) | количество повторных вызовов | отсутствие | 17 | 1 раз в квартал |
наличие | 0 | ||||
3 | Качество выполняемых работ | ||||
3.1 | Отсутствие обоснованных жалоб населения на качество оказанных медицинских услуг и соблюдение принципов этики и деонтологии (жалобы, подтвержденные экспертным заключением их обоснованности) | процент | отсутствие | 20 | 1 раз в квартал |
наличие | 0 | ||||
3.2 | Расхождение диагнозов скорой медицинской помощи и предварительных диагнозов стационара | число случаев | отсутствие | 16 | 1 раз в квартал |
наличие | 0 | ||||
наличие | 0 | ||||
3.3 | Удельный вес медицинских пособий и манипуляций (тромболизис) | процент | не менее 80 | 16 | 1 раз в квартал |
менее 80 | 0 | ||||
6. Критерии оценки результативности и качества труда среднего медицинского персонала
N п/п | Критерий | Единица измерения | Шкала оценки критерия | Оценка в баллах | Периодичность оценки |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | ||||
1.1 | Выполнение индивидуальной нагрузки | процент | 100 и более | 90 | 1 раз в квартал |
95-99 | 80 | ||||
менее 95 | 0 | ||||
2 | Интенсивность и высокие результаты работы | ||||
2.1 | Своевременность выполнения врачебных назначений | количество замечаний | отсутствие | 20 | 1 раз в квартал |
наличие | 0 | ||||
3 | Качество выполняемых работ | ||||
3.1 | Отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество оказанных медицинских услуг и соблюдение принципов этики и деонтологии | процент | отсутствие | 40 | 1 раз в квартал |
наличие | 0 | ||||
3.2 | Осложнения от диагностических исследований и процедур, обусловленных работой медицинского персонала | отсутствие | отсутствие | 30 | 1 раз в квартал |
наличие | 0 | ||||
3.3 | Отсутствие письменных замечаний от руководства больницы, подразделений больницы (заведующие отделениями, заместители главного врача, главный врач), вышестоящих органов, контрольно-надзорных органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации | отсутствие | отсутствие | 40 | 1 раз в квартал |
наличие | 0 | ||||
3.4 | Удовлетворенность пациентов процессом оказания медицинской помощи (социологический опрос) | процент от всего количества опрошенных | 75 и более | 40 | 1 раз в квартал |
65-74 | 20 | ||||
менее 65 | 0 | ||||
7. Критерии оценки результативности и качества труда среднего медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов
N п/п | Критерий | Единица измерения | Шкала оценки критерия | Оценка в баллах | Периодичность оценки |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | ||||
1.1 | Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках территориальной программы государственных гарантий амбулаторно-поликлинической помощи (с профилактической целью) | процент | 95-100 | 30 | 1 раз в квартал |
менее 95 | 0 | ||||
1.2 | Выполнение плана диспансеризации прикрепленного населения | процент | снижение на 2 и более % к уровню предыдущего года | 30 | 1 раз в год |
снижение менее чем на 2% к уровню предыдущего года | 0 | ||||
2 | Интенсивность и высокие результаты работы | ||||
2.1 | Охват профилактическими прививками прикрепленного населения (взрослого и детского) | процент | 95-100 | 15 | 1 раз в квартал |
менее 95 | 0 | ||||
2.2 | Охват населения флюорографическими исследованиями из расчета 1 раз в год | процент | 95-100 | 15 | 1 раз в квартал |
менее 95 | 0 | ||||
2.3 | Охват диспансерным наблюдением лиц от числа подлежащих лиц трудоспособного возраста по ИБС, ЦВБ | процент | 95-100 | 15 | 1 раз в квартал |
менее 95 | 0 | ||||
2.4 | Охват патронажем (динамическим наблюдением) новорожденных | процент | 95-100 | 15 | 1 раз в квартал |
менее 95 | 0 | ||||
3 | Качество выполняемых работ | ||||
3.1 | Отсутствие обоснованных жалоб населения на качество оказанных медицинских услуг и соблюдение принципов этики и деонтологии (жалобы, подтвержденные экспертным заключением их обоснованности) | процент | отсутствие | 40 | 1 раз в квартал |
наличие | 0 | ||||
3.2 | Инвалидизация в результате инфаркта миокарда и инсульта | число случаев | отсутствие | 40 | 1 раз в квартал |
наличие | 0 | ||||
3.3 | Запущенные случаи туберкулеза по вине медицинских работников | число случаев | отсутствие | 16 | 1 раз в квартал |
наличие | 0 | ||||
3.4 | Запущенные формы злокачественных новообразований видимых локализаций III и IV клинических стадий среди прикрепленного населения по вине медицинских работников | число случаев | отсутствие | 40 | 1 раз в квартал |
наличие | 0 | ||||
8. Критерии оценки результативности и качества труда медицинских сестер учреждений и подразделений скорой медицинской помощи
N п/п | Критерий | Единица измерения | Шкала оценки критерия | Оценка в баллах | Периодичность оценки |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | ||||
1.1 | Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках территориальной программы государственных гарантий по скорой медицинской помощи (вызовы) | процент | 95-100 | 90 | 1 раз в квартал |
менее 95 | 0 | ||||
1.2 | Показатель госпитализации больных, доставленных скорой медицинской помощью | процент | снижение на 2 и более % к уровню предыдущего года | 30 | 1 раз в год |
снижение менее чем на 2% к уровню предыдущего года | 0 | ||||
2 | Интенсивность и высокие результаты работы | ||||
2.1 | Число повторных вызовов в течение суток (за исключением активных) | количество повторных вызовов | отсутствие | 40 | 1 раз в квартал |
наличие | 0 | ||||
3 | Качество выполняемых работ | ||||
3.1 | Отсутствие обоснованных жалоб населения на качество оказанных медицинских услуг и соблюдение принципов этики и деонтологии (жалобы, подтвержденные экспертным заключением их обоснованности) | процент | отсутствие | 40 | 1 раз в квартал |
наличие | 0 | ||||
9. Критерии оценки результативности и качества труда среднего медицинского персонала врачей-терапевтов участковых, врачей общей практики (семейных врачей)
N п/п | Критерий | Единица измерения | Шкала оценки критерия | Оценка в баллах | Периодичность оценки |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | ||||
1.1 | Выполнение индивидуальной нагрузки | процент | 100 и более | 60 | 1 раз в квартал |
95-99 | 0 | ||||
2 | Интенсивность и высокие результаты работы | ||||
2.1 | Своевременность выполнения врачебных назначений | процент | 100 и более | 30 | 1 раз в квартал |
менее 100 | 0 | ||||
2.2 | Охват профилактическими прививками прикрепленного населения (взрослого и детского) | процент | 100 и более | 30 | 1 раз в квартал |
менее 100 | 0 | ||||
2.3 | Работа в Школе здоровья | процент | 100 и более | 15 | 1 раз в квартал |
менее 100 | 0 | ||||
2.4 | Проведение диспансерного (профилактического) наблюдения детей в возрасте 15-17 лет включительно | процент | 100 и более | 15 | 1 раз в квартал |
менее 100 | 0 | ||||
3 | Качество выполняемых работ | ||||
3.1 | Отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество оказанных медицинских услуг и соблюдение принципов этики и деонтологии (жалобы, подтвержденные экспертным заключением их обоснованности) | процент | отсутствие | 40 | 1 раз в квартал |
наличие | 0 | ||||
3.2 | Инвалидизация в результате инфаркта миокарда | процент | снижение на 2 и более % к уровню предыдущего года | 40 | 1 раз в квартал |
снижение менее чем на 2% к уровню предыдущего года | 0 | ||||
3.3 | Запущенные формы злокачественных новообразований видимых локализаций III и IV клинических стадий среди прикрепленного населения по вине медицинских работников | количество больных | отсутствие | 20 | 1 раз в год |
наличие | 0 | ||||
10. Критерии оценки результативности и качества труда среднего медицинского персонала врачей-педиатров участковых
N п/п | Критерий | Единица измерения | Шкала оценки критерия | Оценка в баллах | Периодичность оценки |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | ||||
1.1 | Выполнение индивидуальной нагрузки | процент | 100 и более | 60 | 1 раз в квартал |
менее 100 | 0 | ||||
2 | Интенсивность и высокие результаты работы | ||||
2.1 | Своевременность выполнения врачебных назначений | процент | 100 и более | 30 | 1 раз в квартал |
менее 100 | 0 | ||||
2.2 | Охват профилактическими прививками прикрепленного населения (взрослого и детского) | процент | 100 и более | 30 | 1 раз в квартал |
менее 100 | 0 | ||||
2.3 | Проведение диспансерного (профилактического) наблюдения детей, в том числе первого года жизни и в возрасте 15-17 лет включительно | процент | 100 и более | 30 | 1 раз в квартал |
менее 100 | 0 | ||||
3 | Качество выполняемых работ | ||||
3.1 | Отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество оказанных медицинских услуг и соблюдение принципов этики и деонтологии (жалобы, подтвержденные экспертным заключением их обоснованности) | процент | отсутствие | 40 | 1 раз в квартал |
наличие | 0 | ||||
3.2 | Осложнения от диагностических исследований и процедур, обусловленных работой медицинского персонала | отсутствие | отсутствие | 30 | 1 раз в квартал |
наличие | 0 | ||||
3.3 | Отсутствие письменных замечаний от руководства больницы, подразделений больницы (заведующие отделениями, заместители главного врача, главный врач), вышестоящих органов, контрольно-надзорных органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации | отсутствие | отсутствие | 40 | 1 раз в квартал |
наличие | 0 | ||||
11. Критерии оценки результативности и качества труда персонала медицинского учреждения, оказывающего иные виды услуг
N п/п | Критерий | Единица измерения | Шкала оценки критерия | Оценка в баллах | Периодичность оценки |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | ||||
1.1 | Укомплектованность кадрами | процент | 90-100 | 10 | 1 раз в год |
79-89 | 8 | ||||
менее 79 | 0 | ||||
1.2 | План выполнения экспертиз по учреждению | процент | 95-100 | 10 | 1 раз в квартал |
85-94 | 8 | ||||
менее 85 | 0 | ||||
1.3 | Выполнение согласованных заданий и объемов | процент | 95-100 | 30 | 1 раз в квартал |
менее 95, более 100 | 0 | ||||
1.4 | Консультативно-методическая помощь (изменение количества мероприятий: совещаний, конференций, семинаров, выездных работ, иных, к уровню предыдущего года) | процент | 15 и более | 10 | 1 раз в год |
10-14 | 6 | ||||
менее 9 | 0 | ||||
2 | Интенсивность и высокие результаты работы | ||||
2.1 | Сроки оформления протокола и секционной карты патологоанатомического вскрытия | день | 18 и менее | 10 | 1 раз в квартал |
19-25 | 5 | ||||
более 25 | 0 | ||||
2.2 | Сроки проведения экспертиз для специализированных служб | день | менее 4 | 20 | 1 раз в квартал |
от 4 до 6 | 10 | ||||
более 6 | 0 | ||||
2.3 | Средние сроки исследования биопсийного материала | рабочий день | менее 5 | 20 | 1 раз в квартал |
от 5 до 7 | 10 | ||||
более 7 | 0 | ||||
2.4 | Средние сроки исследований операционного материала | рабочий день | менее 7 | 20 | 1 раз в квартал |
от 7 до 9 | 10 | ||||
более 9 | 0 | ||||
3 | Качество выполняемых работ | ||||
3.1 | Доля повторных экспертиз в специализированных службах | процент | 2 и менее | 20 | 1 раз в квартал |
более 2 | 0 | ||||
3.2 | Процент подготовленных аналитических материалов по запросам министерства здравоохранения края в установленные сроки | процент | 95-100 | 10 | 1 раз в квартал |
90-94 | 6 | ||||
менее 90 | 0 | ||||
3.3 | Прием и обработка стандартных отчетных форм в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России, министерства здравоохранения края | процент | 95-100 | 10 | 1 раз в квартал |
90-94 | 6 | ||||
менее 90 | 0 | ||||
3.4 | Нарушение режима хранения имущества мобилизационного резерва | отсутствие нарушений | отсутствие | 20 | 1 раз в год |
наличие | 0 | ||||
3.5 | Дорожно-транспортные происшествия по вине работника учреждения (для водителей) | отсутствие | отсутствие | 20 | 1 раз в квартал |
наличие | 0 | ||||
3.6 | Соответствие результатов анализов требованиям федеральной системы внешней оценки качества от общего числа результатов анализов, направленных для контроля | процент | 95 и более | 20 | 1 раз в год |
90-94 | 10 | ||||
менее 90 | 8 | ||||
3.7 | Соответствие плазмы стандартам качества | процент | 95 и более | 20 | 1 раз в год |
90-94 | 15 | ||||
менее 90 | 10 | ||||
12. Критерии оценки результативности и качества труда работников финансово-экономической службы учреждения здравоохранения
N п/п | Критерий | Шкала оценки критерия | Оценка в баллах | Периодичность оценки |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
1.1 | Соблюдение финансово-хозяйственной дисциплины | до 120 | ||
1.1.1 | Исполнение бюджета | исполнено | 40 | 1 раз в квартал |
не исполнено | 0 | |||
1.1.2 | Необоснованные остатки на лицевых счетах | отсутствие | 40 | 1 раз в квартал |
наличие | 0 | |||
1.1.3 | Замечания по результатам аудиторских проверок и ревизий | отсутствие | 40 | 1 раз в год |
наличие | 0 | |||
2 | Качество выполняемых работ | |||
2.1 | Оперативность и качество выполнения работ | наличие | 30 | 1 раз в год |
отсутствие | 0 | |||
2.1.1 | Владение специализированными информационными программами | наличие | 15 | 1 раз в год |
отсутствие | 0 | |||
2.1.2 | Умение самостоятельно принимать решения | наличие | 15 | 1 раз в квартал |
отсутствие | 0 | |||
13. Критерии оценки результативности и качества труда прочего персонала учреждения здравоохранения
N п/п | Критерий | Шкала оценки критерия | Оценка в баллах | Периодичность оценки |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
1.1 | Срочные и/или важные заданий (в объеме функциональных обязанностей) | выполнение | 30 | 1 раз в квартал |
1.2 | Задания, требующие работы с большими объемами информации, сбора, анализа, обобщения информации, применения специальных методов, технологий, методик (в объеме функциональных обязанностей) | выполнение | 25 | 1 раз в квартал |
1.3 | Соблюдение трудовой дисциплины | отсутствие нарушений | 15 | 1 раз в квартал |
наличие нарушений | 0 | |||
2 | Интенсивность и высокие результаты работы | |||
2.1 | Выполнение заданий ранее установленного срока без снижения качества | выполнение | 25 | 1 раз в квартал |
2.2 | Выполнение нескольких срочных и/или важных заданий, не входящих в должностные обязанности | выполнение | 25 | 1 раз в квартал |
3 | Качество выполняемых работ | |||
3.1 | Жалобы и замечания к выполненным заданиям (работам) | отсутствие | 30 | 1 раз в квартал |
наличие | 0 | |||
14. Критерии оценки результативности и качества труда работников муниципального бюджетного учреждения санитарного автомобильного транспорта
N п/п | Критерий | Единица измерения | Шкала оценки критерия | Оценка в баллах | Периодичность оценки |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | ||||
1.1 | Содержание автомобиля в технически исправном состоянии (отсутствие посторонних предметов в салоне) | нарушение | без нарушений | 40 | 1 раз в квартал |
есть нарушения | 0 | ||||
1.2 | Отсутствие ДТП по вине водителя | нарушение | наличие | 10 | 1 раз в квартал |
отсутствие | 0 | ||||
1.3 | Соблюдение правил охраны труда и техники безопасности при работе на линии и при участии в ремонте автомобилей | нарушение | без нарушений | 20 | 1 раз в квартал |
есть нарушения | 0 | ||||
1.4 | Содержание автомобиля в чистоте | выполнение | автомобиль скорой помощи | 30 | 1 раз в квартал |
санитарный транспорт | 30 | ||||
грузовой транспорт | 40 | ||||
не выполняется | 0 | ||||
1.5 | Выполнение функций старшего водителя (не освобожденного от своей основной работы) | количество человек под руководством | свыше 25 | 15 | 1 раз в квартал |
10-25 | 10 | ||||
до 10 | 5 | ||||
отсутствие | 0 | ||||
1.6 | Своевременное повышение квалификации | наличие/ отсутствие | 1-й класс | 40 | 1 раз в квартал |
2-й класс | 25 | ||||
3-й класс | 0 | ||||
2 | Интенсивность и высокие результаты в работе | ||||
2.1 | Обеспечение безопасности перевозок больных и оказание помощи медицинскому персоналу при транспортировке (перенос носилок) и сопровождении больных | выполнение | выполняется | 10 | 1 раз в квартал |
не выполняется | 0 | ||||
2.2 | Сложность и напряженность выполняемой работы | уровень сложности | 1-й уровень | 120 | 1 раз в квартал |
2-й уровень | 90 | ||||
3-й уровень | 60 | ||||
4-й уровень | 0 | ||||
3 | Качество выполняемых работ | ||||
3.1 | Соответствие данных путевого листа показаниям системы ГЛОНАСС | выполнение | выполняется | 30 | 1 раз в квартал |
не выполняется | 0 | ||||
3.2 | Отсутствие обоснованных жалоб со стороны заказчика (грубость, халатное отношение к должностным обязанностям, курение в салоне и т.д.) | отсутствие | отсутствие | 30 | 1 раз в квартал |
наличие | 0 | ||||
3.3 | Отсутствие случаев нарушения трудовой дисциплины (прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии и т.д.) | отсутствие | отсутствие | 30 | 1 раз в квартал |
наличие | 0 | ||||
Приложение 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений, подведомственных
главному управлению
здравоохранения
Размеры выплаты
за квалификационную категорию
работникам муниципальных бюджетных учреждений,
подведомственных главному управлению здравоохранения
администрации города Красноярска
за квалификационную категорию
работникам муниципальных бюджетных учреждений,
подведомственных главному управлению здравоохранения
администрации города Красноярска
1. Размеры выплаты за квалификационную категорию для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, врачей, провизоров и педагогических работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных главному управлению здравоохранения администрации города Красноярска:
N п/п | Основание установления выплаты | Размер выплаты (в процентах к минимальному окладу) |
1 | 2 | 3 |
1 | Наличие второй квалификационной категории | 9 |
2 | Наличие первой квалификационной категории | 18 |
3 | Наличие высшей квалификационной категории | 27 |
2. Размеры выплаты за квалификационную категорию для средних медицинских и фармацевтических работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных главному управлению здравоохранения администрации города Красноярска:
N п/п | Основание установления выплаты | Размер выплаты (в процентах к минимальному окладу) |
1 | 2 | 3 |
1 | Наличие второй квалификационной категории | 10 |
2 | Наличие первой квалификационной категории | 21 |
3 | Наличие высшей квалификационной категории | 33 |
Приложение 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений, подведомственных
главному управлению
здравоохранения
Размеры выплаты
стимулирующего характера за опыт работы для работников
муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных главному управлению здравоохранения
администрации города Красноярска, а также порядок исчисления стажа непрерывной работы в сферах
здравоохранения и социального обеспечения, дающего право работнику учреждения на установление названной выплаты
стимулирующего характера за опыт работы для работников
муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных главному управлению здравоохранения
администрации города Красноярска, а также порядок исчисления стажа непрерывной работы в сферах
здравоохранения и социального обеспечения, дающего право работнику учреждения на установление названной выплаты
1. Размеры выплаты стимулирующего характера за опыт работы работникам муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных главному управлению здравоохранения администрации города Красноярска:
1.1. Станции (отделения) скорой медицинской помощи
Выплата стимулирующего характера за опыт работы осуществляется следующим категориям персонала станций и отделений скорой медицинской помощи:
старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
медицинским работникам и водителям (в том числе состоящим в штате учреждений, осуществляющих автотранспортное обслуживание), выездным бригадам станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездным реанимационным гематологическим бригадам;
медицинским работникам и водителям выездных бригад станций (отделений) плановой и экстренной консультативной медицинской помощи отделений (станций) санитарной авиации;
медицинским работникам постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выплата стимулирующего характера за опыт работы указанным категориям осуществляется в следующем размере:
а) работникам, для которых нормативными правовыми актами установлено обязательное периодическое повышение квалификации:
25 процентов минимального оклада через три года непрерывной работы с последующим увеличением на 25 процентов минимального оклада за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 75 процентов минимального оклада - за стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения;
5 процентов минимального оклада - за своевременное прохождение повышения квалификации;
8 процентов установленного должностного оклада - при наличии ученой степени кандидата наук, почетного звания "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный художник";
16 процентов установленного должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук, почетного звания "Народный врач";
б) работникам, для которых нормативными правовыми актами не установлено обязательное периодическое повышение квалификации:
30 процентов минимального оклада через три года непрерывной работы с последующим увеличением на 25 процентов минимального оклада за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов минимального оклада - за стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения;
8 процентов установленного должностного оклада - при наличии ученой степени кандидата наук, почетного звания "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный художник";
16 процентов установленного должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук, почетного звания "Народный врач".
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующего отделением, подстанцией скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера, фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются выплаты в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
Выплата стимулирующего характера за опыт работы осуществляется в аналогичном размере к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
1.2. Участковая служба
Выплата стимулирующего характера за опыт работы осуществляется следующим категориям персонала учреждений:
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности, домов-интернатов всех типов;
врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
Выплата стимулирующего характера за опыт работы указанным категориям осуществляется в следующем размере:
25 процентов минимального оклада через три года непрерывной работы с последующим увеличением на 15 процентов минимального оклада за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 55 процентов минимального оклада - за стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения;
5 процентов установленного должностного оклада - за своевременное прохождение повышения квалификации;
8 процентов установленного должностного оклада - при наличии ученой степени кандидата наук, почетного звания "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный художник";
16 процентов установленного должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук, почетного звания "Народный врач".
1.3. Учреждения, основной функцией которых является борьба с особо опасными инфекциями
Работникам учреждений (их структурных подразделений), основной функцией которых является борьба с особо опасными инфекциями, выплата стимулирующего характера за опыт работы осуществляется в следующем размере:
а) работникам, для которых нормативными правовыми актами установлено обязательное периодическое повышение квалификации:
5 процентов минимального оклада за первый год работы и по 10 процентов минимального оклада за каждый следующий год работы, но не выше 55 процентов минимального оклада - для медицинских работников и не выше 35 процентов минимального оклада - для иных работников таких учреждений (их структурных подразделений) - за стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения;
5 процентов установленного должностного оклада - за своевременное прохождение повышения квалификации;
8 процентов установленного должностного оклада - при наличии ученой степени кандидата наук, почетного звания "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный художник";
16 процентов установленного должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук, почетного звания "Народный врач";
б) работникам, для которых нормативными правовыми актами не установлено обязательное периодическое повышение квалификации:
10 процентов минимального оклада за каждый год работы, но не выше 60 процентов минимального оклада - для медицинских работников и не выше 40 процентов минимального оклада - для иных работников таких учреждений (их структурных подразделений) - за стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения;
8 процентов установленного должностного оклада - при наличии ученой степени кандидата наук, почетного звания "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный художник";
16 процентов установленного должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук, почетного звания "Народный врач".
1.4. Работники учреждений паллиативной медицинской помощи, хосписов, домов сестринского ухода, а также выездных бригад
Выплата стимулирующего характера за опыт работы осуществляется следующим категориям персонала:
врачам;
среднему медицинскому персоналу;
младшему медицинскому персоналу;
прочему персоналу.
Выплата стимулирующего характера за опыт работы указанным категориям осуществляется в следующем размере:
а) работникам, для которых нормативными правовыми актами установлено обязательное периодическое повышение квалификации:
25 процентов минимального оклада через три года непрерывной работы с последующим увеличением на 25 процентов минимального оклада за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 75 процентов минимального оклада - за стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения;
5 процентов минимального оклада - за своевременное прохождение повышения квалификации;
8 процентов установленного должностного оклада - при наличии ученой степени кандидата наук, почетного звания "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный художник";
16 процентов установленного должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук, почетного звания "Народный врач";
б) работникам, для которых нормативными правовыми актами не установлено обязательное периодическое повышение квалификации:
30 процентов минимального оклада через три года непрерывной работы с последующим увеличением на 25 процентов минимального оклада за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов минимального оклада - за стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения;
8 процентов установленного должностного оклада - при наличии ученой степени кандидата наук, почетного звания "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный художник";
16 процентов установленного должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук, почетного звания "Народный врач".
1.5. Иные учреждения
Иным работникам муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных главному управлению здравоохранения администрации города Красноярска, за исключением работников, перечисленных в пунктах 1.1-1.3, выплата стимулирующего характера за опыт работы осуществляется в следующем размере:
а) работникам, для которых нормативными правовыми актами установлено обязательное периодическое повышение квалификации:
15 процентов минимального оклада через три года непрерывной работы с последующим увеличением на 10 процентов минимального оклада через пять лет непрерывной работы, но не выше 25 процентов минимального оклада - за стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения;
5 процентов установленного должностного оклада - за своевременное прохождение повышения квалификации;
8 процентов установленного должностного оклада - при наличии ученой степени кандидата наук, почетного звания "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный художник", "Заслуженный работник здравоохранения";
16 процентов установленного должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук, почетного звания "Народный врач";
б) работникам, для которых нормативными правовыми актами не установлено обязательное периодическое повышение квалификации:
20 процентов минимального оклада через три года непрерывной работы с последующим увеличением на 10 процентов минимального оклада через пять лет непрерывной работы, но не выше 30 процентов минимального оклада - за стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения;
8 процентов установленного должностного оклада - при наличии ученой степени кандидата наук, почетного звания "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный художник";
16 процентов установленного должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук, почетного звания "Народный врач".
2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающего право работнику учреждения на установление стимулирующей выплаты к минимальному окладу за опыт работы (далее - Порядок):
1) в стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающий право работнику учреждения на выплату стимулирующего характера за опыт работы, засчитывается:
а) работникам, перечисленным в пунктах 1.1-1.3 настоящего приложения, время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы в размерах до 40, до 60 или до 80 процентов минимального оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается;
б) работникам, перечисленным настоящего приложения:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, в учреждениях социальной защиты населения и государственного санитарно-эпидемиологического надзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в органах управления здравоохранением и централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
в) работникам, перечисленным в пунктах 1.1-1.4 настоящего приложения, при условии если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление названной стимулирующей выплаты:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
г) работникам, перечисленным в пунктах 1.1-1.4 настоящего приложения, без каких-либо условий и ограничений:
время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата;
2) стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающий право работнику учреждения на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы (непрерывный стаж работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения), сохраняется:
а) при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1.1-1.4 настоящего приложения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в пунктах 1.1-1.4 настоящего приложения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, перечисленных в пунктах 1.1-1.4 настоящего приложения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;
не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;
не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пунктах 1.1-1.4настоящего приложения;
б) стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающий право работнику учреждения на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах 1.1-1.4настоящего приложения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пунктах 1.1-1.4настоящего приложения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости;
в) стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания наказания в виде исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается;
3) перерывы в работе, предусмотренные подпунктом "а" подпункта 2 пункта 2настоящего приложения, в стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающий право работнику учреждения на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы, не включаются;
4) в стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающий право работнику учреждения на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы, не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в настоящем Порядке.
Приложение 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений, подведомственных
главному управлению
здравоохранения
Количество средних окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера
должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения, подведомственного главному
управлению здравоохранения администрации города Красноярска, с учетом отнесения такого учреждения к группе
по оплате труда руководителей учреждений
ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера
должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения, подведомственного главному
управлению здравоохранения администрации города Красноярска, с учетом отнесения такого учреждения к группе
по оплате труда руководителей учреждений
N п/п | Учреждения | Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения | |||
I группа по оплате труда | II группа по оплате труда | III группа по оплате труда | IV группа по оплате труда | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд и оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь | 4,1-5,0 | 3,1-4,0 | 2,1-3,0 | 1,0-2,0 |
2 | Учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд и не оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь | 3,6-4,5 | 2,6-3,5 | 1,6-2,5 | 1,0-1,5 |
3 | Учреждения здравоохранения, не оказывающие стационарную медицинскую помощь и не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания | 3,1-3,5 | 2,6-3,0 | 2,1-2,5 | 1,5-2,0 |
4 | Иные учреждения | 2,0-4,0 | 1,5-3,1 | 1,1-3,1 | 1,0-2,5 |
Приложение 7
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений, подведомственных
главному управлению
здравоохранения
Показатели
для отнесения муниципальных бюджетных учреждений,
подведомственных главному управлению здравоохранения
администрации города Красноярска, к группам по оплате труда
руководителей учреждений
для отнесения муниципальных бюджетных учреждений,
подведомственных главному управлению здравоохранения
администрации города Красноярска, к группам по оплате труда
руководителей учреждений
1. Учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд:
Показатели | Группы по оплате труда руководителей учреждений* | |||
I | II | III | IV | |
Количество коек в учреждении (коечный фонд), шт. | 1001 и более | от 301 до 1000 | от 101 до 300 | до 100 |
* Если учреждение имеет в своей структуре подразделения, оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь, которые по показателям, предусмотреннымпунктом 2 настоящего приложения, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда руководителя учреждения, чем при определении такому учреждению группы по оплате труда руководителя учреждения в соответствии с настоящим пунктом, то группа по оплате труда руководителя учреждения увеличивается на одну группу.
2. Учреждения здравоохранения, не оказывающие стационарную медицинскую помощь и не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:
Показатели | Группы по оплате труда руководителей учреждений | |||
I | II | III | IV | |
Число врачебных должностей в учреждении, штатн. ед. | 201 и более | от 101 до 200 | от 61 до 100 | до 60 |
3. Муниципальное бюджетное учреждение санитарного автомобильного транспорта:
Показатели | Группы по оплате труда руководителей учреждений | |||
I | II | III | IV | |
Количество автотранспортных средств, ед. | - | - | свыше 300 автомобилей, дорожных и иных машин | до 300 автомобилей, дорожных и иных машин |
Приложение 8
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений, подведомственных
главному управлению
здравоохранения
Порядок
исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного
оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения, подведомственного
главному управлению здравоохранения администрации города Красноярска
исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного
оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения, подведомственного
главному управлению здравоохранения администрации города Красноярска
1. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:
,
где:
ДОср - средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала;
ДО i - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;
n - штатная численность работников основного персонала.
2. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения подлежит пересмотру в случае:
изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала учреждения более чем на 15 процентов;
увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.
3. К работникам основного персонала относятся:
в учреждениях здравоохранения - врачи-специалисты (провизоры);
в автотранспортных учреждениях - водители.
Приложение 9
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений, подведомственных
главному управлению
здравоохранения
Критерии
оценки результативности и эффективности деятельности
муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных главному управлению здравоохранения администрации
города Красноярска, размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой
работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность
и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителям, их заместителям
и главным бухгалтерам муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных главному управлению
здравоохранения администрации города Красноярска
оценки результативности и эффективности деятельности
муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных главному управлению здравоохранения администрации
города Красноярска, размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой
работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность
и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителям, их заместителям
и главным бухгалтерам муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных главному управлению
здравоохранения администрации города Красноярска
1. Критерии оценки результативности и эффективности деятельности муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных главному управлению здравоохранения администрации города Красноярска (далее - учреждения), осуществляющих лечебно-профилактическую деятельность, для установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ (далее - выплаты):
N п/п | Критерий оценки результативности и эффективности деятельности медицинской организации | Единица измерения | Целевое значение | Периодичность оценки критерия | Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада) |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||||
1.1 | Сложность организации и управления медицинской организацией: | ||||
1.1.1 | Высокие технологии, филиалы по городу, отделение скорой специализированной медицинской помощи | наличие | 1 раз в год | 25 | |
1.1.2 | Реанимационно-консультативные центры, межрайонные центры, специализированные центры | наличие | 15 | ||
1.1.3 | Отделение (кабинет) неотложной помощи, филиалы (структурные подразделения) вне места нахождения медицинской организации | наличие | 10 | ||
1.1.4 | Высокие технологии, филиалы по городу, отделение скорой специализированной медицинской помощи, реанимационно-консультативные центры, межрайонные центры, специализированные центры, отделение (кабинет) неотложной помощи | отсутствие | 0 | ||
1.2 | Укомплектованность врачебными кадрами | процент | 90-100 | 1 раз в квартал | 20 |
80-89 | 10 | ||||
70-79 | 5 | ||||
менее 70 | 0 | ||||
1.3 | Укомплектованность средним медицинским персоналом | процент | 90-100 | 1 раз в квартал | 20 |
80-89 | 10 | ||||
70-79 | 5 | ||||
менее 70 | 0 | ||||
1.4 | Ведение в учреждении систем персонифицированного и предметно-количественного учета лекарственных препаратов и медицинских изделий: | ||||
1.4.1 | Ведение в учреждении системы персонифицированного учета лекарственных препаратов и медицинских изделий | наличие | 1 раз в квартал | 15 | |
1.4.2 | Ведение в учреждении системы предметно-количественного учета лекарственных препаратов и медицинских изделий | наличие | 5 | ||
1.4.3 | Ведение в учреждении систем персонифицированного и предметно- количественного учета лекарственных препаратов и медицинских изделий | отсутствие | 0 | ||
1.5 | Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период | рост заработной платы | наличие | 1 раз в квартал | 20 |
отсутствие | 0 | ||||
1.6 | Соблюдение учреждением финансовой дисциплины (отсутствие обоснованных замечаний по результатам финансового контроля) | замечание | отсутствие | 1 раз в квартал | 20 |
наличие | 0 | ||||
2. Интенсивность и высокие результаты работы | |||||
2.1 | Выполнение муниципального задания в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам Российской Федерации медицинской помощи в Красноярском крае (койко-дни) | процент | 80-100 | 1 раз в квартал | 30 |
более 100 и менее 80 | 0 | ||||
2.2 | Доля амбулаторно-поликлинических посещений пациентов с профилактической целью | процент | 25 и более | 1 раз в квартал | 20 |
менее 25 | 0 | ||||
2.3 | Дефекты медицинской помощи, выявленные страховыми медицинскими организациями при проведении медико-экономической экспертизы истории болезни пациента по применению стандартов медицинской помощи | процент от общего количества экспертиз | ? 10, отсутствие проверки СМО | 1 раз в квартал | 20 |
более 10 | 0 | ||||
2.4 | Выполнение плана диспансеризации прикрепленного населения | процент | 95-110 | 1 раз в квартал | 20 |
менее 95 | 0 | ||||
3. Качество работы | |||||
3.1 | Достижение учреждением утвержденных показателей работы | процент | 100 | 1 раз в квартал | 70 |
99-85 | 50 | ||||
менее 85 | 30 | ||||
3.2 | Обоснованные жалобы на деятельность учреждения, в том числе на качество предоставляемых им медицинских услуг | единица | отсутствие | 1 раз в квартал | 20 |
наличие | 0 | ||||
2. Критерии оценки результативности и эффективности деятельности иных учреждений для установления выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений:
N п/п | Критерий оценки результативности и эффективности деятельности учреждения | Единица измерения | Целевое значение | Периодичность оценки критерия | Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада) |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||||
1.1 | Сложность организации и управления учреждением: | ||||
1.1.1 | Филиалы по городу | наличие | 1 раз в год | 35 | |
1.1.2 | Структурные подразделения вне места нахождения организации | наличие | 25 | ||
1.1.3 | Филиалы по городу, структурные подразделения вне места нахождения организации | отсутствие | 0 | ||
1.2 | Укомплектованность кадрами | процент | 90-100 | 1 раз в квартал | 30 |
80-89 | 20 | ||||
70-79 | 10 | ||||
менее 70 | 0 | ||||
1.3 | Укомплектованность врачами, средним медицинским персоналом | процент | 90-100 | 1 раз в квартал | 30 |
80-89 | 20 | ||||
70-79 | 10 | ||||
менее 70 | 0 | ||||
1.4 | Обеспечение уровня роста заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период | рост заработной платы | наличие | 1 раз в квартал | 30 |
отсутствие | 0 | ||||
1.5 | Соблюдение учреждением финансовой дисциплины (отсутствие обоснованных замечаний по результатам финансового контроля) | замечание | отсутствие | 1 раз в квартал | 30 |
наличие | 0 | ||||
1.6 | ДТП по вине водителей учреждения | ДТП | отсутствие | 1 раз в квартал | 20 |
наличие | 0 | ||||
2. Интенсивность и высокие результаты работы | |||||
2.1 | Выполнение учреждением утвержденного плана внедрения новых организационных и (или) информационно-коммуникационных технологий в процессе управления учреждением | внедренная новая организационная или информационно-коммуникационная технология | 2 и более | 1 раз в квартал | 20 |
1 | 10 | ||||
0 | 0 | ||||
3. Качество работы | |||||
3.1 | Достижение учреждением утвержденных показателей работы | процент | 100 | 1 раз в квартал | 80 |
99-85 | 60 | ||||
менее 85 | 40 | ||||
3.2 | Обоснованные жалобы на деятельность учреждения, в том числе на качество предоставляемых им медицинских услуг | жалоба | отсутствие | 1 раз в квартал | 30 |
наличие | 0 | ||||
3. Главное управление здравоохранения администрации города ежегодно утверждает значения критериев оценки результативности и эффективности деятельности по каждому из учреждений.
4. Конкретные размеры выплат руководителям учреждений устанавливаются ежеквартально в соответствии с результатами оценки результативности и эффективности деятельности учреждений.
5. Конкретные размеры выплат заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются ежеквартально руководителями учреждений в соответствии с результатами оценки результативности и эффективности деятельности учреждений.
Приложение 10
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений, подведомственных
главному управлению
здравоохранения
Размеры выплат
стимулирующего характера за опыт работы для руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений,
подведомственных главному управлению здравоохранения администрации города Красноярска,
а также порядок исчисления стажа непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения,
дающего право на установление данной стимулирующей выплаты
стимулирующего характера за опыт работы для руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений,
подведомственных главному управлению здравоохранения администрации города Красноярска,
а также порядок исчисления стажа непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения,
дающего право на установление данной стимулирующей выплаты
1. Размеры выплат стимулирующего характера за опыт работы для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных главному управлению здравоохранения администрации города Красноярска:
1) руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных главному управлению здравоохранения администрации города Красноярска, основной функцией которых является борьба с особо опасными инфекциями, для которых нормативными правовыми актами установлено обязательное периодическое повышение квалификации, выплата стимулирующего характера за опыт работы устанавливается в размере:
5 процентов установленного должностного оклада за каждый год работы, но не более 55 процентов установленного должностного оклада - для медицинских работников и не более 35 процентов установленного должностного оклада - для иных работников таких учреждений (их структурных подразделений) - за стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения;
5 процентов установленного должностного оклада - за своевременное прохождение повышения квалификации;
8 процентов установленного должностного оклада - при наличии ученой степени кандидата наук, почетного звания "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный художник";
16 процентов установленного должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук, почетного звания "Народный врач";
2) руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных главному управлению здравоохранения администрации города Красноярска, основной функцией которых является борьба с особо опасными инфекциями, для которых нормативными правовыми актами не установлено обязательное периодическое повышение квалификации, выплата стимулирующего характера за опыт работы устанавливается в размере:
10 процентов установленного должностного оклада за каждый год работы, но не более 40 процентов установленного должностного оклада - за стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения;
8 процентов установленного должностного оклада - при наличии ученой степени кандидата наук, почетного звания "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный художник";
16 процентов установленного должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук, почетного звания "Народный врач";
3) руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам иных муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных главному управлению здравоохранения администрации города Красноярска, за исключением работников, перечисленных в подпунктах 1-2 пункта 1 настоящего приложения, для которых нормативными правовыми актами установлено обязательное периодическое повышение квалификации, выплата стимулирующего характера за опыт работы устанавливается в размере:
15 процентов установленного должностного оклада при стаже непрерывной работы не менее трех лет с последующим увеличением на 10 процентов установленного должностного оклада после пяти лет непрерывной работы, но не более 25 процентов установленного должностного оклада - за стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения.
Руководителям, заместителям руководителей станции скорой медицинской помощи сохраняются стимулирующие выплаты за опыт работы в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
5 процентов установленного должностного оклада - за своевременное прохождение повышения квалификации;
8 процентов установленного должностного оклада - при наличии ученой степени кандидата наук, почетного звания "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный художник";
16 процентов установленного должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук, почетного звания "Народный врач";
4) руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам иных муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных главному управлению здравоохранения администрации города Красноярска, за исключением работников, перечисленных в подпунктах 1-2 пункта 1 настоящего приложения, для которых нормативными правовыми актами не установлено обязательное периодическое повышение квалификации, выплата стимулирующего характера за опыт работы устанавливается в размере:
20 процентов установленного должностного оклада при стаже непрерывной работы не менее трех лет с последующим увеличением на 10 процентов установленного должностного оклада после пяти лет непрерывной работы, но не более 30 процентов установленного должностного оклада - за стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения;
8 процентов установленного должностного оклада - при наличии ученой степени кандидата наук, почетного звания "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный художник";
16 процентов установленного должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук, почетного звания "Народный врач";
5) выплата за наличие почетного звания устанавливается только по основной должности.
2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающего право руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы (далее - Порядок):
1) в стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающий право руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы, засчитывается:
а) работникам, перечисленным в подпунктах 1-4 пункта 1 настоящего приложения, время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы в размерах до 40 и до 60 процентов установленного должностного оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается;
б) работникам, перечисленным в подпунктах 3-4 пункта 1 настоящего приложения:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и государственного санитарно-эпидемиологического надзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
в) работникам, перечисленным в подпунктах 1-4 пункта 1 настоящего приложения, при условии если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление названной стимулирующей выплаты:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
г) работникам, перечисленным в подпунктах 1-4 пункта 1 настоящего приложения, без каких-либо условий и ограничений:
время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата;
2) стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающий право руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы сохраняется:
а) при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных вподпунктах 1-4 пункта 1 настоящего приложения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1-4 пункта 1 настоящего приложения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1-4 пункта 1 настоящего приложения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;
не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;
не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1-4 пункта 1 настоящего приложения;
б) стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающий право работнику учреждения на установление стимулирующей выплаты к минимальному окладу за опыт работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных вподпунктах 1-4 пункта 1 настоящего приложения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1-4 пункта 1настоящего приложения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости;
в) стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания наказания в виде исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается;
3) перерывы в работе, предусмотренные подпунктом "а" подпункта 2 пункта 2настоящего приложения, в стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающий право работнику учреждения на установление выплат стимулирующего характера за опыт работы, не включаются;
4) в стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающий право работнику учреждения на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы, не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, перечисленных в настоящем Порядке.
Приложение 11
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений, подведомственных
главному управлению
здравоохранения
Объем средств
на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных
бюджетных учреждений, подведомственных главному управлению
здравоохранения администрации города Красноярска
на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных
бюджетных учреждений, подведомственных главному управлению
здравоохранения администрации города Красноярска
N п/п | Вид учреждения, подведомственного администрации муниципального района (городского округа) Красноярского края | Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в год (в кратном отношении к должностному окладу руководителя) |
1 | 2 | 3 |
1 | Учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд и оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь | 50 |
2 | Учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд и не оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь | 45 |
3 | Учреждения здравоохранения, не оказывающие стационарную медицинскую помощь и не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания | 42 |
4 | Иные учреждения | 35 |
