В соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.03.2011 N 128 "О примерном положении об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области, подведомственных департаменту молодежной политики и спорта Кемеровской области", ст.35 Устава Юргинского городского округа, постановления Администрации города Юрги от 19.01.2011 N 52 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Юрги", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Юрги, подведомственных Управлению молодежной политики и спорта Администрации города Юрги, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Юрги, подведомственных Управлению молодежной политики и спорта Администрации города Юрги.

2. Признать утратившим силу постановление Главы города Юрги от 06.09.2006 N 1060 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений физической культуры и спорта и специализированных молодежных учреждений города Юрги" с 01.06.2011.

3. Управлению молодежной политики и спорта Администрации города Юрги (В.В. Скачков) организовать работу по установлению порядка и условий труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению молодежной политики и спорта.

4. Директорам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению молодежной политики и спорта Администрации города Юрги (И.А. Шитиков, Л.А. Деменкова, В.В. Ильенко, О.В. Трунова, В.П. Ларин, О.В. Ильенко, Е.А. Дятлова) при установлении порядка и условий оплаты труда работников учреждений руководствоваться настоящим положением.

5. Настоящее постановление вступает в силу с 01.06.2011.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам В.В. Сапожкова.

Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Юрги, подведомственных Управлению молодежной политики и спорта Администрации города Юрги (утв. постановлением Администрации города Юрги от 26 апреля 2011 г. N 652)

Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Юрги, подведомственных Управлению молодежной политики и спорта Администрации города Юрги (далее - Положение), разработано в целях регулирования оплаты труда работников:

1. Муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Юрги (далее - муниципальные учреждения физической культуры и спорта), из них:

муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ города Юрги (далее ДЮСШ), муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва (далее - СДЮСШОР);

муниципальных учреждений спортивных клубов (далее - спортивные клубы);

2. Муниципальных молодежных учреждений города Юрги (далее - молодежные учреждения).

1. Общие положения

1.1. Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений города Юрги, подведомственных Управлению молодежной политики и спорта Администрации города Юрги (далее - Управление), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителей подведомственных Управлению учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Условия оплаты труда работников учреждений (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.

1.7. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству.

В части других положений и норм, касающихся оплаты труда работников учреждений, не указанных в настоящем Положении, действуют положения и нормы нормативных правовых актов об оплате труда работников учреждений, утвержденных в установленном порядке.

2. Основные условия оплаты труда работников муниципальных учреждений города Юрги, подведомственных управлению:

Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

при этом,

Ор = ОХК1;

ЗП - заработная плата работника;

О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

2.1. Должности и размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений города Юрги, подведомственных Управлению молодежной политики и спорта Администрации города Юрги по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) применяются:

для работников учреждений физической культуры и спорта в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению;

для основных работников муниципальных образовательных учреждений физической культуры и спорта, спортивных клубов в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;

для медицинских работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению;

для работников молодежных учреждений в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению;

для руководителей и служащих, муниципальных учреждений физической культуры и спорта и спортивных клубов города Юрги в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению;

для библиотечных и музейных работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению;

для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих муниципальных учреждений физической культуры и спорта и спортивных клубов города Юрги в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений города Юрги подведомственных Управлению, за исключением работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, определяются путем умножения минимального размера оклада установленного для квалификационного уровня должностей по соответствующим ПКГ с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Размер оклада рабочего определяется путем умножения минимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ.

2.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности работников муниципальных учреждений города Юрги, подведомственных Управлению приведены в приложениях 1-7 к настоящему Положению.

2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за специфику учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.5. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по различным основаниям осуществляется путем суммирования и (или) умножения на размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения (специализацию) устанавливается тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, включая старших, работающим в СДЮСШОР по олимпийским видам спорта. Размер коэффициента за специфику учреждения составляет 0,15.

2.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание устанавливается:

работникам муниципальных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей и специалистов, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач" в размере 0,2.

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); руководящим работникам, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР в размере 0,1;

- врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач" в размере 0,1;

- руководителям и специалистам молодежных учреждений, имеющим почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный" соответствующие профилю учреждения в размере 0,1;

- работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта, спортивных клубов, имеющим почетные звания: "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения в размере 0,1.

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 0,1, 0,2 производится по одному (максимальному) основанию.

2.8. Изменение размеров повышающих коэффициентов производится в следующие сроки:

при изменении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате по занимающей должности - согласно дате приказа по муниципальному учреждению;

при присвоении спортивного разряда, спортивного звания - со дня присвоения спортивного разряда, спортивного звания

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

2.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.

3. Особенности оплаты труда педагогов-организаторов, работающих в муниципальных учреждениях, спортивных клубах

Должностной оклад педагога-организатора, устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников"

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждения устанавливаются исходя из сокращённой продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает учебную работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утверждёнными в установленном порядке.

Нормы часов педагогов-организаторов за ставку заработной платы, являющейся нормируемой частью педагогической работы устанавливаются 18 часов в неделю.

Выполнение педагогической работы педагогами-организаторами, указанными в настоящем пункте характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с проведением учебных занятий.

Выполнение другой части педагогической работы педагогами-организаторами, проводящих учебные занятия осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Педагоги-организаторы должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.

3.1. Порядок и условия почасовой оплаты труда:

Почасовая оплата труда педагогов-организаторов учреждения применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной нетрудоспособности или другим причинам педагогов-организаторов продолжавшегося не свыше двух месяцев;

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путём деления месячной ставки заработной платы педагога-организатора за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путём умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагога-организатора, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей недели и деления полученного результата на пять (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего педагога-организатора, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической учебной работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки.

4. Особенности оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта

4.1. Для определения размеров заработной платы тренеров - преподавателей руководители муниципальных учреждений физической культуры и спорта ежегодно на начало учебного, календарного года утверждают тарификационные списки согласно приложению N 8 к настоящему Положению.

Изменения размеров заработной платы в течение года оформляются приказом по муниципальному учреждению физической культуры и спорта и вносятся в тарификационный список.

Должностной оклад тренера - преподавателя, устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Оплата труда тренеров-преподавателей осуществляется по нормативам оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося) на этапах спортивной подготовки и по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса с учетом видов спорта, распределенных по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта,

б) ко второй группе видов спорта относятся неолимпийских виды спорта, кроме игровых видов спорта, включенные во Всероссийской реестр видов спорта,

в) к третьей группе видов спорта все игровые виды спорта.

Исчисление заработной платы тренера - преподавателя, в том числе тренера-преподавателя, работающего по совместительству, производится из расчета должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов и нагрузки тренера-преподавателя, устанавливаемых ежегодно при утверждении тарификационных списков.

Нагрузка тренера-преподавателя определяется путем суммирования:

произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда за одного занимающегося (обучающегося) на этапах спортивной подготовки на численность занимающегося (обучающегося) в учреждении под руководством тренера-преподавателя на соответствующих этапах спортивной подготовки (начальной подготовки, учебно-тренировочный, спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства);

и произведений (сумм произведений) размеров нормативов оплаты труда за подготовку спортсменов высокого класса на численность занимающегося (обучающегося) в учреждении под руководством тренера-преподавателя, показавших спортивный результат на соревнованиях различного уровня.

В случае если должностной оклад, умноженный на норматив оплаты труда меньше установленного тренеру-преподавателю должностного оклада, к расчету заработной платы принимается должностной оклад, умноженный на рассчитанный норматив оплаты труда. Прочие повышающие коэффициенты, установленные тренеру-преподавателю, исчисляются от данного рассчитанного должностного оклада.

Установленная заработная плата выплачивается ежемесячно вне зависимости от числа рабочих дней в разные месяцы года и рассчитывается по следующей формуле:

при этом,

Ор = ОХК1;

ЗПтр - заработная плата тренера-преподавателя;

О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

Н - нагрузка тренера-преподавателя, проценты;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

4.2. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса занимающегося (обучающегося) в учреждении, определяется согласно показателям, приведенным в таблице:

Примечания:

1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса, устанавливается по наивысшему результату на основании выписки из протокола соревнований и действует со дня, когда спортсмен, обучающийся в учреждении, показал результат в течение двенадцати месяцев, а в пунктах 1.1, 1.2., 1.3., 1.7. таблицы до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня.

2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренеру-преподавателю спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия, установленного размера норматива оплаты труда тренеру-преподавателю, спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренеру - преподавателю устанавливается в соответствии с этапом спортивной подготовки спортсмена.

4. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.

4.3. Размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей в группах начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы и определяется согласно показателям, приведенным в таблице:

Примечания:

1. Наполняемость групп начальной подготовки определяется с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях и программ по видам спорта.

4.4. Размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного спортсмена, занимающегося (обучающегося) в учреждении, на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы и определяется согласно показателям, приведенным в таблице:

Примечания.

1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

2. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 чел.; спортивного совершенствования - 12 чел.; учебно-тренировочном - 16 чел. (для занимающихся свыше двух лет) и 20 чел. (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

3. Для проведения занятий в учебно-тренировочных группах, группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, кроме основного тренера-преподавателя рекомендуется при необходимости привлекать дополнительно тренеров-преподавателей по смежным видам спорта и других специалистов в пределах количества часов программы по видам спорта, приведенным в таблице: