Официально

Постановление Администрации Кемеровской области от 17.05.2011 N 671

О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Ленинск-Кузнецкого городского округа

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 N 124 "О Примерном положении оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области", постановлением администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от 21.03.2011 N 368 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа" и в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Ленинск-Кузнецкого городского округа постановляю:
1. Ввести новую систему оплаты труда для работников муниципальных учреждений здравоохранения Ленинск-Кузнецкого городского округа с соблюдением действующего трудового законодательства с 1 июня 2011 года.
2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Ленинск-Кузнецкого городского округа.
3. Отделу информатизации (А.Ю. Хрулева) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа в сети Интернет.
4. Признать утратившим силу подпункт 1.6 постановления администрации города Ленинска-Кузнецкого от 08.02.2006 N 74 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ленинска-Кузнецкого".
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы города по социальным вопросам Е.Н. Сидоренко.

Глава города
В.Н. Телегин

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Ленинск-Кузнецкого городского округа (утв. постановлением Администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от 17 мая 2011 г. N 671)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Ленинск-Кузнецкого городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 N 124 "О Примерном положении оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области" и постановлением администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа от 21.03.2011 N 368 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа".
1.2. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также следующие понятия:
системы оплаты труда работников учреждений (далее - системы оплаты труда) - совокупность правовых норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений с учетом отраслевых сфер деятельности;
профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих - группы должностей руководителей (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений), специалистов и служащих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - квалификационный уровень);
профессиональные квалификационные группы профессий рабочих - группы профессий рабочих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - квалификационный уровень);
оклад по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность в должности руководителя (за исключением руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения), специалиста и служащего учреждения или по профессии рабочего учреждения, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат (далее - оклад по ПКГ);
ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе - минимальный размер ставки оплаты труда работника, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее - ставка по ПКГ);
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1.3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Ленинск-Кузнецкого городского округа (далее - работники) устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня выплат стимулирующего характера;
примерного положения по оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области, утверждаемого Коллегией Администрации Кемеровской области;
единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
1.4. Настоящее Положение разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения Ленинск-Кузнецкого городского округа (далее - учреждения), независимо от источника финансирования и определяет примерные порядок и условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера работников.
1.5. Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условия оплаты труда) включают размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и иные выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.
1.6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.
1.8. Система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Кемеровской области и администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа.
1.9. Наименования должностей медицинского и фармацевтического персонала должны соответствовать номенклатуре должностей, установленной в приложении N 4 к настоящему Положению. Тарификация медицинских и фармацевтических работников учреждений осуществляется на основе квалификационных характеристик должностей работников в сфере здравоохранения.
Наименование должностей профессий рабочих должны устанавливаться с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), наименование должностей руководителей, специалистов и служащих (общеотраслевых, в сфере образования, культуры, искусства и кинематографии, здравоохранения и предоставления социальных услуг) - с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа должностей младшего медицинского и фармацевтического персонала.
1.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в соответствии с занимаемой должностью. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.11. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.12. Порядок проведения тарификации работников учреждений приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.
Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
1.13. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем средств бюджета городского округа, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждениями муниципальных услуг.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников учреждений включает в себя:
оклад по ПКГ, ставку заработной платы по ПКГ;
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли), персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
2.2. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

при этом,
Ор = (ОхК1),
ЗП - заработная плата работника, руб.;
О - минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ, руб.;
Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;
К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания;
К3 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;
СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.
2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений в соответствии с настоящим Положением устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы по результатам тарификации (приложение N 1 к настоящему Положению).
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника определяется путем умножения минимального размера оклада (ставки заработной платы) по соответствующей профессионально-квалификационной группе на величину повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности в соответствии с квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии с приложениями N 8-13 к настоящему Положению.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и величины повышающего коэффициента по занимаемой должности устанавливаются работникам:
по должностям руководителей, специалистов и служащих в сфере здравоохранения (приложение N 8 к настоящему Положению);
по должностям руководителей, специалистов и служащих в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (приложение N 9 к настоящему Положению);
по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих (приложение N 10 к настоящему Положению);
по должностям работников в сфере образования (приложение N 11 к настоящему Положению);
по должностям работников в сфере культуры, искусства и кинематографии (приложение N 12 к настоящему Положению);
по общеотраслевым профессиям рабочих (приложение N 13 к настоящему Положению).
2.4. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению по должности "заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра)".
Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы старших медицинских сестер и старших акушерок отделений учреждений, должности которых вводятся соответственно должностям врачей-заведующих отделениями, устанавливаются в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению по должности "старшая медицинская сестра".
2.5. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы врачей-специалистов хирургического профиля, оперирующих в стационарах лечебно-профилактических учреждений, устанавливаемые в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению, распространяются на:
2.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);
гинекологическое;
гнойной хирургии;
колопроктологическое;
ожоговое;
онкологическое;
оперблок;
ортопедическое;
отоларингологическое;
родовое (родильное);
травматологическое (в том числе травмы кисти);
травматолого-ортопедическое;
урологическое;
хирургическое;
челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);
эндоскопическое.
2.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи.
2.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов, врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах.
2.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года.
2.5.5. Врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
2.5.6. Врачей отделений медицинской помощи на дому.
2.5.7. Врачей-специалистов выездной бригады скорой медицинской помощи; врача-неонатолога отделений (палат) для новорожденных детей; постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки).
2.6. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей, провизоров приведены с учетом увеличения за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.
2.7. Тарификация должности руководителя группы учета производится по должности "начальник отдела".
2.8. Разряд работ водителей автомобилей производится с учетом тарифно-квалификационных характеристик.
На один разряд выше тарифицируются водители автомобилей в случаях:
работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);
выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждениях специализированной службы технического обслуживания автомобилей.
2.9. Повышающие коэффициенты (К2):
2.9.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается в связи с присвоением квалификационной категории в следующих размерах:
врачам и провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу, которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория, - 0,1;
врачам и провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория, - 0,2;
врачам и провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория, - 0,3.
2.9.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за ученую степень устанавливается в связи с присвоением ученой степени в следующих размерах:
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, -0,1;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, - 0,2.
2.9.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание устанавливается в следующих размерах:
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", - 0,1;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач", - 0,2.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание применяется только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.
2.9.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание в случае наличия основания для их применения и определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и суммируется с его окладом.
Если оклад (должностной оклад), ставка заработной платы подлежат увеличению одновременно по нескольким повышающим коэффициентам: за наличие у работника квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, то размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется путем умножения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на сумму повышающих коэффициентов: за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и суммируется с его окладом.
Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие у работника квалификационной категории, ученой степени, почетного звания образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Применение повышающего коэффициента за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входящих в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
Квалификационная категория учитывается при определении повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам-руководителям учреждений, подведомственных управлению здравоохранения и врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого учреждения (подразделения).
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Руководителю со средним медицинским образованием дома сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в течение 5 лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение 3 месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения здравоохранения дата переаттестации специалиста может быть перенесена на 3 месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится в следующие сроки:
при изменении оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - согласно дате приказа по учреждению здравоохранения;
при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
2.10. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Решение о введении персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы принимается в отношении работников, чей оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по новой системе оплаты труда сложился ниже оклада, установленного по Единой тарифной сетке.
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается до 2.
Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на данный коэффициент.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.11. Продолжительность рабочего времени медицинских работников регламентируется статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
2.12. Норма часов работы за ставку заработной платы для логопедов учреждений здравоохранения устанавливается в размере 18 часов в неделю.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;
процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
иные выплаты и надбавки компенсационного характера.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.
3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
3.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждений и конкретизируются в трудовых договорах работников.
3.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда
3.5.1. Работникам учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются дополнительные выплаты в размере 30, 25 и 15 процентов по перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает работникам право на дополнительные выплаты в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Перечень) (приложение N 2 к настоящему Положению).
Конкретный Перечень должностей работников, к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы которых устанавливаются дополнительные выплаты в связи с наличием в их работе вредных и (или) опасных для здоровья условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии) и является обязательным приложением к коллективному договору.
3.5.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом дополнительных выплат за работу в особых условиях.
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, требованиям безопасности.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах.
3.5.3. Другие выплаты
3.5.3.1. Работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов устанавливается выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере:
медицинским и фармацевтическим работникам - 15 процентов;
другим работникам - 10 процентов.
3.5.3.2. Выплаты рабочим, занятым на тяжелых работах, устанавливаются в размере от 12 до 24 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по результатам аттестации рабочего места. Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры выплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии).
Во всех случаях, упомянутых в пункте 3.5 настоящего Положения, выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников устанавливается в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета других выплат.
3.6. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается согласно постановлению Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 1 августа 1989 года N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории гг.Воркуты и Инты" в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.
3.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации в следующих размерах:
3.7.1. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии), или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника предусматриваются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры доплат и срок, на который она устанавливается, определяются по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом выплат компенсационного характера, установленных пунктом 3.5 настоящего Положения, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.7.3. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, с учетом выплат компенсационного характера, установленных пунктом 3.5 настоящего Положения, за каждый час работы в ночное время:
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по занимаемой должности;
рабочим - из расчета часовой ставки (оклада) с учетом выплаты за работу в тяжелых условиях труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи и водителям скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, с учетом выплат компенсационного характера, установленных пунктом 3.5 настоящего Положения.
Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии) и является обязательным приложением к коллективному договору.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
3.7.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии), трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, исчисляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, с учетом выплат компенсационного характера, установленных пунктом 3.5 настоящего Положения.
3.7.5. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни устанавливается доплата из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по занимаемой должности с учетом выплат компенсационного характера, установленных пунктом 3.5 настоящего Положения, по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников учреждений, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии) и является обязательным приложением к коллективному договору.
3.7.6. Врачам-руководителям учреждений и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы врача соответствующей специальности, с учетом выплат компенсационного характера, установленных пунктом 3.5 настоящего Положения.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты руководителям устанавливается начальником управления здравоохранения. Размер доплаты заместителям определяется приказом руководителя учреждения.
3.7.7. Медицинским и другим работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, связанной с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по Перечню согласно приложению N 5 к настоящему Положению.
3.8. Выплаты за условия труда
Работникам учреждений, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в опасных условиях труда по Перечню согласно приложению N 3 к настоящему Положению в размере 20 процентов.
3.9. Работникам учреждений, работающих круглосуточно, устанавливается надбавка за работу в вечернее время (с 18 до 22 часов) при многосменном режиме работы (две и более смены) в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.10. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием выплачивается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны". Ежемесячная процентная надбавка устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы на определенный срок.
Руководителям (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) и работникам учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе и имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск, к сведениям соответствующей степени секретности устанавливается ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", 50 - 75 процентов;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", 30 - 50 процентов;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, 5 - 10 процентов.
Руководителям (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) учреждений надбавка устанавливается начальником управления здравоохранения. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

4. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ (в том числе за классность);
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные поощрительные выплаты.
4.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.
4.3. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы, иные поощрительные выплаты) устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа (при наличии) в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
4.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются как в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.
4.5. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда (включая централизованный фонд учреждения).
4.6. На выплаты стимулирующего характера дополнительно направляется экономия средств фонда оплаты труда в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии).
4.7. Выплаты за классность водителям автомобилей устанавливаются в следующих размерах: II класс - 10 процентов, I класс - 25 процентов. Выплата за классность ежемесячно выплачивается водителям в процентах от установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за отработанное в качестве водителя время.
4.8. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет
Выплата за стаж непрерывной работы относится к обязательным выплатам стимулирующего характера.
В учреждениях устанавливается выплата за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения в следующих максимальных размерах:
4.8.1. В размере 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:
старшим врачам станции (отделения) скорой медицинской помощи;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станции (отделения) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад.
За врачами выездных бригад станции (отделения) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станции (отделения) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются выплаты в размерах, соответствующих непрерывному стажу работы в выездных бригадах.
4.8.2. В размере 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
заведующим общей (семейной) практики, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам врачей общей практики (семейным врачам);
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.
4.8.3. В размере 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - среднему медицинскому персоналу домов сестринского ухода.
4.8.4. В размере 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - всем работникам учреждений, кроме работников, получающих выплату по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.8.1-4.8.3 настоящего Положения.
Порядок исчисления непрерывного стажа работы, дающего право на получение выплаты за непрерывный стаж работы, устанавливается в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
4.8.5. Выплата устанавливается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
4.8.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, выплата устанавливается и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Порядок, размеры и условия осуществления выплат за непрерывный стаж работы фиксируются в коллективном договоре.
Вопросы сохранения стажа непрерывной работы отдельным работникам учреждений рассматриваются в индивидуальном порядке управлением здравоохранения на основании совместного ходатайства руководителя учреждения и соответствующего профсоюзного органа.
Изменение выплаты за непрерывный стаж работы производится при изменении непрерывного стажа работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты за продолжительность непрерывной работы, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж работы.

5. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей, главного инженера и главных бухгалтеров учреждений

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главного инженера и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается начальником управления здравоохранения сроком на один календарный год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.
Размер должностного оклада определяется соотношением:

ДО рук = ЗП ср. осн. перс. х Ккр,

где:
ДО рук - размер должностного оклада руководителя;
ЗП ср.осн.перс. - размер средней заработной платы основного персонала;
Ккр - коэффициент кратности.
Коэффициент кратности, применяемый для определения должностного оклада руководителя, зависит от группы по оплате труда и устанавливается в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Группа по оплате труда руководителей
Коэффициент кратности
I
до 2,0
II
до 1,8
III
до 1,6
IV
до 1,4
V
до 1,2

Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением N 14 к настоящему Положению. Группа по оплате труда руководителей учреждений и коэффициент кратности устанавливаются начальником управления здравоохранения.
5.2. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений, главного инженера и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителей этих учреждений.
5.3. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, приведен в приложении N 7 к настоящему Положению.
5.4. С учетом условий труда руководителям учреждений устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.5. Руководителям учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
5.5.1. За непрерывный стаж работы руководителям учреждений устанавливается стимулирующая выплата в соответствии с пунктом 4.8 настоящего Положения.
5.5.2. За наличие квалификационной категории устанавливается стимулирующая выплата:
врачам - руководителям, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория, в размере 10 процентов от должностного оклада;
врачам - руководителям, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория, в размере 20 процентов от должностного оклада.
Врачам - руководителям учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
5.5.3. За наличие почетного звания устанавливается стимулирующая выплата:
врачам - руководителям, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", в размере 10 процентов от должностного оклада;
врачам - руководителям, имеющим почетное звание "Народный врач" в размере 20 процентов от должностного оклада.
5.5.4. За наличие ученой степени устанавливается стимулирующая выплата:
врачам - руководителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, в размере 10 процентов от должностного оклада;
врачам - руководителям, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, в размере 20 процентов от должностного оклада.
5.5.5. Выплата, учитывающая производственную мощность и другие показатели по отдельным учреждениям. Размер выплаты определяется в соответствии с методикой определения выплат руководителю учреждения согласно приложению N 15 к настоящему Положению.
5.5.6. Премирование руководителей учреждений устанавливается начальником управления здравоохранения за счет централизованного фонда учреждения, образованного в размере не более 3 процентов от фонда оплаты труда учреждения.
Размер централизованного фонда учреждения определяется по формуле:

ФОТц = ФОТу х ц,

где:
ФОТц - централизованный фонд оплаты труда учреждения;
ФОТу - фонд оплаты труда учреждения;
ц - централизуемая доля ФОТ.
Экономия централизованного фонда учреждения направляется на выплату разовых премий к знаменательным датам, материальной помощи или на увеличение стимулирующих выплат руководителю учреждения.
Размеры премирования руководителей учреждений, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются начальником управления здравоохранения в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.
Положение о распределении централизованного фонда учреждений приведено в приложении N 16 к настоящему Положению.
Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения остаются в распоряжении учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работников учреждения.
5.6. С учетом условий труда заместителям руководителей, главному инженеру и главным бухгалтерам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, стимулирующие выплаты предусматриваются коллективным договором учреждения.
5.7. Заместителям руководителей учреждений, кроме стимулирующих выплат, предусмотренных коллективным договором, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
5.7.1. За стаж непрерывной работы - в соответствии с пунктом 4.8 настоящего Положения.
5.7.2. За наличие квалификационной категории:
заместителям руководителей учреждений - врачам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория, в размере 10 процентов от должностного оклада;
заместителям руководителей учреждений - врачам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория, в размере 20 процентов от должностного оклада.
Заместителям руководителей учреждений - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
5.7.3. За наличие почетного звания:
заместителям руководителей учреждений - врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", в размере 10 процентов от должностного оклада;
заместителям руководителей учреждений - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач", в размере 20 процентов от должностного оклада.
5.7.4. За наличие ученой степени:
заместителям руководителей учреждений - врачам, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, в размере 10 процентов от должностного оклада;
заместителям руководителей учреждений - врачам, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, в размере 20 процентов от должностного оклада.
5.8. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
5.8.1. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) и выплаты стимулирующего характера.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.
5.8.2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
5.8.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5.8.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е (31-е) число (в феврале - по 28-е (29-е) число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одну, более чем на одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
5.8.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
5.8.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (подпункт 5.6.5 настоящего Положения).
При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя определяется начальником управления здравоохранения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Оплата труда главных медицинских сестер (главных фельдшеров, главных акушерок).
6.1.1. Должностной оклад главных медицинских сестер (главных фельдшеров, главных акушерок) устанавливаются на 30-50 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
6.1.2. С учетом условий труда главным медицинским сестрам (главным фельдшерам, главным акушеркам) устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, стимулирующие выплаты предусматриваются коллективным договором учреждения.
6.1.3. Главным медицинским сестрам (главным фельдшерам, главным акушеркам), кроме стимулирующих выплат, предусмотренных коллективным договором, устанавливаются в обязательном порядке следующие стимулирующие выплаты:
6.1.3.1. За непрерывный стаж работы главным медицинским сестрам (главным фельдшерам, главным акушеркам) учреждений - в соответствии с пунктом 4.8 настоящего Положения.
6.1.3.2. За наличие квалификационной категории:
главным медицинским сестрам (главным фельдшерам, главным акушеркам), которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория, в размере 10 процентов от должностного оклада;
главным медицинским сестрам (главным фельдшерам, главным акушеркам), которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория, в размере 20 процентов от должностного оклада.
Главной медицинской сестре (главному фельдшеру, главному акушеру) - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения.
6.2. В учреждениях, работа которых связана с необходимостью привлечения медицинского персонала для оказания экстренной и неотложной помощи населению в выходные и нерабочие праздничные дни, вечернее и ночное время, устанавливается оплата в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за согласие (готовность) быть привлеченным к данному виду работы.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы врача или среднего медицинского работника, с учетом выплат компенсационного характера, установленных пунктом 3.5 настоящего Положения, за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.
6.3. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

 
Размеры коэффициентов к окладу по первому квалификационному уровню ПКГ "Врачи и провизоры"
Профессор, доктор наук, народный врач
0,147
Доцент, кандидат наук, заслуженный врач
0,123
Лица, не имеющие ученой степени
0,074

В ставки почасовой оплаты включена оплата за ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
6.4. Водителям, работающим на легковых автомобилях, в том числе на санитарных автомобилях или автомобилях скорой медицинской помощи, смонтированных на шасси легковых автомобилей, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере от 15 процентов до 25 процентов месячного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и размер доплаты устанавливаются коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии). Привлечение работников к выполнению их трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени осуществляется на основании приказа руководителя. Доплата устанавливается только по основной работе. Установление ненормированного рабочего дня и соответственной доплаты по работе по совместительству не допускается.
Ежемесячные доплаты устанавливаются водителям автомобилей скорой медицинской помощи в размере 20 процентов от должностного оклада и водителям, обслуживающим лечебно-профилактические учреждения - 80 процентов от должностного оклада.
6.5. Молодым специалистам - выпускникам высших учебных заведений, принятым на работу в учреждениях, производятся единовременные выплаты материальной помощи в размере 10 тысяч рублей.

7. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждений здравоохранения формируется в пределах утвержденной штатной численности работников.
7.2. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплат в расчете на год:
окладов (должностных окладов) по ПКГ, ставок заработной платы по ПКГ;
повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за специфику учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание, за руководство структурным подразделением, персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
выплат компенсационного характера (компенсационных выплат);
выплат стимулирующего характера (стимулирующих выплат);
премиального фонда в размере 2 процентов от фонда по тарификации и 1 процента за интенсивный труд на весь фонд оплаты труда с учетом дополнительной заработной платы;
других выплат, предусмотренных настоящим Положением.

8. Заключительные положения

8.1. Штатные расписания учреждений формируются с использованием штатных нормативов и должны обеспечивать возможность качественного выполнения запланированных муниципальным заданием объемов деятельности.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
8.2. В случае задержки выплаты заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда, руководитель несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, Кемеровской области.
8.3. Все виды выплат определенные настоящим Положением, осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Заместитель главы города по социальным вопросам
Е.Н. Сидоренко

Приложение N 1
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Ленинск-Кузнецкого городского округа

Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения

1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов, ставок заработной платы рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя выборного профсоюзного органа, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационных списков N 1, 2, 3 (приведены ниже).
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, главного фельдшера, главной акушерки, специалистов и служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.
По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
6. Вакантные должности (в том числе профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и средних размеров повышающего коэффициента за квалификационную категорию (для медицинского и фармацевтического персонала), выплат за непрерывный стаж работы по соответствующим должностям (в том числе по профессиям рабочих).
Например, следует определить в тарификационном списке месячный фонд заработной платы по вакантной должности врача-инфекциониста.
При определении среднего оклада по вакантной должности врача-инфекциониста следует исходить из расчета среднего повышающего коэффициента за квалификационную категорию и размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по данной должности.
Средний повышающий коэффициент за квалификационную категорию равняется 1,15 / (1+1,1+1,2+1,3):4/ и, следовательно, средний оклад (должностной оклад), ставка заработной платы составит 4738 рублей/4120 рублей (оклад по ПКГ) х 1,15.
Средний оклад (должностной оклад), ставка заработной платы указанного врача-инфекциониста по тарификации с учетом дополнительной выплаты за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда будет равен 5448,7 рубля (4738 рублей х 15 процентов выплата за работу в связи с вредными и (или) опасными условиями труда).
Максимальный размер выплаты за непрерывный стаж работы по должности врача - инфекциониста установлен в размере 30 процентов.
Следовательно, средний размер выплаты за непрерывный стаж работы данного врача-специалиста должен составлять 15 процентов или 710 рублей 70 копеек (4738 рублей - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию х 15 процентов).
Итого, месячный фонд заработной платы по вакантной должности врача-инфекциониста по тарификации должен составлять 6159 рублей 40 копеек (5448,7 руб-ля - средний должностной оклад + 710,7 рубля - средний размер выплаты за непрерывный стаж работы).
7. Исходные данные для установления оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается оклад руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;
ученая степень;
почетное звание;
номер приказа, в соответствии с которым оплата труда рабочим, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, устанавливается оклад по четвертому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы профессий рабочих второго уровня.
8. Графы 4, 5, 6, 7 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителя структурных подразделений из числа служащих.
9. Графы 12, 13 формы N 1 и графы 14, 15 формы N 2 предусматривают выплаты в соответствии с подпунктом 3.5.3 раздела 3 настоящего Положения.
10. Если стаж работы, дающий право на осуществление выплаты надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

Форма N 1

Тарификационный список работников

________________________________________________________
(полное наименование работников учреждения) по состоянию на
"___"_________ 20__ г.

Должности руководителей, специалистов и служащих *
1.
Фамилия Имя Отчество
2.
Наименование должности
3.
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
4.
в %
Размер уменьшения оклада
5.
в руб.
6.
Итого оклад по должности заместителя руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (главного фельдшера, главной акушерки)
(гр. 3 - гр. 5) в руб.
7.
Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 3 или гр. 6 x 1,25) - кроме руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (главного фельдшера, главной акушерки)
8.
Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
9.
Итого месячный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
(гр. 3 или гр.6, или гр.7 x гр. 8)
10.
в %
Дополнительная выплата в связи с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда
11.
в руб.
12.
в %
Другие выплаты, предусмотренные подпунктом 3.5.3 раздела 3 настоящего Положения
13.
в руб.
14.
Итого (гр. 9 + гр. 11 + гр. 13):
15.
Непрерывный стаж работы
16.
в %
Размер выплаты (гр. 9 x гр. 16)
Выплата за непрерывный стаж работы
17.
в руб.
18.
в %
Размер выплаты (гр. 9 x гр. 18)
Выплаты за условия труда
19.
в руб.
20.
Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку
(гр. 14 + гр. 17 + гр. 19)
21.
Дополнительные сведения

*Примечание. Должности специалистов и служащих могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение).

Приложение
к форме N 1

Тарификационный список работников

Должности специалистов и служащих

1.
Фамилия Имя Отчество
2.
Наименование должности
3.
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по занимаемой должности в соответствии с профессиональной квалификационной группой, квалификационным уровнем, руб.
4.
Оклад специалиста на селе (гр. 3 х 1,25) руб.
5.
Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.
Итого месячный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
(гр. 3 или гр. 4 x гр. 5)
7.
в %
Другие выплаты, предусмотренные подпунктом 3.5.3 настоящего Положения
8.
в руб.
9.
Итого (гр. 6 + гр.8):
10.
Непрерывный стаж работы
11.
в %
Размер выплаты (гр. 6 x гр. 11)
Выплаты за непрерывный стаж работы
12.
в руб.
13.
Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку
(гр. 9 + гр. 12)
14.
Дополнительные сведения

Форма N 2

Тарификационный список работников

Должности медицинского и фармацевтического персонала

1.
Фамилия Имя Отчество
2.
Наименование должности
3.
* Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фармацевтических работников - специальность, по которой присвоена категория
4.
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по занимаемой должности по профессиональной квалификационной группе, квалификационному уровню
5.
Оклад специалиста на селе (гр. 4 х 1,25) в руб.
6.
За квалификационную категорию
Повышающие коэффициенты:
7.
За ученую степень
8.
За почетное звание
9.
Итого оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
(гр. 4 или гр. 5 + гр. 4 (или гр. 5) х (гр. 6+7+ 8))
10.
Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
11.
Итого месячный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
(гр. 9 x гр. 10)
12.
в %
Дополнительная выплата в связи с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда
13.
в руб.
14.
в %
Другие выплаты, предусмотренные подпунктом 3.5.3 раздела 3 настоящего Положения
15.
в руб.
16.
Итого (гр. 11 + гр. 13 + гр. 15):
17.
Непрерывный стаж работы
18.
в %
Размер выплаты (гр. 11 x гр. 18)
Выплата за непрерывный стаж работы
19.
в руб.
20.
в %
Размер выплаты (гр. 11 x гр. 20)
Выплаты за условия труда
21.
в руб.
22.
Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку
(гр. 16 + гр. 19 + гр. 21)
23.
Дополнительные сведения

*Примечание. Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7, 8 (см. приложение).

Приложение
к форме N 2

Ф.И.О.
Должность
Ученая степень
Почетное звание
Специализация
Квалификационная категория
Дата присвоения

Форма N 3

Тарификационный список работников

Профессии рабочих

1.
Фамилия Имя Отчество
2.
Наименование профессии рабочего
3.
Разряд работ в соответствии с ЕТКС
4.
Оклад, ставка заработной платы (в руб.)
5.
Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.
Итого оклад, ставка заработной платы (гр. 4 x гр. 5) с учетом объема работы
7.
в %
Дополнительная выплата в связи с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда
8.
в руб.
9.
в %
Другие выплаты, предусмотренные подпунктом 3.5.3 настоящего Положения
10.
в руб.
11.
Итого (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10):
12.
Непрерывный стаж работы
13.
в %
Размер выплаты
(гр. 6 x гр. 13)
Выплата за непрерывный стаж работы
14.
в руб.
13.
в %
Размер выплаты
(гр. 6 x гр. 15)
Выплаты за условия труда
15.
в руб.
16.
Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку
(гр. 11 + гр. 14 + гр. 16)
17.
Дополнительные сведения

Приложение N 2
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Ленинск-Кузнецкого городского округа

Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает работникам право на дополнительные выплаты в связи с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда

N п/п
Наименование учреждений, подразделений и должностей
1
2
1. Учреждения, подразделения и должности с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на установление выплаты в размере 15 процентов
1.1.
Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний
1.2.
Учреждения здравоохранения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
1.3.
Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров
1.4.
Операционные блоки стационаров
1.5.
Отделения (группы, палаты):
 
анестезиологии-реанимации
реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику)
для новорожденных детей в родильных домах
гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями
родовые
1.6.
Рентгеновские отделения, лаборатории и кабинеты
1.7.
Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
1.8.
Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические
1.9.
Дома сестринского ухода
1.10.
Должности в учреждениях здравоохранения:
 
врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилак-тического учреждения
персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену
1
2


врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета)
фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента
фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов
медицинский дезинфектор
фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений
медицинский персонал приемных отделений стационаров учреждений здравоохранения
персонал централизованных стерилизационных
2. Учреждения здравоохранения и подразделения с вредными и (или) опасными
условиями труда, работа в которых дает право на установление выплаты
в размере 25 процентов
2.1.
Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных
2.2.
Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов
2.3.
Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики
2.4.
Отделения (палаты) для:
ожоговых больных
больных с острыми отравлениями
неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения
недоношенных детей
лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей
2.5.
Персонал отделения для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам
2.6.
Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений здравоохранения (подразделений)

Примечания:
1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1, 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 перечня, к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются дополнительные выплаты в размере 30 процентов.
В случаях, когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах перечня, размеры процентных выплат, установленных по каждому из оснований, не суммируются.
2. В каждом учреждении на основании настоящего перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может быть установлена выплата в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим перечнем.

Приложение N 3
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Ленинск-Кузнецкого городского округа

Перечень организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление выплат в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

Наименование должности
Характер выполняемой работы
1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями
2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения,
предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих
Непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрас-следований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы
4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения,
на которые органами здравоохранения возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей
от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих
Проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

Примечание. В каждом учреждении здравоохранения на основании настоящего перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается выплата в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим перечнем.

Приложение N 4
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Ленинск-Кузнецкого городского округа

Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала

1. Руководители учреждений здравоохранения:
главный врач (директор, заведующий, начальник);
заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника);
главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер.
2. Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения (филиалов, отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.):
директор;
заведующий;
начальник;
заведующий аптечным складом.
3. Врачи и провизоры:
3.1. Врач-стажер.
3.2. Врачи-специалисты, в том числе:
врач-акушер-гинеколог;
врач-аллерголог-иммунолог;
врач-анестезиолог-реаниматолог;
врач-бактериолог;
врач-вирусолог;
врач по восстановительной медицине;
врач-гастроэнтеролог;
врач по гигиене детей и подростков;
врач по гигиене питания;
врач по гигиене труда;
врач по гигиеническому воспитанию;
врач-дезинфектолог;
врач-детский кардиолог;
врач-детский онколог;
врач-детский уролог-андролог;
врач-детский хирург;
врач-детский эндокринолог;
врач-диабетолог;
врач-диетолог;
врач-инфекционист;
врач-кардиолог;
врач клинической лабораторной диагностики;
врач-колопроктолог;
врач-лаборант;
врач по лечебной физкультуре;
врач по спортивной медицине;
врач мануальной терапии;
врач по медико-социальной экспертизе;
врач-невролог;
врач-нейрохирург;
врач-неонатолог;
врач-нефролог;
врач общей практики (семейный врач);
врач-онколог;
врач-методист;
врач-статистик;
врач-ортодонт;
врач-оториноларинголог;
врач-офтальмолог;
врач-педиатр;
врач-педиатр участковый;
врач приемного отделения;
врач-профпатолог;
врач-пульмонолог;
врач-ревматолог;
врач-рентгенолог;
врач по рентгенэндоваскулярным диагностике и лечению;
врач-рефлексотерапевт;
врач скорой медицинской помощи;
старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи;
старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи;
врач-стоматолог;
врач-стоматолог детский;
врач-стоматолог-терапевт;
врач-стоматолог-ортопед;
врач-стоматолог-хирург;
врач-терапевт;
врач-терапевт участковый;
врач-терапевт подростковый;
врач-терапевт участковый цехового врачебного участка;
врач-травматолог-ортопед;
врач ультразвуковой диагностики;
врач-уролог;
врач-физиотерапевт;
врач функциональной диагностики;
врач-хирург;
врач-челюстно-лицевой хирург;
врач-эндокринолог;
врач-эндоскопист;
врач-эпидемиолог.
4. Провизоры:
провизор-стажер;
провизор;
провизор-технолог;
провизор-аналитик;
старший провизор.
5. Средний медицинский и фармацевтический персонал:
5.1. Медицинский:
заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра);
заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра);
заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования;
зубной врач;
старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник, по физиотерапии);
фельдшер;
фельдшер-лаборант;
фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам;
акушерка;
медицинский лабораторный техник;
лаборант;
зубной техник;
медицинская сестра;
медицинская сестра палатная (постовая);
медицинская сестра процедурной;
медицинская сестра перевязочной;
операционная медицинская сестра;
медицинская сестра-анестезист;
медицинская сестра врача общей практики (семейного врача);
медицинская сестра участковая;
медицинская сестра патронажная;
медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя);
медицинская сестра по физиотерапии;
медицинская сестра по массажу;
медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам;
медицинская сестра стерилизационной;
медицинский статистик;
рентгенолаборант;
инструктор-дезинфектор;
инструктор по гигиеническому воспитанию;
инструктор по лечебной физкультуре;
инструктор по трудовой терапии;
помощник: врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене;
помощник врача-эпидемиолога;
медицинский дезинфектор;
медицинский регистратор.
5.2. Фармацевтический:
старший фармацевт;
фармацевт;
младший фармацевт.
6. Младший медицинский и фармацевтический персонал:
6.1. Медицинский:
младшая медицинская сестра по уходу за больными;
санитарка;
санитар-водитель;
сестра-хозяйка.
6.2. Фармацевтический:
фасовщица;
санитарка (мойщица).

Примечания:
1. Наименования должностей специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием устанавливаются в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемыми в установленном порядке Минздравсоцразвития России. Например, наименование должности "врач-терапевт" соответствует врачебной специальности "терапия".
Наименования должностей врачей-специалистов и провизоров-специалистов устанавливаются в соответствии с наименованием врачебных и провизорских специальностей, номенклатура которых утверждается в установленном порядке.
Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется для специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, принятых на работу на эту должность до 1 октября 1999 года.
В случае, когда врач-специалист (провизор) имеет перерыв в работе по специальности более 5 лет либо изменяет профиль специальности, требующей специальной подготовки и квалификации, он назначается на должность врача-стажера (провизора-стажера) на период прохождения в установленном порядке профессиональной переподготовки с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в должности врача-специалиста (провизора), и получения сертификата по соответствующей специальности.
В этот период времени он может исполнять должностные обязанности, предусмотренные квалификационной характеристикой врача-специалиста (врача - специалиста учреждения госсанэпидслужбы, провизора), только под руководством врача-специалиста (врача - специалиста учреждения госсанэпидслужбы, провизора), имеющего сертификат специалиста по соответствующей специальности, отвечая наравне с ним за свои действия.
2. Наименования должностей заместителей руководителя медицинской организации (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которой он осуществляет. Например, "заместитель главного врача по медицинской части", "заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом" и др.
Наименования должностей руководителей структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.) дополняются наименованием врачебной должности, соответствующей специальности по профилю структурного подразделения. Например, "заведующий хирургическим отделением - врач-хирург".
3. Квалификационная характеристика каждой должности содержит три раздела: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации".
В разделе "Должностные обязанности" установлен перечень основных функций, которые могут быть поручены работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, полученного профессионального образования.
В разделе "Должен знать" содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.
В разделе "Требования к квалификации" определены уровни требуемого профессионального образования работника, необходимого для выполнения возложенных на него должностных обязанностей, а также требуемый стаж работы. Уровни требуемой профессиональной подготовки, указанные в разделе "Требования к квалификации", приведены в соответствии с Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 и иными нормативными правовыми актами.
4. Должностное наименование "старший" устанавливается при условии, если специалист осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.
5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Работодатель принимает меры по дальнейшей профессиональной подготовке упомянутых лиц.
6. В медицинских организациях наименование должностей: "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик".

Приложение N 5
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Ленинск-Кузнецкого городского округа

Перечень должностей медицинских и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в учреждениях (организациях) здравоохранения

Наименование должностей (профессий)
Наименование учреждений, структурных подразделений
Средний медицинский и фармацевтический персонал
Туберкулезные (противотуберкулезные) палаты, кабинеты, лаборатории учреждений

Примечания:
1. Медицинским и иным работникам, должности которых предусмотрены настоящим перечнем, предоставляются дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней и 30-часовая рабочая неделя.
2. Медицинским и иным работникам, должности которых предусмотрены нас- тоящим перечнем, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и имеющим право на дополнительный оплачиваемый отпуск по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. Дополнительная оплата труда устанавливается работникам, предусмотренным настоящим перечнем, учреждений (организаций) и структурных подразделений, осуществляющих оказание противотуберкулезной помощи больным туберкулезом, в размере не менее чем 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
4. На основании настоящего перечня руководителем учреждения утверждается перечень сотрудников и работников учреждения, которым с учетом конкретных условий работы (лечение, проведение диагностических мероприятий, экспертизы, непосредственное обслуживание больных туберкулезом, контакт с больными туберкулезом и инфицированным микобактериями туберкулеза материалом, другие мероприятия) производится дополнительная оплата труда в размерах, предусмотренных в пункте 3 настоящих примечаний, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим перечнем.

Приложение N 6
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Ленинск-Кузнецкого городского округа

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы

1. В стаж работы засчитывается:
1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.8.1-4.8.3 раздела 4 настоящего Положения, время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.
1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 4.8.4 раздела 4 настоящего Положения:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, Общероссийской общественной организации "Российский Красный Крест" и ее организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ России, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.8.1-4.8.4 раздела 4 настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплату:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.8.1-4.8.4 раздела 4 настоящего Положения, без каких-либо условий и ограничений - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.1. Не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 4.8.1-4.8.4 раздела 4 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и Территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общероссийской общественной организации "Российский Красный Крест", комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.2. Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 4.8.1-4.8.4 раздела 4 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 4.8.1-4.8.4 раздела 4 настоящего Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
2.3. Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ России, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 4.8.1-4.8.4 раздела 4 настоящего Положения.
2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 4.8.1-4.8.4 раздела 4 настоящего Положения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 4.8.1-4.8.4 раздела 4 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении работника) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1-2.5 настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работа в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением организаций, упомянутых в настоящем приложении.
5. Вопросы сохранения стажа непрерывной работы отдельным работникам учреждений здравоохранения рассматриваются в индивидуальном порядке начальником управления здравоохранения на основании совместного ходатайства руководителя учреждения и соответствующего выборного профсоюзного органа.

Приложение N 7
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Ленинск-Кузнецкого городского округа

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей

N п/п
Наименование ЛПУ
Должности работников
1.
Лечебно-профилактические учреждения *
Врачи-специалисты
2.
МУЗ "Автохозяйство Управления здравоохранения"
Водители

*Примечание. Порядок отнесения к лечебно-профилактическим учреждениям приказом Минздравсоцразвития от 07.10.2005 N 627 "Об утверждении единой номенклатуры государственных и муниципальных учреждений здравоохранения".

Приложение N 8
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Ленинск-Кузнецкого городского округа

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих сфере здравоохранения

N п/п
Наименование должности
Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей
Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей
1
2
3
4
5
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
2060
  
Первый квалификационный уровень
 1.
санитарка; санитарка (мойщица): среднее (полное) образование без предъявления требований к стажу работы
 
1,0
2060
2.
младшая медицинская сестра по уходу за больными: среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы
 
1,0
2060
3.
младшая медицинская сестра по уходу за больными: начальное профессиональное образование по специальности "Сестринское дело" без предъявления требований к стажу работы
 
1,019
2100
4.
сестра-хозяйка: среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы
 
1,019
2100
5.
фасовщица: среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы
 
1,019
2100
1
2
3
4
5
2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2100
  
Первый квалификационный уровень
1.
медицинский дезинфектор: среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы
 
1,0
2100
2.
медицинский дезинфектор: среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы
 
1,109
2330
3.
медицинский регистратор: среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 6 месяцев без предъявления требований к стажу работы
 
1,0
2100
4.
медицинский регистратор: среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы
 
1,109
2330
5.
инструктор по трудовой терапии: среднее профессиональное (медицинское) образование без предъявления требований к стажу работы
 
1,109
2330
6.
инструктор по трудовой терапии: среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы
 
1,233
2590
7.
медицинский статистик: среднее профессиональное образование по специальности "Сестринское дело", "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Медико-профилакти-ческое дело", "Лабораторная диагностика", "Стоматология профилактическая", "Стоматология ортопедическая" и сертификат специалиста по специальности "Медицинская статистика" без предъявления требований к стажу работы
 
1,247
2620
8.
инструктор по гигиеническому воспитанию: среднее профессиональное образование и специальная подготовка по специальности "Сестринское дело", "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Медико-профилактическое дело" и сертификат специалиста по специальности "Гигиеническое воспитание" без предъявления требований к стажу работы
 
1,376
2890
1
2
3
4
5
9.
инструктор по лечебной физкультуре: среднее профессиональное образование и специальная подготовка по специальности "Сестринское дело", "Лечебное дело", "Акушерское дело" и сертификат специалиста по специальности "Лечебная физкультура" без предъявления требований к стажу работы
 
1,376
2890
10.
медицинская сестра стерилизационной: среднее профессиональное образование и специальная подготовка по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы
 
1,376
2890
Второй квалификационный уровень
1.
лаборант: среднее профессиональное образование по специальности "Лабораторная диагностика", "Медико-профилактическое дело" и сертификат специалиста по специальности "Лабораторная диагностика", "Гистология", "Лабораторное дело", "Судебно-медицинская экспертиза", "Бактериология" без предъявления требований к стажу работы
 
1,376
2890
2.
медицинская сестра диетическая: среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Диетология"
 
1,376
2890
3.
рентгенолаборант: среднее профессиональное образование и специальная подготовка по специальности "Сестринское дело", "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Стоматология", "Стоматология профилактическая", "Стоматология ортопедическая" и сертификат специалиста по специальности "Рентгенология без предъявления требований к стажу работы
 
1,376
2890
Третий квалификационный уровень
1.
медицинская сестра, медицинская сестра участковая: среднее профессиональное обра разование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии" без
 
1,376
2890
1
2
3
4
5
 
предъявления требований к стажу работы
   
2.
медицинская сестра по физиотерапии: среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Физиотерапия" без предъявления требований к стажу работы
 
1,376
2890
3.
зубной техник: среднее профессиональное образование по специальности "Стоматология ортопедическая" и сертификат специалиста по специальности "Стоматология ортопедическая" без предъявления требований к стажу работы
 
1,376
2890
4.
фармацевт: среднее профессиональное образование по специальности "Фармация" и сертификат специалиста по специальности "Фармация" без предъявления требований к стажу работы
 
1,376
2890
5.
медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам: среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Сестринское дело в педиатрии", "Общая практика" без предъявления требований к стажу работы
 
1,509
3170
6.
медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя): среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело" без предъявления требований к стажу работы
 
1,509
3170
7.
медицинская сестра по массажу: среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Медицинский массаж" без предъявления требований к стажу работы
 
1,509
3170
8.
фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам: среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело" и дополнительное профессиональное образование в соответствии
 
1,509
3170
1
2
3
4
5
 
с квалификационными требованиями, утверждаемыми в установленном порядке, и сертификат специалиста "Скорая и неотложная помощь" без предъявления требований к стажу работы
   
9.
медицинский лабораторный техник: среднее профессиональное образование по специальности "Лабораторная диагностика" и сертификат специалиста по специальности "Лабораторная диагностика", "Гистология", "Лабораторное дело", "Судебно-медицинская экспертиза" без предъявления требований к стажу работы
 
1,509
3170
Четвертый квалификационный уровень
1.
акушерка: среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело" и сертификат специалиста по специальности "Акушерское дело" без предъявления требований к стажу работы
 
1,509
3170
2.
фельдшер: среднее профессиональное образование по специальности "Лабораторная диагностика" и сертификат специалиста по специальности "Лабораторная диагностика", "Гистология", "Лабораторное дело", "Судебно-медицинская экспертиза" без предъявления требований к стажу работы
 
1,509
3170
3.
операционная медицинская сестра: среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Операционное дело" без предъявления требований к стажу работы
 
1,509
3170
4.
медицинская сестра-анестезист: среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Анестезиология и реаниматология" без предъявления требований к стажу работы
 
1,509
3170
5.
медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной: среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринс -кое дело", "Сестринское дело в педиатрии", "Общая практика" без предъявления
 
1,509
3170
1
2
3
4
5
 
требований к стажу работы
   
6.
медицинская сестра врача общей практики: среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Общая практика" без предъявления требований к стажу работы
 
1,509
3170
7.
фельдшер-лаборант: среднее профессиональное образование по специальности "Лабораторная диагностика" и сертификат специалиста по специальности "Лабораторная диагностика", "Гистология", "Лабораторное дело", "Судебно-медицинская экспертиза" без предъявления требований к стажу работы
 
1,509
3170
8.

зубной врач: среднее профессиональное образование по специальности "Стоматология" и сертификат специалиста по специальности "Стоматология" без предъявления требований к стажу работы
 
1,633
3430
Пятый квалификационный уровень
1.
заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования
   
при наличии в учреждении (подразделении) до 20 зубных техников
 
1,485
3120
2.
заведующий здравпунктом-фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом-фельдшер (медицинская сестра)
   
при наличии в учреждении до 6 должностей
 
1,633
3430
3.
старший фармацевт: среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности "Фармация" и сертификат специалиста по специальности "Фармация" без предъявления требований к стажу работы
 
1,509
3170
4.
старшая медицинская сестра: среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы
 
1,633
3430
1
2
3
4
5
5.
старшая акушерка: среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело" и сертификат специалиста по специальности "Акушерское дело" без предъявления требований к стажу работы
 
1,633
3430
6.
старший фельдшер: среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности "Лабораторная диагностика" и сертификат специалиста по специальности "Лабораторная диагностика", "Гистология", "Лабораторное дело", "Судебно-медицинская экспертиза" без предъявления требований к стажу работы
 
1,633
3430
7.



старшая операционная медицинская сестра: среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Операционное дело" без предъявления требований к стажу работы
 
1,633
3430
8.
старший зубной техник: среднее профессиональное образование по специальности "Стоматология ортопедическая" и сертификат специалиста по специальности "Стоматология ортопедическая" без предъявления требований к стажу работы
 
1,509
3170
9.
заведующий аптекой лечебно-профилак-тического учреждения:
   
при выполнении должностных обязанностей заведующего аптекой лечебно-профилактического учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей
 
2,466
5180
при выполнении должностных обязанностей заведующего аптекой лечебно-профилактического учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей
 
2,657
5580
3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
3430
  
Первый квалификационный уровень
1.
врач-стажер, провизор-стажер: врач-специа-лист (провизор), имеющий перерыв в работе
 
1,097
3760
Второй квалификационный уровень
1.
врачи-специалисты*: высшее профессиональное образование по специальности
 
1,201
4120
1
2
3
4
5
 
"Лечебное дело", "Педиатрия", "Стоматология", "Медицинская биофизика", "Медицинская биохимия", "Медицинская кибернетика", послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемыми в установленном порядке, без предъявления требований к стажу работы
   
2.
провизор-технолог, провизор-аналитик: высшее профессиональное образование по специальности "Фармация", послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности "Фармацевтическая технология", "Фармацевтическая химия и фармакогнозия" без предъявления требований к стажу работы
 
1,201
4120
Третий квалификационный уровень
1.
врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи)
 
1,201
4120
2.
врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений **
 
1,201
4120
3.
врачи-специалисты станций (отделений) скорой медицинской помощи
 
1,300
4460
Четвертый квалификационный уровень
1.
врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений
 
1,300
4460
2.
старший врач;
 
1,405
4820
3.
старший провизор: высшее профессиональное образование по специальности "Фармация", послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности "Фармацевтическая технология", "Фармацевтическая химия и фармакогнозия", стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет
 
1,300
4460
4. Профессиональная квалификационная
группа "Руководители структурных
подразделений учреждений с высшим
4460
  
1
2
3
4
5
медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
   
Первый квалификационный уровень
1.
заведующий структурным подразделением *** (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.):
   
при наличии в подразделении до 6 врачебных или провизорских должностей
 
1,0
4460
при наличии в подразделениях 7 и более врачебных или провизорских должностей
 
1,080
4820
Второй квалификационный уровень
1.
заведующий отделением хирургического профиля стационаров
   
при наличии в подразделении до 6 врачебных или провизорских должностей
 
1,080
4820
при наличии в подразделениях 7 и более врачебных или провизорских должностей
 
1,161
5180

Примечание.
*Кроме врачей-специалистов, отнесенных к третьему и четвертому квалификационным уровням.
**Кроме врачей-специалистов, отнесенных к четвертому квалификационному уровню.
***Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

Приложение N 9
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Ленинск-Кузнецкого городского округа

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

N п/п
Наименование должности
Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей
Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей
1
2
3
4
5
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
2330
  
1.
социальный работник: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет
 
1,0
2330
2.
социальный работник: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет
 
1,115
2600
3.
социальный работник: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет
 
1,218
2840
4.
социальный работник: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет
 
1,339
3120
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"
3120
  
Первый квалификационный уровень
1
2
3
4
5
1.
Специалист по социальной работе: высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет
 
1,0
3120
2.
специалист по социальной работе: высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет
 
1,099
3430
3.
специалист по социальной работе: высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет
 
1,205
3760
4.
специалист по социальной работе: высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет
 
1,320
4120
5.
специалист по социальной работе: высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет
 
1,429
4460
6.
специалист по социальной работе: высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должности специалиста
 
1,544
4820
1
2
3
4
5
 
по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы
   
7.
инструктор-методист по лечебной физкультуре: высшее профессиональное образование по специальности "Физическая культура и спорт", "Физическая культура для лиц с отклонениями в состоянии здоровья (адаптивная физическая культура)" и дополнительная подготовка по лечебной физкультуре и спортивной медицине без предъявления к стажу работы:
   
инструктор-методист по лечебной физкультуре: стаж работы по профилю не менее 3 лет
 
1,099
3430
инструктор-методист по лечебной физкультуре: стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 3 лет или стаж работы по профилю не менее 5 лет
 
1,205
3760
инструктор-методист по лечебной физкультуре: стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 5 лет
 
1,320
4120
инструктор-методист по лечебной физкультуре: стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 7 лет
 
1,426
4450
инструктор-методист по лечебной физкультуре: стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 10 лет
 
1,544
4820
Второй квалификационный уровень
1.
биолог: высшее профессиональное образование (академическая квалификация: магистр или специалист) по специальности "Биология", "Биохимия", "Биофизика", "Генетика", "Микробиология", "Фармация" и дополнительное профессиональное образование в соответствии с направлением профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы:
   
не имеющий квалификационной категории
 
1,320
4120
имеющий II квалификационную категорию
 
1,429
4460
имеющий I квалификационную категорию
 
1,544
4820
имеющий высшую квалификационную категорию
 
1,660
5180
2.
медицинский психолог: высшее профессиональное образование по специальности "Клиническая психология" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное (психологическое) образование и профессиональная переподготовка по специальности "Клиническая психология" без предъявления требований к стажу работы
   
не имеющий квалификационной категории
 
1,320
4120
имеющий II квалификационную категорию
 
1,429
4460
имеющий I квалификационную категорию
 
1,544
4820
имеющий высшую квалификационную категорию
 
1,660
5180

Приложение N 10
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Ленинск-Кузнецкого городского округа

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

N п/п
Наименование должности
Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей
Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей
1
2
3
4
5
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1. Общеотраслевые должности служащих первого уровня
2130
  
Первый квалификационный уровень
1.
делопроизводитель, кассир: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
 
1,0
2130
2.
агент по закупкам; агент по снабжению: среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
 
1,0
2130
3.
архивариус: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
 
1,0
2130
4.
машинистка, машинистка II категории:
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью до 200 ударов в минуту
 
1,0
2130
1
2
3
4
5
5.
машинистка I категории:
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью свыше 200 ударов в минуту
 
1,014
2160
6.
оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
 
1,0
2130
7.
секретарь, секретарь-машинистка: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
 
1,0
2130
8.
статистик: среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее (полное) общее образование и стаж работы по специальности не менее 1 года
 
1,093
2330
Второй квалификационный уровень
1.
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
 
1,093
2330
2. Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2200
  
Первый квалификационный уровень
1.
секретарь руководителя: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет
 
1,181
2600
2.
диспетчер: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления (производства) не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года
 
1,0
2200
1
2
3
4
5
3.
инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года
 
1,0
2200
4.
лаборант: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет - при выполнении должностных обязанностей лаборанта
 
1,0
2200
5.
техник, техник по метрологии, техник - программист: среднее профессиональное образование (техническое образование) без предъявления требований к стажу работы
 
1,0
2200
Второй квалификационный уровень
1.
заведующий архивом: среднее профессиональное образование и стаж работы по делопроизводству не менее 2 лет
 
1,0
2200
2.
заведующий хозяйством: среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет
 
1,0
2200
3.
заведующий складом: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет
 
1,059
2330
4.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается должностное наименование "старший"
 
1,059
2330
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
   
5.
диспетчер: при выполнении должностных обязанностей старшего диспетчера
 
1,059
2330
6.
инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений: при выполнении должностных обязанностей старшего инспектора
 
1,059
2330
1
2
3
4
5
7.
техник II категории, техник по метрологии II категории, техник-программист II категории: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника (техника ВЦ (ИВЦ), техника-лаборанта, техника по защите информации, техника по инвентаризации строений и сооружений, техника по метрологии, техника-программиста) не менее 2 лет
 
1,059
2330
Третий квалификационный уровень
1.
заведующий прачечной: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:
   
при выполнении должностных обязанностей заведующего прачечной, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей
 
1,290
2840
при выполнении должностных обязанностей заведующего прачечной, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей
 
1,418
3120
2.
заведующий производством (шеф-повар): высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:
   
при выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей
 
1,559
3430
при выполнении должностных обязанностей заведующего производством (шеф-повара) учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей
 
1,709
3760
3.
начальник хозяйственного отдела: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет
   
при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела учреждения, отнесенного к V группе по оплате труда руководителей
 
1,709
3760
при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей
 
1,872
4120
1
2
3
4
5
 
при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей
 
2,027
4460
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
   
4.
техник I категории, техник по метрологии I категории, техник-программист I категории: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника (техника ВЦ (ИВЦ), техника лаборанта, техника по инвентаризации строений и сооружений, техника по метрологии, техника программиста) II категории не менее 2 лет
 
1,181
2600
5.
техник I категории, техник по метрологии I категории, техник-программист I категории: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника (техника ВЦ (ИВЦ), техника лаборанта, техника по инвентаризации строений и сооружений, техника по метрологии, техника программиста) I категории не менее 2 лет
 
1,418
3120
Четвертый квалификационный уровень
1.
мастер участка (включая старшего): высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет
   
при выполнении должностных обязанностей мастера участка, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей
 
1,181
2600
при выполнении должностных обязанностей старшего мастера участка, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей
 
1,290
2840
2.
механик: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет
 
1,181
2600
1
2
3
4
5
 
механик II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика не менее 3 лет
 
1,418
3120
механик I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности механика II категории не менее 3 лет
 
1,559
3430
3.
начальник автоколонны: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на автомобильном транспорте не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы на автомобильном транспорте не менее 5 лет:
   
при выполнении должностных обязанностей начальника автоколонны, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей
 
1,709
3760
при выполнении должностных обязанностей начальника автоколонны, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей
 
2,027
4460
Пятый квалификационный уровень
1.
начальник смены (участка): высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по оперативному управлению производством не менее 3 лет:
   
при выполнении должностных обязанностей начальника смены (участка), отнесенной к III группе по оплате труда руководителей
 
1,418
3120
при выполнении должностных обязанностей начальника смены (участка), отнесенной к II группе по оплате труда руководителей
 
1,709
3760
2.
начальник гаража: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:
   
при выполнении должностных обязанностей начальника гаража организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей
 
1,559
3430
при выполнении должностных обязанностей начальника гаража организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей
 
1,872
4120
1
2
3
4
5
 
при выполнении должностных обязанностей начальника гаража организации, отнесенной к II группе по оплате труда руководителей
 
2,190
4820
3.
начальник цеха (участка): высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет:
   
при выполнении должностных обязанностей начальника цеха (участка) организации, отнесенной к III-IV группам по оплате труда руководителей
 
1,872
4120
при выполнении должностных обязанностей начальника: цеха (участка), отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей
 
2,027
4460
3. Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
2600
  
Первый квалификационный уровень
1.
бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет
 
1,0
2600
2.
специалист по кадрам: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
 
1,0
2600
3.
специалист по кадрам: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет
 
1,2
3120
4.
бухгалтер-ревизор: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет
 
1,092
2840
5.
социолог: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
 
1,0
2600
6.
инженер, инженер по метрологии: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к
 
1,0
2600
1
2
3
4
5
 
стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника (техника по метрологии) I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
   
7.
Инженер по нормированию труда, инженер по организации труда: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
 
1,0
2600
8.
инженер по охране труда и технике безопасности: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
 
1,0
2600
9.
инженер-программист (программист), высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
 
1,0
2600
10.
инженер-программист III категории, высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории
 
1,092
2840
11.
инженер-электроник (электроник): высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу
 
1,0
2600
1
2
3
4
5
 
работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
   
12.
инженер-электроник III категории: высшее профессиональное (техническое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории
 
1,092
2840
13.
инженер-энергетик (энергетик): высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
 
1,0
2600
14.
психолог: высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы
 
1,0
2600
15.
редактор: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
 
1,0
2600
16.
экономист, экономист по финансовой работе: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
 
1,0
2600
17.
экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы по учету и контролю в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
 
1,0
2600
18.
экономист по договорной и претензионной работе: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления
   
1
2
3
4
5
 
требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
 
1,0
2600
19.
экономист по планированию, экономист по труду: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по планированию (труду) I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
 
1,0
2600
20.
юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
 
1,0
2600
Второй квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
   
1.
бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет
 
1,092
2840
2.
бухгалтер-ревизор II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора не менее 3 лет
 
1,2
3120
3.
социолог II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога не менее 3 лет
 
1,2
3120
4.
инженер, инженер по метрологии II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в
 
1,2
3120
1
2
3
4
5
 
должности инженера (инженера по метрологии) или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет
   
5.
инженер по организации труда, инженер по нормированию труда II категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию (организации) труда, не менее 3 лет
 
1,2
3120
6.
инженер по охране труда и технике безопасности II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда и технике безопасности или других инженерно-технических должностях, заме-щаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет
 
1,2
3120
7.
инженер-программист II категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет
 
1,319
3430
8.
инженер-электроник II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет
 
1,319
3430
9.
инженер-энергетик (энергетик) II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера энергетика или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет
 
1,2
3120
10.
психолог II категории: высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет
 
1,2
3120
11.
редактор II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора не менее 3 лет
 
1,2
3120
1
2
3
4
5
12.
экономист II категории, экономист по финансовой работе II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста (экономиста по финансовой работе) либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет
 
1,2
3120
13.
экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности либо других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет
 
1,2
3120
14.
экономист по договорной и претензионной работе II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности экономиста по договорной и претензионной работе либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет
 
1,2
3120
15.
экономист по планированию, по труду II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по планированию (по труду) или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет
 
1,2
3120
16.
юрисконсульт II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет
 
1,2
3120
Третий квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
   
1.
бухгалтер I категории, бухгалтер-ревизор I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера (бухгалтера-
 
1,319
3430
1
2
3
4
5
 
ревизора) II категории не менее 3 лет
   
2.
социолог I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога II категории не менее 3 лет
 
1,319
3430
3.
инженер I категории, инженер по метрологии I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера (инженера по метрологии) II категории не менее 3 лет
 
1,319
3430
4.
инженер по организации труда I категории, инженер по нормированию труда I категории: высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности инженера по организации (нормированию) труда II категории не менее 3 лет
 
1,319
3430
5.
инженер по охране труда I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда и технике безопасности труда II категории не менее 3 лет
 
1,319
3430
6.
инженер-программист I категории: высшее профессиональное (техническое или инже-нерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-програм-миста II категории не менее 3 лет
 
1,584
4120
7.
инженер энергетик (энергетик) I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера энергетика II категории не менее 3 лет
 
1,319
3430
8.
психолог I категории: высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет
 
1,319
3430
9.
редактор I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора II категории не менее 3 лет
 
1,319
3430
10.
экономист I категории, экономист по финансовой работе I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста (экономиста по финансовой работе) II категории не менее 3 лет
 
1,319
3430
11.
экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в
 
1,319
3430
1
2
3
4
5
 
должности экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности II категории не менее 3 лет
   
12.
экономист по договорной и претензионной работе I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности экономиста по договорной и претензионной работе II категории не менее 3 лет
 
1,319
3430
13.
экономист по планированию I категории, экономист по труду I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по планированию (по труду) II категории не менее 3 лет
 
1,319
3430
14.
юрисконсульт I категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет
 
1,319
3430
Четвертый квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается должностное наименование "ведущий"
   
1.
ведущий бухгалтер, ведущий бухгалтер-ревизор: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера (бухгалтера-ревизора) I категории не менее 3 лет
 
1,584
4120
2.
ведущий инженер, инженер по метрологии: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера (инженера по метрологии) I категории не менее 3 лет
 
1,584
4120
3.
ведущий инженер по организации труда, ведущий инженер по нормированию труда: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по организации (нормированию) труда I категории, не менее 3 лет
 
1,584
4120
4.
ведущий инженер по охране труда: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда и технике безопасности I категории, не менее 3 лет
 
1,584
4120
5.
ведущий инженер-программист: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж
 
1,853
4820
1
2
3
4
5
 
работы в должности инженера-программиста I категории не менее 3 лет
   
6.
ведущий инженер-электроник: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника I категории не менее 3 лет
 
1,853
4820
7.
ведущий инженер-энергетик (энергетик): профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера энергетика I категории не менее 3 лет
 
1,584
4120
8.
ведущий экономист, ведущий экономист по финансовой работе: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста, (экономиста по финансовой работе) I категории не менее 3 лет
 
1,584
4120
9.
ведущий экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности I категории не менее 3 лет
 
1,584
4120
10.
ведущий экономист по договорной и претензионной работе: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности экономиста по договорной и претензионной работе I категории не менее 3 лет
 
1,584
4120
11.
ведущий экономист по планированию, ведущий экономист по труду: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по планированию (по труду) I категории не менее 3 лет
 
1,584
4120
12.
ведущий юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет
 
1,584
4120
Пятый квалификационный уровень
1.
главные специалисты (в отделах, отделениях, лабораториях): высшее профессиональное образование по профилю работы и стаж работы по специальности в должности ведущего специалиста не менее 5 лет:
   
при выполнении должностных обязанностей главного специалиста учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда
 
1,584
4120
1
2
3
4
5
 
руководителей
   
при выполнении должностных обязанностей главного специалиста учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей
 
1,715
4460
2.
заместитель главного бухгалтера: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет:
   
при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера в учреждении, отнесенном к V группе по оплате труда руководителей
 
1,715
4460
при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей
 
1,853
4820
при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей
 
1,992
5180
4. Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
3760
  
Первый квалификационный уровень
1.
начальник отдела кадров: высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет
   
2.
начальник отдела материально-технического снабжения: высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области материально-технического снабжения не менее 5 лет
   
3.
начальник отдела организации и оплаты труда: высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области организации и оплаты труда не менее 5 лет
   
4.
начальник отдела охраны труда: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по охране труда на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет
   
1
2
3
4
5
5.
Начальник планово-экономического отдела: высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области экономического планирования не менее 5 лет
   
6.
начальник финансового отдела: высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области организации финансовой деятельности не менее 5 лет:
   
при выполнении должностных обязанностей начальника отдела учреждения, отнесенного к V группе по оплате труда руководителей
 
1,0
3760
при выполнении должностных обязанностей начальника отдела учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей
 
1,095
4120
при выполнении должностных обязанностей начальника отдела учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей
 
1,186
4460
Второй квалификационный уровень
1.
главный метролог: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях по метрологическому обеспечению производства не менее 5 лет
   
2.
главный механик: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет
   
3.
главный энергетик: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет:
   
при выполнении должностных обязанностей главного (метролога, механика, энергетика) учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей
 
1,281
4820
при выполнении должностных обязанностей главного (метролога, механика,
 
1,377
5180
1
2
3
4
5
 
энергетика) учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей
   
4.
главный инженер: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:
   
при выполнении должностных обязанностей главного инженера учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей
 
1,377
5180
при выполнении должностных обязанностей главного инженера учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей
 
1,484
5580
Третий квалификационный уровень
1.
директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет
   
при выполнении должностных обязанностей директора (начальника, заведующего) филиала, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей
 
1,484
5580
при выполнении должностных обязанностей директора (начальника, заведующего) филиала, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей
 
1,593
5990

Приложение N 11
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Ленинск-Кузнецкого городского округа

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников в сфере образования

N п/п
Наименование должности
Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей
Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
Четвертый квалификационный уровень
1.
логопед
2840
  
высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы
 
1,098
3120
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
 
1,207
3430
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
 
1,323
3760
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет
 
1,450
4120
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория, либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педаго-гической консультации не менее 3 лет (для работающих в этих учреждениях)
 
1,570
4460
I квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 5 лет (для работающих в этих учреждениях)
 
1,697
4820
высшая квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 10 лет (для работающих в этих учреждениях)
 
1,823
5180

Приложение N 12
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Ленинск-Кузнецкого городского округа

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников в сфере культуры, искусства и кинематографии

N п/п
Наименование должности
Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей
Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
1. Профессиональная квалификационная группа второго уровня
2590
  
Второй квалификационный уровень
   
1.
библиотекарь; библиограф: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка
 
1,003
2600
2.
библиотекарь II категории, библиограф II категории: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря, библиографа не менее 3 лет
 
1,204
3120
3.
библиотекарь I категории, библиограф I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря II категории, библиографа II категории не менее 3 лет
 
1,451
3760

Приложение N 13
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Ленинск-Кузнецкого городского округа

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы общеотраслевых профессий рабочих

N п/п
Наименование должности
Оклад по ПКГ, ставка по ПКГ, рублей
Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей
1
2
3
4
5
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2000
  
Первый квалификационный уровень
1.
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 разряда работ в соответствии с ЕТКС
 
1,0
2000
2.
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 разряда работ в соответствии с ЕТКС
 
1,015
2030
3.
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 разряда работ в соответствии с ЕТКС
 
1,03
2060
Второй квалификационный уровень
1.
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным названием "старший" (старший по смене)
 
1,1
2200
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2200
  
Первый квалификационный уровень
1.
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 разряда работ в соответствии с ЕТКС
 
1,0
2200
1
2
3
4
5
2.
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 разряда работ в соответствии с ЕТКС
 
1,059
2330
Второй квалификационный уровень
1.
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 разряда работ в соответствии с ЕТКС
 
1,181
2600
2.
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 разряда работ в соответствии с ЕТКС
 
1,29
2840
Третий квалификационный уровень
1.
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
 
1,418
3120
Четвертый квалификационный уровень
1.
Наименования профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: водитель автомобиля скорой медицинской помощи, газосварщик, машинист холодильных установок, оптик медицинский, рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.), слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции, слесарь-электромонтажник, столяр, электромеханик по ремонту медицинского оборудования, электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики, электромонтер связи, электросварщик
 
1,559
3430

Примечания:
1. К профессиям рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, относятся профессии рабочих, имеющих 6 разряд согласно ЕТКС и выполняющих работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Рабочим, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, устанавливается оклад по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы профессий рабочих второго уровня.
2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 4 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы профессий рабочих второго уровня в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией учреждения с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества, выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

Приложение N 14
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Ленинск-Кузнецкого городского округа

Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается управлением здравоохранения по следующим показателям:
1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
1.1. Группы по оплате труда руководителей
Число сметных коек
I
1210 и более
II
от 810 до 1209
III
от 510 до 809
IV
от 260 до 509
V
до 259

Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.
1.2. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:

Группы по оплате труда руководителей
Число сметных коек
II
251 и более
III
от 101 до 250
IV
до 100

2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений здравоохранения, предусмотренных в пунктах 4-6 настоящего приложения):

3.1. Группа по оплате труда руководителей
Число врачебных должностей
I
301 и более
II
от 221 до 300
III
от 151 до 220
IV
от 66 до 150
V
до 65

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 3.1.
3.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным подпунктом 3.1, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1 и 1.2, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
3.4. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
4. Молочные кухни:

Группы по оплате труда руководителей
Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день (в тыс.)
I
20 и более
II
от 9 до 19
III
от 4 до 8
IV
от 2, 5 до 3
V
до 2,5

5. Аптеки лечебно-профилактических учреждений

Группы по оплате труда руководителей аптек
Число сметных коек
Больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры
Санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры
Родильные дома
I
1210 и более
2010 и более
-
II
от 810 до 1209
от 1510 до 2009
251 и более
III
от 510 до 809
от 1010 до 1509
от 101 до 250
IV
от 260 до 509
от 510 до 1009
до 100
V
свыше 50 до 259
свыше 50 до 509
-

6. МУЗ "Автохозяйство Управления здравоохранения":

Группы по оплате труда руководителей
Условные единицы (баллы)
I
свыше 1450
II
свыше 1150 до 1450
III
свыше 950 до 1150
IV
свыше 750 до 950
V
до 750 при наличии не менее 100 физических автомобилей, дорожных и других машин

Количество баллов по учреждению определяется на основе технико-экономических показателей, характеризующих мощность учреждения и эффективность использования автотранспортных средств, по следующей формуле:

Бп = Нпр + а1 х Ав + а2 х Т см, где:

Бп - количество баллов по учреждению;
Нпр - количество приведенных автомобилей (с учетом переводных коэффициентов);
а1, 2 - коэффициенты, определяющие влияние каждого из факторов (по удельному весу) на общее количество баллов; числовые величины этих коэффициентов для учреждения приняты: а1 = 350; а2 = 40;
Ав - коэффициент выпуска автомобилей и других машин на линию;
Тсм - средняя продолжительность работы автомобилей и других машин на линии, час.
Количество автомобилей принимается по плану (расчетам к плану) на текущий год, коэффициент выпуска автомобилей на линию и средняя продолжительность работы автомобилей на линии - по отчету за предыдущий год.
Для определения количества приведенных автомобилей применяются следующие переводные коэффициенты:

Тип автомобилей
 
Автомобили грузовые бортовые и легковые бензиновые, дорожные машины
1,0
Автомобили грузовые бортовые и специализированные газобаллонные, легковые газобаллонные и дизельные; электромобили; автомобили специализированные и специальные бензиновые грузоподъемностью до 20 т
1,2
Автомобили грузовые бортовые, специализированные и специальные дизельные грузоподъемностью до 20 т, а также специализированные и специальные, отнесенные к III группе по оплате труда водителей; автобусы малые и особо малые габаритной длиной до 7,5 м
1,5
Автомобили грузовые специализированные и специальные грузоподъемностью свыше 20 до 40 т, тракторы-подъемники, желез-нодорожные краны, пневмокраны, экскаваторы емкостью ковша свыше 1 куб. м, автобусы средние и большие габаритной длиной свыше 7,5 до 11,0 м
2,0

В тех случаях, когда по одному типу автомобилей может быть установлено несколько различных коэффициентов, применяется один - высший коэффициент.

Приложение N 15
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Ленинск-Кузнецкого городского округа

Методика определения размера выплаты руководителю учреждения

Размер надбавки определяется мощностью учреждения и рассчитывается по следующей формуле:

Рн = МРОТ х К,

где МРОТ - минимальный размер оплаты труда;
К - коэффициент учреждения
К = 1+ Кк + Кшт + Ккб + Ксм + Кс + Кор,
1. Коэффициент коечного фонда (Кк)

Количество коек учреждения
Коэффициент
до 199
0,1
от 200 до 300
0,15
от 301 до 400
0,2
от 401 до 500
0,25
от 501 до 600
0,3

2. Коэффициент штатной численности (Кшт)

Штатная численность учреждения
Коэффициент
до 270
0,4
от 271 до 340
0,5
от 341 до 410
0,6
от 411 до 480
0,7
от 481 до 550
0,8
от 551до 690
0,9
от 691 до 830
1,0
от 831 до 970
1,1
от 971 до 1110
1,2
от 1111 до 1390
1,3

3. Коэффициент организационно-методической работы (Кор)
В учреждениях, осуществляющих организационно-методическую работу, устанавливается коэффициент организационно-методической работы в размере 0,1.
По данной методике определяется минимальный размер надбавки, которая может быть установлена руководителю. Максимальный размер надбавки не может превышать произведения надбавки, рассчитанной выше, на коэффициент кратности (Ккр), установленный в соответствии с таблицей (Рн max = Рн х Ккр).

Группа по оплате труда руководителей
Коэффициент кратности
I
2,5
II
2,25
III
2
IV
1,75
V
1,5

Приложение N 16
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Ленинск-Кузнецкого городского округа

Положение о распределении централизованного фонда учреждений

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работы учреждения, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и выполнении дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей, а также оказания материальной помощи.
1.2. Управление здравоохранения устанавливает централизуемую долю фонда оплаты труда по каждому учреждению (но не более 3 процентов) и распределяет полученный централизованный фонд (ФОТц) на причитающиеся руководителям учреждений выплаты: премий по результатам оценки итогов деятельности учреждения, разовых премий (к знаменательным датам, за выполнение особо важных и срочных работ), материальной помощи.

2. Порядок установления выплат из централизованного фонда

2.1. Премирование руководителя учреждения осуществляется по результатам деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения.
Руководитель учреждения премируется ежеквартально по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с начала календарного года нарастающим итогом с учетом выполнения показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, после рассмотрения итогов премирования в целом по учреждению.
2.2. Допускается выплата разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи руководителям учреждения за счет средств экономии централизованного фонда (централизованный фонд за вычетом фактически начисленных сумм премий, исчисленных нарастающим итогом с начала года).
Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления руководителя учреждения.
2.3. Оценку эффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения показателей эффективности деятельности учреждения осуществляет комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности учреждений, находящихся в ведении управления здравоохранения. В состав комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного профсоюзного органа.
Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого начальник управления здравоохранения издает приказ. Утвержденный и согласованный с выборным профсоюзным органом приказ является основанием для начисления премии.

3. Перечень показателей эффективности деятельности учреждения, на основании которых руководителю учреждения устанавливается премия по результатам оценки итогов деятельности учреждения

Показатели эффективности деятельности учреждений *

N п/п
Показатели эффективности
1
2
Лечебно-профилактические учреждения (больницы, поликлиники, центры)
по основной деятельности
1.
Обеспечение норматива занятости койки в году
2.
Больничная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год
3.
Доля пролеченных больных, проживающих на территории Кемеровской области
4.
Выполнение муниципального задания (в том числе высокотехнологичная медицинская помощь)
5.
Расхождение патологоанатомического и клинического диагнозов
6.
Соответствие оказанной медицинской помощи утвержденным стандартам
7.
Отсутствие обоснованных жалоб на качество медицинского обслуживания
8.
Организация условий для оказания качественной медицинской помощи
9.
Обеспечение лечебного процесса (соблюдение санитарно-гигиенических и противоэпидемических, противопожарных условий в учреждении; создание условий для профессионального роста подчиненных)
10.
Хирургическая активность
1
2
11.
Послеоперационная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации
12.
Послеоперационные осложнения, не превышающие сложившиеся среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации
Врачебно-физкультурный диспансер
1.
Обследование членов спортивных команд
2.
Осмотр спортсменов врачами-специалистами, в соответствии с программой, утвержденной приказом Минздрава России от 21.08.2001 N 337, с указанием экспертной оценки
3.
Методическое обеспечение врачебно-физкультурной службы
4.
Отсутствие обоснованных жалоб на качество медицинского обслуживания
5.
Организация условий для оказания качественной медицинской помощи
6.
Обеспечение лечебного процесса (соблюдение санитарно-гигиенических и противоэпидемических, противопожарных условий в учреждении; создание условий для профессионального роста подчиненных)
Учреждения, обеспечивающие предоставление услуг
в сфере здравоохранения
1.
Своевременное и качественное выполнение плановых мероприятий и заданий
2.
Достоверность статистической отчетности
3.
Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставляемых услуг
4.
Организация условий для оказания качественных услуг
5.
Соблюдение санитарно-гигиенических и противоэпидемических, противопожарных условий в учреждении
6.
Создание условий для профессиональной переподготовки и повышения квалификации подчиненных
7.
Безаварийность
Показатели финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины (больницы, диспансеры, поликлиники, центры и учреждения, обеспечивающие предоставление услуг)
1.
Соблюдение сроков представления проектов бюджетных смет
2.
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности
3.
Количество предлагаемых изменений в бюджетную смету в течение финансового года
4.
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году
5.
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
6.
Отсутствие задолженности по заработной плате
7.
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности
8.
Выполнение доходной части платных услуг
9.
Соотношение бюджетного финансирования к доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности
по работе с кадрами
1.
Обеспеченность врачебными кадрами
2.
Обеспеченность средним медицинским персоналом
3.
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала
4.
Соотношение врачей и среднего медицинского персонала
5.
Текучесть кадров
1
2
6.
Соблюдение соотношений оплаты труда врачей, среднего и младшего персонала, установленного в коллективном договоре