Официально

Постановление Правительства Республики Бурятия от 09.03.2011 N 97

"Об утверждении порядка и условий предоставления и расходования субсидий из федерального бюджета и средств республиканского бюджета в 2011 году на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Буря

Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 27.12.2010 N 1143 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011" Правительство Республики Бурятия постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Порядок расходования субсидий из федерального бюджета и средств республиканского бюджета в 2011 году на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Бурятия (приложение N 1).
1.2. Условия предоставления и расходования субсидий из федерального бюджета и средств республиканского бюджета в 2011 году на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Бурятия (приложение N 2).
2. Признать утратившими силу:
- постановление Правительства Республики Бурятия от 10.02.2010 N 40 "Об утверждении порядка и условий предоставления и расходования субсидий из федерального бюджета и средств республиканского бюджета в 2010-2011 годах на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Бурятия";
- постановление Правительства Республики Бурятия от 26.03.2010 N 119 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Бурятия от 10.02.2010 N 40 "Об утверждении порядка и условий предоставления и расходования субсидий из федерального бюджета и средств республиканского бюджета в 2010-2011 годах на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Бурятия";
- постановление Правительства Республики от 11.06.2010 N 235 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Бурятия от 10.02.2010 N 40 "Об утверждении порядка и условий предоставления и расходования субсидий из федерального бюджета и средств республиканского бюджета в 2010-2011 годах на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Бурятия".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
 
Президент - Председатель Правительства Республики Бурятия
В. Наговицын
 
Приложение N 1
 
Порядок расходования субсидий из федерального бюджета и средств республиканского бюджета в 2011 году на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Бурятия (утв. постановлением Правительства Республики Бурятия от 9 марта 2011 г. N 97)
 
1. Направления расходования субсидий из федерального бюджета и средств, выделяемых из республиканского бюджета:
а) опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами (далее соответственно - опережающее профессиональное обучение, стажировка);
б) опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства;
в) профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности;
г) профессиональная переподготовка врачей в соответствии с программами модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации (далее - профессиональная переподготовка врачей);
д) организация общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда (далее - организация общественных и временных работ);
е) стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - стажировка выпускников);
ж) содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;
з) содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;
и) информационное сопровождение реализации Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Бурятия;
к) оплата банковских услуг.
2. Субсидии из федерального бюджета и средства республиканского бюджета зачисляются на лицевой счет администратора доходов республиканского бюджета - Республиканского агентства занятости населения (далее - Агентство занятости), открытый в Управлении Федерального казначейства по Республике Бурятия.
Расходование средств осуществляется получателями средств бюджета - центрами занятости населения районов, городов в Республике Бурятия (далее - центры занятости), Агентством занятости - через лицевые счета, открытые в отделениях Управления Федерального казначейства по Республике Бурятия.
3. Средства на реализацию Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Бурятия, на 2011 год выделяются на основании предложений, разработанных центрами занятости совместно с органами местного самоуправления городских округов и муниципальных районов в республике, которые включают перечень организаций, численность участников мероприятий, объемы и виды работ. Данный перечень согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия.
4. Агентство занятости ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости (далее - Роструд) отчет о расходовании средств бюджета Республики Бурятия, источником финансового обеспечения которых является субсидия, и о достижении значений целевых показателей эффективности использования субсидии по форме, утвержденной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
5. Агентство занятости и центры занятости несут ответственность за нецелевое использование субсидий из федерального бюджета и средств, выделяемых из республиканского бюджета, и недостоверность сведений в отчетах, представляемых в Роструд, в соответствии с действующим законодательством.
 
Приложение N 2
 
Условия предоставления и расходования субсидий из федерального бюджета и средств республиканского бюджета в 2011 году на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Бурятия (утв. постановлением Правительства Республики Бурятия от 9 марта 2011 г. N 97)
 
I. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами
 
1. Общие положения
 
1.1. Условия предоставления и расходования финансовых средств на содействие работодателям в организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, (далее - опережающее профессиональное обучение, стажировка) разработаны в целях снижения напряженности на рынке труда республики и эффективного использования трудовых ресурсов в условиях перехода на инновационный путь развития.
1.2. Опережающее профессиональное обучение, стажировка организуется для работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), и для работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами.
1.3. В рамках данного мероприятия работники организаций могут пройти опережающее профессиональное обучение, при необходимости с последующей стажировкой.
Вместе с тем стажировка может быть организована как самостоятельный учебный процесс (курс) в целях освоения передового опыта, изучения организации и технологии производства, работ, приобретения практических навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности или профессии.
 
Комментарий ГАРАНТа
Нумерация пунктов настоящего приложения приведена в соответствии с источником
 
1.3. Условия определяют порядок предоставления финансовых средств центрами занятости образовательным учреждениям за опережающее профессиональное обучение; работникам, находящимся под риском увольнения, организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, которые будут направлены на опережающее профессиональное обучение вне места постоянного проживания, для финансирования расходов на проезд к месту учебы в другую местность и обратно, на проживание в период обучения, а также суточных расходов, осуществляемых за время следования к месту обучения и обратно; работодателям на организацию стажировки.
 
2. Условия предоставления финансовых средств на опережающее профессиональное обучение и стажировку
 
2.1. При организации опережающего профессионального обучения, стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работодатель представляет в центр занятости сведения о простое, введении режима неполного рабочего времени, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведении мероприятий по высвобождению работников с указанием численности работников, которых они могут коснуться. При организации опережающего профессионального обучения, стажировки работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства, работодатель представляет в центр занятости утвержденную программу модернизации производства или нормативный правовой акт о включении данного предприятия в перечень инвестиционных проектов Республики Бурятия.
2.2. Работодатель представляет в центр занятости заявку на участие в программе по опережающему профессиональному обучению, стажировке работников, выразивших желание принять в ней участие.
2.3. Центр занятости совместно с работодателем определяет в соответствии с действующим законодательством учебное заведение для обучения работников по избранной специальности (профессии).
2.4. Центры занятости предоставляют финансовые средства образовательным учреждениям, в которых осуществляется опережающее профессиональное обучение, при условии представления образовательными учреждениями:
- копии лицензии образовательного учреждения на осуществление образовательной деятельности;
- сметы затрат (в том числе с учетом затрат, указанных в пункте 3.1 подраздела 3 раздела I);
- документов, которые подтверждают обучение каждого из работников, прошедших опережающее профессиональное обучение.
2.5. Центры занятости возмещают расходы работника, находящегося под риском увольнения, или работника организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства, направленного на опережающее профессиональное обучение вне места постоянного проживания, при условии представления заявления с указанием почтового адреса, реквизитов счета, открытого им в кредитной организации, к которому прилагаются следующие документы:
- копия документа, подтверждающего прохождение обучения в образовательном учреждении в другой местности, с указанием фактического срока обучения;
- документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к месту обучения и обратно, а также о расходах, связанных с проживанием по месту прохождения обучения.
2.6. Центры занятости возмещают расходы работодателю на организацию стажировки работника, находящегося под риском увольнения, или работника организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства, при условии представления индивидуального плана стажировки, разрабатываемого, исходя из ее целей специалистами предприятия, организации или учебного заведения, где она проводится и копий документов, подтверждающих расходы на проведение стажировки.
2.7. В случае возобновления работодателем работы в режиме полного рабочего времени, завершения приостановки работ, возвращения работников из отпусков без сохранения заработной платы, прекращения мероприятий по высвобождению работников опережающее обучение работников, приступивших к обучению по договорам, заключенным в соответствии с настоящим Порядком, может быть продолжено до его завершения, если организация не заявила в центр занятости о расторжении соответствующих договоров. При расторжении соответствующего договора подлежит оплате фактическая сумма затрат на опережающее обучение работников на основании дополнительного соглашения к договору на опережающее обучение и акта о выполнении договорных обязательств.
 
3. Направления расходования финансовых средств на опережающее профессиональное обучение и стажировку
 
3.1. При финансировании затрат образовательным учреждениям включаются затраты на:
- оплату труда педагогических работников образовательных учреждений, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляющих теоретическое и производственное обучение (производственную практику), исходя из объемов (количества часов) образовательных профессиональных программ;
- приобретение (разработку) учебных планов, образовательных профессиональных программ, учебно-методических материалов, технических средств обучения, связанных с осуществлением опережающего профессионального обучения;
- оплату труда членов квалификационных комиссий по аттестации лиц, закончивших опережающее профессиональное обучение;
- аренду необходимых для проведения опережающего профессионального обучения учебно-производственных площадей, аренду и приобретение оборудования, других материальных ресурсов;
- иные расходы, связанные с осуществлением опережающего профессионального обучения.
3.2. В возмещение затрат работникам, находящимся под угрозой увольнения, и работникам организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства, направленным на опережающее профессиональное обучение вне места постоянного проживания, включаются затраты на:
- переезд гражданина к месту обучения и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
- железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
- морским транспортом - на местах IV-V категории кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;
- внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;
- воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;
- автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;
- выплату гражданину суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту обучения и обратно;
- найм жилого помещения на время пребывания в другой местности - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки.
При участии в мероприятии по опережающему профессиональному обучению находящихся под угрозой увольнения работников предприятий, расположенных в монопрофильных городах, градообразующих (системообразующих) предприятий возможна оплата стоимости ежедневного проезда к месту учебы в другой местности и обратно без начисления суточных и стоимости проживания (маятниковая миграция).
3.3. В возмещение затрат работодателю на организацию стажировки работника, находящегося под риском увольнения, или работника организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства, включаются затраты на материально-технические расходы, доплаты за наставничество и иные расходы, связанные с осуществлением стажировки, в размере не более 3 тыс. рублей в месяц на одного стажера.
3.4. Финансирование затрат осуществляется центрами занятости в соответствии с договорами за счет субсидий федерального бюджета и средств республиканского бюджета, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств.
3.5. Финансирование затрат образовательным учреждениям осуществляется путем безналичного авансового платежа в размере до 30 процентов от объема средств, направленных на организацию опережающего профессионального обучения граждан в соответствии с договором. Оставшаяся сумма затрат возмещается по окончании обучения.
3.6. Финансирование расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно работнику, находящемуся под угрозой увольнения, направленному на опережающее профессиональное обучение вне места постоянного проживания, может осуществляться путем авансирования центрами занятости на основании договора в размере 30% от суммы затрат, предусмотренных на проезд до места учебы и обратно и найм жилого помещения.
 
4. Ответственность и контроль за целевым использованием выделенных финансовых средств
 
4.1. Ответственность за нецелевое использование денежных средств, выделенных образовательным учреждениям, работникам, находящимся под угрозой увольнения, работникам организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства, на организацию опережающего профессионального обучения, работодателям на организацию стажировки определяется действующим законодательством.
4.2. В случае, если работник, находящийся под угрозой увольнения, не закончил профессионального обучения, то он обязан вернуть полученные в виде аванса средства, указанные в пункте 3.6 раздела I, а также возместить затраты по опережающему обучению, произведенные центром занятости.
4.3. Контроль за правильностью расходования и целевым использованием бюджетных средств осуществляется уполномоченным исполнительным органом государственной власти Республики Бурятия - Агентством занятости и центрами занятости.
 
II. Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства
 
1. Общие положения
 
1.1. Условия предоставления и расходования финансовых средств на содействие в организации опережающего профессионального обучения и стажировке женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, разработаны в целях их вывода с вредного производства.
1.2. К работникам, нуждающимся в опережающем профессиональном обучении и стажировке, относятся женщины, работающие во вредных и тяжелых условиях труда.
1.3. В рамках данного мероприятия женщины, работающие во вредных и тяжелых условиях труда, могут пройти опережающее профессиональное обучение, при необходимости с последующей стажировкой.
Вместе с тем стажировка может быть организована как самостоятельный учебный процесс (курс) в целях вывода женщин с вредного производства.
 
Комментарий ГАРАНТа
Нумерация пунктов настоящего приложения приведена в соответствии с источником
 
1.3. Условия определяют порядок предоставления финансовых средств центрами занятости образовательным учреждениям за опережающее профессиональное обучение, женщинам, работающим во вредных и тяжелых условиях труда, которые будут направлены на опережающее профессиональное обучение вне места постоянного проживания, для финансирования расходов на проезд к месту учебы в другую местность и обратно, на проживание в период обучения, а также суточных расходов, осуществляемых за время следования к месту обучения и обратно, работодателям на организацию стажировки.
 
2. Условия предоставления финансовых средств на опережающее профессиональное обучение и стажировку женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства
 
2.1. Работодатель либо сама женщина, желающая пройти опережающее профессиональное обучение (стажировку), представляет в центр занятости документы, подтверждающие работу женщины во вредных и тяжелых условиях труда.
2.2. Работодатель либо сама женщина, желающая пройти опережающее профессиональное обучение (стажировку), представляет в центр занятости заявку на участие в программе по опережающему профессиональному обучению и стажировку.
2.3. Работодатель либо сама женщина, желающая пройти опережающее профессиональное обучение (стажировку), представляет в центр занятости гарантийное обязательство по переводу женщины, работающей во вредных и тяжелых условиях труда, после прохождения опережающего профессионального обучения на новое рабочее место или трудоустройству на другое предприятие.
2.4. Центр занятости совместно с работодателем либо с женщиной, желающей пройти опережающее профессиональное обучение, определяют в соответствии с действующим законодательством учебное заведение для обучения женщины по избранной специальности (профессии).
2.5. Центры занятости предоставляют финансовые средства образовательным учреждениям, в которых осуществляется опережающее профессиональное обучение, при условии представления образовательными учреждениями:
- копии лицензии образовательного учреждения на осуществление образовательной деятельности;
- сметы затрат (в том числе с учетом затрат, указанных в пункте 3.1 подраздела 3 раздела II);
- документов, которые подтверждают обучение каждого из работников, прошедших опережающее профессиональное обучение.
2.6. Центры занятости возмещают расходы женщины, работающей во вредных и тяжелых условиях труда, направленной на опережающее профессиональное обучение вне места постоянного проживания, при условии представления заявления с указанием почтового адреса, реквизитов счета, открытого ей в кредитной организации, к которому прилагаются следующие документы:
- копия документа, подтверждающего прохождение обучения в образовательном учреждении в другой местности, с указанием фактического срока обучения;
- документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к месту обучения и обратно, а также о расходах, связанных с проживанием по месту прохождения обучения.
2.7. Центры занятости возмещают расходы работодателю на организацию стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, при условии представления индивидуального плана стажировки, разрабатываемого, исходя из ее целей специалистами предприятия, организации или учебного заведения, где она проводится и копий документов, подтверждающих расходы на проведение стажировки.
 
3. Направления расходования финансовых средств на опережающее профессиональное обучение и стажировку женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства
 
3.1. При финансировании затрат образовательным учреждениям включаются затраты на:
- оплату труда педагогических работников образовательных учреждений, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляющих теоретическое и производственное обучение (производственную практику), исходя из объемов (количества часов) образовательных профессиональных программ;
- приобретение (разработку) учебных планов, образовательных профессиональных программ, учебно-методических материалов, технических средств обучения, связанных с осуществлением опережающего профессионального обучения;
- оплату труда членов квалификационных комиссий по аттестации лиц, закончивших опережающее профессиональное обучение;
- аренду необходимых для проведения опережающего профессионального обучения учебно-производственных площадей, аренду и приобретение оборудования, других материальных ресурсов;
- иные расходы, связанные с осуществлением опережающего профессионального обучения.
3.2. В возмещение затрат женщине, работающей во вредных и тяжелых условиях труда, направленной на опережающее профессиональное обучение вне места постоянного проживания, включаются затраты на:
- переезд обучающегося к месту обучения и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
- железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
- морским транспортом - на местах IV-V категории кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;
- внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;
- воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;
- автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;
- выплату гражданину суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту обучения и обратно;
- найм жилого помещения на время пребывания в другой местности - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки.
3.3. В возмещение затрат работодателю на организацию стажировки женщины, работающей во вредных и тяжелых условиях труда, включаются затраты на материально-технические расходы, доплаты за наставничество и иные расходы, связанные с осуществлением стажировки в размере не более 3 тыс. рублей в месяц на одного стажера.
3.4. Финансирование затрат осуществляется центрами занятости в соответствии с договорами за счет субсидий федерального бюджета и средств республиканского бюджета, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств.
3.5. Финансирование затрат образовательным учреждениям осуществляется путем безналичного авансового платежа в размере до 30 процентов от объема средств, направленных на организацию опережающего профессионального обучения граждан в соответствии с договором. Оставшаяся сумма затрат возмещается по окончании обучения.
3.6. Финансирование расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно женщинам, работающим во вредных и тяжелых условиях труда, направленным на опережающее профессиональное обучение и стажировку вне места постоянного проживания, может осуществляться путем авансирования центрами занятости на основании договора в размере 30% от суммы затрат, предусмотренных на проезд до места учебы и обратно и найм жилого помещения.
 
4. Ответственность и контроль за целевым использованием выделенных финансовых средств
 
4.1. Ответственность за нецелевое использование денежных средств, выделенных образовательным учреждениям, женщинам, работающим во вредных и тяжелых условиях труда, на организацию опережающего профессионального обучения и работодателям на организацию стажировки, определяется действующим законодательством.
4.2. В случае, если женщина, работающая во вредных и тяжелых условиях труда, не закончила профессионального обучения, то она обязана вернуть полученные в виде аванса средства, указанные в пункте 3.6 раздела II, а также возместить затраты по опережающему обучению, произведенные центром занятости.
4.3. Контроль за правильностью расходования и целевым использованием бюджетных средств осуществляется уполномоченным исполнительным органом государственной власти Республики Бурятия -Агентством занятости и центрами занятости.
 
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности
 
1. Общие положения
 
1.1. Условия предоставления и расходования финансовых средств на содействие в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации (далее - профессиональное обучение) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности.
1.2. Участниками данного мероприятия могут быть женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, состоящие в трудовых отношениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, желающие вернуться на прежнее рабочее место или приступить к трудовой деятельности.
1.3. Условия определяют порядок предоставления финансовых средств центрами занятости образовательным учреждениям за профессиональное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, которые будут направлены на профессиональное обучение вне места постоянного проживания, для финансирования расходов на проезд к месту учебы в другую местность и обратно, на проживание в период обучения, а также суточных расходов, осуществляемых за время следования к месту обучения и обратно.
 
2. Условия предоставления финансовых средств на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности
 
2.1. Работодатель либо сама женщина, желающая пройти профессиональное обучение, представляет в центр занятости документы, подтверждающие нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
2.2. Работодатель либо сама женщина, желающая пройти профессиональное обучение, представляет в центр занятости заявку на участие в программе по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности.
2.3. Работодатель либо сама женщина, желающая пройти опережающее обучение, представляет в центр занятости гарантийное обязательство по сохранению рабочего места или трудоустройству на новое рабочее место или на другое предприятие.
2.4. Центр занятости совместно с работодателем либо с женщиной, желающей пройти профессиональное обучение, определяют в соответствии с действующим законодательством учебное заведение для обучения женщины по избранной специальности (профессии).
2.5. Центры занятости предоставляют финансовые средства образовательным учреждениям, в которых осуществляется профессиональное обучение, при условии представления образовательными учреждениями:
- копии лицензии образовательного учреждения на осуществление образовательной деятельности;
- сметы затрат (в том числе с учетом затрат, указанных в пункте 3.1 подраздела 3 раздела III);
- документов, которые подтверждают обучение каждого из работников, прошедших профессиональное обучение.
2.6. Центры занятости возмещают расходы женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и направленной на профессиональное обучение вне места постоянного проживания, при условии представления заявления с указанием почтового адреса, реквизитов счета, открытого ей в кредитной организации Российской Федерации, к которому прилагаются следующие документы:
- копия документа, подтверждающего прохождение обучения в образовательном учреждении в другой местности, с указанием фактического срока обучения;
- документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к месту обучения и обратно, а также о расходах, связанных с проживанием по месту прохождения обучения.
 
3. Направления расходования финансовых средств на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности
 
3.1. При финансировании затрат образовательным учреждениям включаются затраты на:
- оплату труда педагогических работников образовательных учреждений, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляющих теоретическое и производственное обучение (производственную практику), исходя из объемов (количества часов) образовательных профессиональных программ;
- приобретение (разработку) учебных планов, образовательных профессиональных программ, учебно-методических материалов, технических средств обучения, связанных с осуществлением профессионального обучения;
- оплату труда членов квалификационных комиссий по аттестации лиц, закончивших опережающее профессиональное обучение;
- аренду необходимых для проведения профессионального обучения учебно-производственных площадей, аренду и приобретение оборудования, других материальных ресурсов;
- иные расходы, связанные с осуществлением профессионального обучения.
3.2. В возмещение затрат женщине, имеющей детей в возрасте до 3-х лет, направленной на профессиональное обучение вне места постоянного проживания, включаются затраты на:
- переезд гражданина к месту обучения и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
- железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
- морским транспортом - на местах IV-V категории кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;
- внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных ме