Официально
Постановление Правительства Республики Бурятия от 08.06.2010 N 231
О республиканском конкурсе на звание "Лучший муниципальный служащий
В целях обобщения и распространения передового опыта, повышения престижа муниципальной службы, поощрения муниципальных служащих за значительные достижения в области муниципального управления и в соответствии с пунктом 5.2 раздела 8 Программы развития муниципальной службы в Республике Бурятия на оды, утвержденной постановлением Правительства Республики Бурятия от 13.01.2010 г. N 5 "О Программе развития муниципальной службы в Республике Бурятия на оды", Правительство Республики Бурятия постановляет:
1. Провести в одах в Республике Бурятия республиканский конкурс на звание "Лучший муниципальный служащий".
2. Утвердить Положение о республиканском конкурсе на звание "Лучший муниципальный служащий" (приложение N 1).
3. Утвердить состав конкурсной комиссии попроведению республиканского конкурса на звание "Лучший муниципальный служащий" (приложение N 2).
4. Утвердить форму диплома победителя конкурса "Лучший муниципальный служащий" (приложение N 3).
5. Установить, что финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется Администрацией Президента и Правительства Республики Бурятия по разделу 01, подразделу 14, целевой статье 0920316, виду расхода 912, КОС ГУ 290.
6. Внести следующие изменения в раздел 8 Программы развития муниципальной службы в Республике Бурятия на оды, утвержденной постановлениемПравительства Республики Бурятия от 13.01.2010 г. N 5 "О Программе развития муниципальной службы в Республике Бурятия на оды":
6.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:
| "2 | Информационное и научно-методическое сопровождение вопросов реализации законодательства о муниципальной службе | 2010-2011 | АПиП | 400 | 400" |
6.2. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:
| "2.2 . | Организация проведения научных исследований в области муниципального управления | 2010-2011 | АПиП" |
6.3. Пункт 4.3 изложить в следующей редакции:
| "4.3 . | Подготовка и проведение семинаров, "круглых столов", конференций, совещаний по обмену опытом, тренингов по профильным направлениям деятельности муниципальных служащих, включая лиц, состоящих в кадровом резерве на должность главы муниципального образования | 2010-2011 | АПиП, ОМСУ (по согласова- нию) | 400 | 400" |
6.4. Пункт 5.2 изложить в следующей редакции:
| "5.2 . | Проведение конкурса на звание "Лучший муниципальный служащий" | 2010-2011 | АПиП | 400 | 400" |
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Контрольный комитет Президента и Правительства Республики Бурятия (Мещеряков С.А.).
8. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Исполняющий обязанности Председателя Правительства Республики Бурятия | И.М.Егоров |
Приложение N 1
Положение о республиканском конкурсе на звание "Лучший муниципальный служащий" (утв. постановлением Правительства Республики Бурятия от 8 июня 2010 г. N 231)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения в одах республиканского конкурса на звание "Лучший муниципальный служащий" (далее - конкурс), требования к конкурсантам, условия определения победителей.
1.2. Целью конкурса является выявление и поддержка муниципальных служащих, имеющих профессиональные достижения в сфере местного самоуправления, повышение престижа профессиональной деятельности муниципального служaщего в Республике Бурятия, обмен передовыми методами организации местного самоуправления и передовым опытом муниципального управления.
В конкурсе участвуют не более двух участников по каждой номинации от муниципального образования.
1.3. Конкурс проводится среди муниципальных служащих муниципальных образований по следующим номинациям:
а) "Лучший муниципальный служащий в городском округе";
б) "Лучший муниципальный служащий в муниципальном районе";
в) "Лучший муниципальный служащий в городском поселении";
г) "Лучший муниципальный служащий в сельском поселении".
1.4. Каждый участник конкурса самостоятельно выбирает одно из следующих направлений (тему) в соответствии со своей сферой деятельности:
а) муниципальное управление, развитие гражданской инициативы населения;
б) организационное, правовое или кадровое обеспечение;
в) развитие экономики и финансов муниципального образования;
г) благоустройство, санитарное и экологическое состояние территории муниципального образования;
д) градостроительство, архитектура, землепользование;
е) социальное развитие и качество услуг, оказываемых населению.
1.5. В конкурсе участвуют муниципальные служащие, рекомендованные органами местного самоуправления муниципальных образований в Республике Бурятия. Для отбора участников конкурса создается отборочная комиссия муниципального образования (далее - отборочная комиссия). Протокол отборочной комиссии представляется главе муниципального образования.
1.6. Глава муниципального образования в течение одного месяца со дня опубликования информации о проведении конкурса направляет в конкурсную комиссию следующие документы по кандидату, представленному отборочной комиссией:
а) представление органа местного самоуправления, в котором указываются фамилия, имя, отчество, должность муниципального служащего, дается его краткая характеристика с указанием основных достижений;
б) анкету участника конкурса, заверенную кадровой службой по месту работы, оформленную согласно приложению;
в) другие документы, подтверждающие профессиональные достижения участника конкурса (перечни реализованных проектов, справки аттестационных комиссий, научные публикации, статьи на заданную тему, отзывы о работе, фото- и видеоматериалы и т.д.);
г) конкурсную работу по выбранной муниципальным служащим теме, отражающую опыт работы и лучшую практику;
д) документы, подтверждающие стаж муниципальной службы, и справку об отсутствии не снятого дисциплинарного взыскания, заверенные кадровой службой по месту работы.
2. Требования к конкурсантам
2.1. Муниципальные служащие, участвующие в конкурсе, должны иметь стаж муниципальной службы не менее трех лет.
2.2. Муниципальные служащие, участвующие в конкурсе, должны представить справку из кадровой службы об отсутствии не снятого дисциплинарного взыскания.
3. Требования к конкурсным работам
3.1. Конкурсная работа должна представлять собой творческое исследование по одному из направлений конкурса применительно к соответствующему муниципальному образованию.
3.2. Конкурсная работа по выбранной муниципальным служащим теме представляется в объеме не более 10 листов формата А4 (текст печатается шрифтом Times New Roman, размером N 14, межстрочный интервал 1).
4. Условия проведения конкурса
4.1. Для организации проведения конкурса создается конкурсная комиссия.
4.2. Конкурсную комиссию возглавляет председатель. В отсутствие председателя конкурсной комиссии заседания ведет один из заместителей председателя.
4.3. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей состава членов конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.
4.4. Протоколы заседаний конкурсной комиссии подписываются председательствующим на заседании и секретарем конкурсной комиссии.
4.5. Конкурс проводится в три этапа. Первый этап (октябрь 2010 и 2011 годов) - представление и рассмотрение конкурсных работ и конкурсных документов на участников, представленных согласно пункту 1.6.
Материалы, представленные для участия в конкурсе, после предварительного рассмотрения подлежат систематизации и регистрации с присвоением номера.
Представленные конкурсные работы распределяются по номинациям и передаются членам комиссии для рассмотрения и оценки.
Члены комиссии в течение трех недель рассматривают и оценивают конкурсные работы по 5-балльной шкале. Результаты оценки заносятся членами комиссии в ведомость и подтверждаются подписью.
Критериями оценки конкурсных работ являются:
а) наличие и содержание предложений по оптимизации и повышению эффективности деятельности органа местного самоуправления муниципального образования в Республике Бурятия;
б) логичность, убедительность изложенного материала;
в) социальная значимость и практическая направленность;
г) актуальность;
д) оригинальность и самостоятельность;
е) новизна и творческий подход к решению проблемы;
ж) возможность практической реализации предложений.
По итогам первого этапа определяются по пять муниципальных служащих в каждой номинации, которые допускаются ко второму этапу конкурса.
Второй этап (ноябрь 2010 и 2011 годов) - рассмотрение результатов оценки конкурсных работ муниципальных служащих и собеседование.
Председатель комиссии назначает день собеседования с участниками конкурса по каждой номинации. В ходе собеседования задаются уточняющие вопросы по проблематике конкурсной работы, оцениваются профессиональные и личностные качества участника конкурса, рассматриваются материалы и документы, подтверждающие собственные достижения участника конкурса. Кроме того, участникам конкурса в процессе собеседования могут быть заданы вопросы по показателям представляемого муниципального образования.
Результаты собеседования оцениваются по 5-балльной шкале, заносятся членами комиссии в ведомость и подтверждаются подписями.
Лучшим муниципальным служащим в соответствующей номинации признается служащий, набравший в сумме наибольшее количество баллов за представленную конкурсную работу и собеседование. При равенстве баллов предпочтение отдается тому, кто набрал большее количество баллов в собеседовании.
Остальным муниципальным служащим, участвующим во втором этапе, присуждаются вторые и третьи места по количеству баллов.
Третий этап (декабрь 2010 и 2011 годов) -подведение итогов и награждение победителей конкурса.
По итогам конкурса принимается решение комиссии, которое оформляется протоколом.
5. Награждение победителей конкурса
Награждение муниципальных служащих, ставших победителями конкурса, производится Президентом - Председателем Правительства Республики Бурятия или уполномоченным им представителем в Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия с участием средств массовой информации.
Победители конкурса по соответствующей номинации награждаются дипломами I, II и III степеней и денежными премиями:
- за первое место - в размере 50 тысяч рублей;
- за второе место - в размере 30 тысяч рублей;
- за третье место - в размере 20 тысяч рублей.
Приложение
к Положению о республиканском конкурсе
на звание "Лучший муниципальный служащий"
Анкета участника республиканского конкурса на звание "Лучший муниципальный служащий ___________________________________________ (название номинации)
Муниципальное образование._________________________________________
Фамилия, имя, отчество ____________________________________________
Дата рождения _____________________________________________________
Место работы, должность.___________________________________________
Телефон/факс ______________________________________________________
E-mail ____________________________________________________________
Адрес для корреспонденции._________________________________________
Ученая степень, звание ____________________________________________
Публикации, книги, брошюры, проблемные статьи на тему местного
самоуправления.______________________________________________________
В каких проектах по проблемам местного самоуправления принимали
участие _____________________________________________________________
Имеете ли награды, дипломы.________________________________________
Имеете ли опыт участия в международных форумах, республиканских
выставках, конференциях, семинарах __________________________________
Какую практическую ценность и новизну имеют представленные материалы
_____________________________________________________________________
Какую информацию о своей практической деятельности хотели бы сообщить
дополнительно _______________________________________________________
Настоящим даю согласие на обработку моих персональных данных ______
_____________________________________________________________________
"__" __________ 20__ г. Подпись __________ Ф.И.О. ___________________
Приложение N 2
Состав конкурсной комиссии по проведению республиканского конкурса на звание "Лучший муниципальный служащий" (утв.постановлением Правительства Республики Бурятия от 8 июня 2010 г. N 231)
Носков - заместитель Председателя Правительства
Петр Лукич Республики Бурятия - Руководитель
Администрации Президента и Правительства
Республики Бурятия, председатель
конкурсной комиссии
Тэлин
Станислав Ревомирович - заместитель Руководителя Администрации
Президента и Правительства по вопросам
территориального развития - председатель
Комитета по ведению регистра
муниципальных нормативных правовых актов,
заместитель председателя конкурсной
комиссии
Ускеев
Баир Шоенович - председатель Комитета территориального
развития Администрации Президента и
Правительства Республики Бурятия,
заместитель председателя конкурсной
комиссии
Думнова
Татьяна Гавриловна - министр экономики Республики Бурятия
Шутенков
Игорь Юрьевич - министр финансов Республики Бурятия
Рубан
Владимир Алексеевич - министр строительства и модернизации
жилищно-коммунального комплекса
Республики Бурятия
Магомедова
Маргарита Антоновна - министр имущественных и земельных
отношений Республики Бурятия
Хамаганова
Наталья Николаевна - министр социальной защиты населения
Республики Бурятия
Зайцева
Светлана Кимовна - руководитель Республиканского агентства
занятости населения
Ангаев
Баир Дугарович - министр природных ресурсов
Республики Бурятия
Скосырская
Анна Сергеевна - председатель Комитета Народного Хурала
Республики Бурятия по государственному
устройству, местному самоуправлению,
законности и вопросам государственной
службы (по согласованию)
Смоляк
Ирина Владимировна - заместитель Руководителя Администрации
Президента и Правительства Республики
Бурятия по информационной политике и
связям с общественностью - председатель
Информационно-аналитического комитета
Ибрагимова
Людмила Дмитриевна - председатель Государственно-правового
комитета Администрации Президента и
Правительства Республики Бурятия
Башкирцев
Александр Юрьевич - заместитель председателя Комитета
государственной службы, кадровой
политики и административной реформы
Администрации Президента и Правительства
Республики Бурятия - начальник отдела
государственной службы
Еманаков
Владимир Ильич - руководитель аппарата Администрации
городского округа "город Улан-Удэ"
(по согласованию)
Цыремпилов
Валерий Жамсуевич - председатель Ассоциации "Совет
муниципальных образований", глава
муниципального образования "Кяхтинский
район" (по согласованию)
Габаева
Александра Александровна - консультант Комитета территориального
развития Администрации Президента и
Правительства Республики Бурятия,
ответственный секретарь конкурсной
комиссии
Приложение N 3
Утверждена
постановлением
Правительства
Республики Бурятия
от 8 июня 2010 г. N 231
Форма
Диплом
_________ степени
Награждается победитель республиканского конкурса на звание "Лучший
муниципальный служащий" в номинации _________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(наименование замещаемой должности в органе местного самоуправления с
указанием наименования муниципального образования)
_____________
(дата)
г. Улан-Удэ
Президент - Председатель Правительства Республики Бурятия | В.В. Наговицын |
