В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 N 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений"

Постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения "Томская областная поисково-спасательная служба" согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Внести в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений" ("Собрание законодательства Томской области", N 4/2 (45) от 30.04.2009) следующие изменения:

1) в пункте 2:

в подпункте 12) знак препинания "." заменить знаком препинания ";";

дополнить подпунктом 13) следующего содержания:

"13) в областном государственном учреждении "Томская областная поисково-спасательная служба".";

2) в пункте 5:

в подпункте 14) знак препинания "." заменить знаком препинания ";";

дополнить подпунктом 15) следующего содержания:

"15) в областном государственном учреждении "Томская областная поисково-спасательная служба" - по состоянию на 1 июня 2011 года.".

3. Департаменту по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области (Халин) обеспечить опубликование настоящего постановления.

4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по строительству, ЖКХ, дорожному комплексу, ГО и ЧС Шатурного И.Н.

Положение о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения "Томская областная поисково-спасательная служба" (утв. постановлением Администрации Томской области от 28 июля 2011 г. N 233а)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областного государственного учреждения "Томская областная поисково-спасательная служба" (далее - учреждение), устанавливая:

размеры должностных окладов;

наименования, условия осуществления и размеры компенсационных выплат;

наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.

2. Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевым профессиям рабочих в учреждении осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений".

Работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям и профессиям, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные пунктом 8 Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 16, 17 Положения, при наличии соответствующих оснований.

3. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 29.08.2002 N 271 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета".

4. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетной смете учреждения на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5. При установлении отдельным работникам учреждения размеров составных частей заработной платы необходимо руководствоваться абзацем шестым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Должностные оклады

6. Работникам учреждения, занимающим должности, относящиеся в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" к профессиональной квалификационной группе третьего уровня, устанавливаются следующие должностные оклады:

7. Работникам учреждения, занимающим должность "фельдшер", устанавливается должностной оклад в размере, предусмотренном постановлением Администрации Томской области от 15.12.2009 N 200а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, и внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а" для должностей, относящихся в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" к должностям IV квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы второго уровня "Средний медицинский и фармацевтический персонал".

3. Компенсационные выплаты

8. Работникам учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и / или опасными и иными особыми условиями труда;

2) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3) доплата за совмещение профессий (должностей);

4) доплата за расширение зоны обслуживания;

5) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6) доплата за работу в ночное время;

7) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

8) повышенная оплата сверхурочной работы;

9) выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

9. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и / или опасными и иными особыми условиями труда, не должна быть установлена в ином размере, руководителю учреждения при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размер указанной выплаты не более 5% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест.

10. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время, не должен быть установлен в ином размере, руководителю учреждения при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них указанную доплату в размере 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время.

11. Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 8 Положения, спасателям устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) за участие в проведении аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

2) за проведение аварийно-спасательных и поисково-спасательных работ под водой в размерах согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

3) за каждые 500 часов пребывания под водой во время работы в учреждении (при условии, что трудовая функция спасателя предполагает осуществление работ под водой) в размере 5 минимальных размеров оплаты труда за каждые 500 часов пребывания под водой, с тем, чтобы общая сумма произведенных по указанному основанию выплат за все время работы спасателя в учреждении не превысила 25 минимальных размеров оплаты труда.

12. Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты, указанные в пункте 11 Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

13. Компенсационные выплаты, указанные в пункте 11 Положения, не учитываются при исчислении иных выплат, за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Стимулирующие выплаты

14. Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором и не могут превышать 5000 рублей.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.

15. Спасателям устанавливается ежемесячная надбавка за наличие:

квалификации "спасатель 3-го класса" - в размере 429 рублей;

квалификации "спасатель 2-го класса" - в размере 829 рублей;

квалификации "спасатель 1-го класса" - в размере 1259 рублей;

квалификации "спасатель международного класса" - в размере 1689 рублей.

16. Работникам устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах (формированиях) независимо от их подчиненности при наличии у них стажа работы в указанных формированиях:

свыше 1 года - в размере 500 рублей;

свыше 3 лет - в размере 700 рублей;

свыше 5 лет - в размере 900 рублей;

свыше 10 лет - в размере 1200 рублей;

свыше 15 лет - в размере 1500 рублей.

Указанная надбавка устанавливается работнику по основной должности.

Наличие у спасателя стажа работы, необходимого для назначения указанной надбавки, устанавливается комиссией, состав и порядок работы которой определяются локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

17. Работникам учреждения устанавливаются следующие премии:

премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

высокие результаты и качество выполняемых работ;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

18. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе, не образуют новый оклад (должностной оклад).

19. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

20. Работникам учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в настоящей главе, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

5. Материальная помощь

21. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Порядок и условия оказания материальной помощи определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

22. Материальная помощь не является составной частью заработной платы.

Приложение N 1

к Положению о системе оплаты труда

работников областного государственного

учреждения "Томская областная

поисково-спасательная служба"

Размеры компенсационной выплаты за участие в проведении аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях

Компенсационная выплата за участие в проведении аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях устанавливается за фактическое время выполнения работ:

без применения изолирующих средств - из расчета двойного часового должностного оклада за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратного часового должностного оклада за каждый час работы.

Приложение N 2

к Положению о системе оплаты труда

работников областного государственного

учреждения "Томская областная

поисково-спасательная служба"

Размеры компенсационной выплаты за проведение аварийно-спасательных и поисково-спасательных работ под водой

1. Компенсационная выплата за проведение аварийно-спасательных и поисково-спасательных работ под водой, осуществляемых методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением (далее - компенсационная выплата), устанавливается в следующих размерах:

2. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер компенсационной выплаты, указанной в пункте 1, увеличивается в следующих размерах:

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения компенсационной выплаты, установленные по указанным факторам, суммируются. При этом размер увеличения компенсационной выплаты не должен превышать 50 процентов ее размера, указанного в пункте 1.

3. При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и декомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники, размеры компенсационной выплаты, указанные в пункте 1, увеличиваются вдвое.

4. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске утонувшего учитывается фактическое время пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

5. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, установленная почасовая оплата производится в половинном размере.