Официально

Постановление Администрации Томской области от 04.08.2011 N 236а

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Архивного управления Томской области, и о внесении изменений в постановления Администрации Томской области от 24.01.2007 N 8а и

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 N 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений"

Постановляю:

1. Утвердить:
1) Положение о системе оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Архивного управления Томской области, согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;
2) Правила исчисления отраслевой надбавки работникам областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Архивного управления Томской области, согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
2. Внести в постановление Администрации Томской области от 24.01.2007 N 8а "Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области" ("Собрание законодательства Томской области", N 1 (18) от 31.01.2007) следующие изменения:
1) в пункте 1 цифры "1, 3 - 10, 12, 13, 15 - 20" заменить цифрами "1, 4 - 10, 12, 13, 15 - 20";
2) приложение N 3 "Размеры должностных окладов работников ОГУ "Государственный архив Томской области" и ОГУ "Центр документации и новейшей истории Томской области" к указанному постановлению исключить;
3) в пункте 1 приложения N 21 "Формирование фонда оплаты труда на выплату премии по результатам работы" к указанному постановлению цифры "1 - 13, 15 - 20" заменить цифрами "1, 4 - 10, 12, 13, 15 - 20".
3. Внести в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений" ("Собрание законодательства Томской области", N 4/2 (45) от 30.04.2009) следующие изменения:
1) в пункте 2:
в подпункте 13) знак препинания "." заменить знаком препинания ";";
дополнить подпунктом 14) следующего содержания:
"14) в областных государственных казенных учреждениях, находящихся в ведении Архивного управления Томской области;";
2) в пункте 5:
в подпункте 15) знак препинания "." заменить знаком препинания ";";
дополнить подпунктом 16) следующего содержания:
"16) в областных государственных казенных учреждениях, находящихся в ведении Архивного управления Томской области, - по состоянию на 1 июня 2011 года;".
4. Не применять постановление Администрации Томской области от 24.01.2007 N 8а "Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области" в отношении работников областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Архивного управления Томской области, осуществляющих трудовую функцию по профессиям, указанным в приложении N 13 "Размеры должностных окладов рабочих, занятых в исполнительных органах государственной власти Томской области и областных государственных учреждениях, указанных в настоящем постановлении" к указанному постановлению.
5. Департаменту по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области (Халин) обеспечить опубликование настоящего постановления.
6. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Томской области Козловскую О.В.

Губернатор Томской области
В.М. Кресс

Приложение N 1

Положение о системе оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Архивного управления Томской области (утв. постановлением Администрации Томской области от 4 августа 2011 г. N 236а)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Архивного управления Томской области (далее - учреждения):
размеры должностных окладов;
наименование, условия осуществления и размеры компенсационных выплат;
наименование, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.
2. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 28.01.2010 N 34а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных казенных и бюджетных учреждений".
3. Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевым профессиям рабочих учреждений осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений". Работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям и профессиям, устанавливаются компенсационные выплаты, указанные в главе 3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, указанные в пунктах 13, 14 настоящего Положения, при наличии соответствующих оснований.
4. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетных сметах учреждений на соответствующий финансовый год.

2. Должностные оклады

5. Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" должностные оклады устанавливаются в размерах, определенных по соответствующим должностям постановлением Администрации Томской области от 17.08.2009 N 137а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а".
6. По должностям руководителей, специалистов и служащих, не отнесенным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации к ПКГ, устанавливаются следующие должностные оклады:

Наименование должности
Размер должностного оклада (в рублях)
Начальник (заведующий) структурного подразделения, за исключением указанного в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок"
4686 - 5006
Главный архивист, главный археограф
3834 - 4580
Ведущий архивист
3480 - 3710
Архивист 1-й категории
2876 - 3435
Архивист 2-й категории
2790 - 2850
Ведущий методист
3962 - 4058
Методист 1-й категории
3850 - 3900
Методист 2-й категории
3792 - 3800

3. Компенсационные выплаты

7. Работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышенная оплата сверхурочной работы;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
8. Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, в размере не более 5% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест, если иной размер указанной выплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
9. Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них доплату за работу в ночное время в размере 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время, если иной размер выплачиваемой работнику доплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
10. Компенсационные выплаты и оклад (должностной оклад) не образуют новый оклад (должностной оклад).
11. Компенсационные выплаты не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Стимулирующие выплаты

12. Работникам, указанным в пунктах 5, 6 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором и не могут превышать 5000 рублей.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
13. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается в зависимости от количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях в сфере архивного дела, работникам, занимающим следующие должности, в следующих размерах:

Должность
Размер ежемесячной надбавки за стаж работы (в рублях)
Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
от 3 до 5 лет
340
свыше 5 лет
500
Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "ведущий архивист", "архивист 1-й категории", "архивист 2-й категории", "методист 1-й категории", "методист 2-й категории"
от 3 до 5 лет
500
свыше 5 лет
750
Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "главный архивист", "главный археограф", "ведущий методист"
от 3 до 5 лет
670
свыше 5 лет
1000
Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
от 3 до 5 лет
850
свыше 5 лет
1250
Начальник (заведующий) структурного подразделения
от 3 до 5 лет
900
свыше 5 лет
1400

14. Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:
премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, год;
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
высокие результаты и качество выполняемых работ;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.
15. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе, не образуют новый оклад (должностной оклад).
16. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Материальная помощь

17. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
18. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.

Приложение N 2

Правила исчисления отраслевой надбавки работникам областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Архивного управления Томской области (утв. постановлением Администрации Томской области от 4 августа 2011 г. N 236а)

1. Отраслевая надбавка устанавливается работнику в размере, равном разнице между учитываемой заработной платой по новой системе оплаты труда и учитываемой заработной платой по старой системе оплаты труда.
2. В состав учитываемой заработной платы по новой системе оплаты труда входят:
1) оклад (должностной оклад), устанавливаемый работнику в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Архивного управления Томской области, утвержденным настоящим постановлением;
2) ежемесячная надбавка за стаж работы, указанная в пункте 13 Положения о системе оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Архивного управления Томской области, утвержденного настоящим постановлением.
3. В состав учитываемой заработной платы по старой системе оплаты труда входят:
1) при условии, что работник после 31 мая 2011 года продолжает осуществлять трудовую функцию по должности (профессии), приведенной в приложениях NN 3, 13 к постановлению Администрации Томской области от 24.01.2007 N 8а "Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области":
месячный должностной оклад в размере по состоянию на 31 мая 2011 года, который был установлен работнику в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 24.01.2007 N 8а "Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области";
начисленная на указанный месячный должностной оклад ежемесячная надбавка за выслугу лет, предусмотренная постановлением Администрации Томской области от 24.01.2007 N 8а "Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области";
2) при условии, что работник после 31 мая 2011 года приступил к выполнению трудовой функции по должности (профессии), приведенной в приложениях NN 3, 13 к постановлению Администрации Томской области от 24.01.2007 N 8а "Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области":
условный должностной оклад, равный среднему арифметическому максимума и минимума месячного должностного оклада, установленного по соответствующей должности (профессии) постановлением Администрации Томской области от 24.01.2007 N 8а "Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области";
начисленная на указанный условный должностной оклад ежемесячная надбавка за выслугу лет, предусмотренная постановлением Администрации Томской области от 24.01.2007 N 8а "Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области".
4. При начислении в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил на должностной оклад ежемесячной надбавки за выслугу лет, предусмотренной постановлением Администрации Томской области от 24.01.2007 N 8а "Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области", стаж работника учитывается по его состоянию до 1 июня 2011 года.
5. Отраслевая надбавка и оклад (должностной оклад) не образуют новый оклад (должностной оклад).
6. Отраслевая надбавка не учитывается при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.