Официально

Постановление Правительства Иркутской области от 27.07.2011 N 031-06-1451/11

Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска при заключении с ними трудовых договоров

В целях упорядочения условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска, определения размера заработной платы в зависимости от их вклада в реализацию уставных целей деятельности предприятия и конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий, учитывая постановление Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", руководствуясь ст.ст. 113, 215, 295 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст.ст. 135, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 16, 17, 53 федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.ст. 37, 38, 42, 53 Устава города Иркутска, Положением о муниципальном унитарном предприятии г.Иркутска, утвержденным решением городской Думы города Иркутска от 11.06.2003 N 368-29гД(3) (в редакции решения Думы города Иркутска от 03.09.2010 N 005-20-140182/0), распоряжением мэра г.Иркутска от 02.10.2003 N 031-10-1391/3 "Об утверждении примерного срочного трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) (в редакции распоряжения администрации г.Иркутска от 30.09.2010 N 031-10-940/10), администрация города Иркутска постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска при заключении с ними трудовых договоров" (далее - Положение) (Приложение N 1).
2. Вице-мэру администрации города Иркутска, и.о. заместителя мэра - председателя комитета по жилищно-коммунальному хозяйству администрации г.Иркутска Разумову Д.В., и.о. заместителя мэра - председателя комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска Перегудовой В.В., заместителю мэра - председателю комитета по управлению муниципальным имуществом и потребительскому рынку администрации г.Иркутска Третьякову А.А., заместителю мэра - председателю комитета по градостроительной политике администрации г.Иркутска Девочкину Е.Г., заместителю мэра - председателю комитета по управлению Правобережным округом администрации г.Иркутска Гришаку Д.В. (далее - Уполномоченное должностное лицо):
2.1. При заключении (перезаключении) трудовых договоров, а также заключении дополнительных соглашений к трудовому договору с руководителями подведомственных муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска устанавливать конкретные размеры и условия оплаты труда;
2.2. Ежеквартально, в срок до 5 числа месяца следующего за отчетным кварталом, представлять в комитет по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска информацию о заключенных (перезаключенных) трудовых договорах с руководителями подведомственных муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска согласно прилагаемой форме (Приложение N 2).
3. Комитету по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска (Зюбр) проводить экспертизу соблюдения установленных руководителям муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска условий оплаты труда при заключении (перезаключении) с ними трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.
4. Руководителям муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска:
4.1. При заключении (перезаключении) трудовых договоров, а также заключении дополнительных соглашений к трудовому договору представлять Уполномоченному должностному лицу исходные данные для расчета должностного оклада и премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности по форме, указанной в приложении N 1 к Положению, утвержденному настоящим постановлением;
4.2. При заключении (перезаключении) трудовых договоров с заместителями руководителя, главным инженером и главным бухгалтером устанавливать должностной оклад на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
5. Рекомендовать сторонам социального партнерства муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска в заключаемых коллективных договорах указывать наименование основной по удельному весу профессии рабочего (должности служащего).
6. Отменить п.п. 1, 2, 3, 5, 6 постановления мэра г.Иркутска от 29.12.2008 N 031-06-3444/8 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений г.Иркутска при заключении с ними трудовых договоров".
7. Архивному отделу организационно-контрольного управления аппарата администрации г.Иркутска (Путинцева) внести информационную справку в оригинал постановления мэра г.Иркутска от 29.12.2008 N 031-06-3444/8 о дате отмены п.п. 1, 2, 3, 5, 6 постановления.
8. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации г.Иркутска (Мавлюкеева) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра - председателя комитета по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска Зюбр Г.Д.

Мэр города Иркутска
В.И.Кондрашов

Приложение N 1
к Постановлению администрации г.Иркутска
от 27 июля 2011 г. N 031-06-1451/11

Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска при заключении с ними трудовых договоров

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска при заключении с ними трудовых договоров (далее - Положение).
1.2. В основу определения размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска заложен принцип постоянной и переменной величин: должностной оклад и премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
1.3. Конкретные размеры должностного оклада и премии руководителя муниципального унитарного предприятия г.Иркутска устанавливаются руководителем структурного подразделения администрации г.Иркутска, который в соответствии с муниципальными правовыми актами города Иркутска уполномочен на заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска (далее - Уполномоченное должностное лицо).
1.4. Основанием для определения размера должностного оклада и премии руководителя муниципального унитарного предприятия г.Иркутска при заключении с ним трудового договора являются исходные данные, установленные на основании статистической и бухгалтерской отчетности предприятия, согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.
1.5. Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия г.Иркутска устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме, в рублях.
1.6. Расчет размера должностного оклада и премии руководителя муниципального унитарного предприятия г.Иркутска предоставляется Уполномоченным должностным лицом в комитет по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска для согласования.

2. Порядок определения размера должностного оклада

2.1. В основу определения размера должностного оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска заложен следующий принцип: определенная для группы муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска тарифная ставка рабочего (определенный для группы муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска должностной оклад служащего) и кратность к ней.
2.1.1. Для руководителей следующих муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска: муниципального унитарного предприятия "Здоровье" г.Иркутска, муниципального унитарного производственного эксплутационного предприятия зеленого хозяйства г.Иркутска, муниципального унитарного предприятия "Ритуал" г.Иркутска, муниципального унитарного предприятия "Спецавтохозяйство" г.Иркутска, муниципального унитарного предприятия "Спецавтотранс" г.Иркутска, муниципального унитарного предприятия "Иркутскавтодор" г.Иркутска - должностной оклад устанавливается исходя из минимального размера тарифной ставки (оклада) рабочего первого разряда, утвержденного для муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства и бытовой сферы г.Иркутска муниципальным правовым актом города Иркутска и кратности к ней.
2.1.2. Для руководителей следующих муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска: муниципального унитарного предприятия "Иркутскгорэлектротранс" г.Иркутска, муниципального унитарного предприятия "Иркутскавтотранс" г.Иркутска, муниципального унитарного предприятия "Теплоэнергосервис г.Иркутска", муниципального унитарного предприятия "Производственное управление водопроводно-канализационного хозяйства" г.Иркутска, муниципального унитарного предприятия "Служба эксплуатации мостов" г.Иркутска, муниципального унитарного предприятия "Бытовик" города Иркутска, муниципального унитарного предприятия "Центральный рынок" г.Иркутска, муниципального унитарного предприятия "Иркутская компания по управлению недвижимостью", муниципального унитарного предприятия "Городской инженерно-геодезический центр" г.Иркутска, муниципального унитарного предприятия "Аварийно-ремонтное предприятие Правобережного округа г.Иркутска" - должностной оклад устанавливается исходя из минимальной месячной тарифной ставки рабочего основной по удельному весу профессии на соответствующем муниципальном унитарном предприятии г.Иркутска и кратности к ней.
2.1.3. Для руководителей следующих муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска: муниципального унитарного предприятия "Бюро технической инвентаризации г.Иркутска", муниципального унитарного предприятия "Управление капитального строительства города Иркутска", муниципального унитарного фармацевтического предприятия "Аптека N 74" г.Иркутска, муниципального унитарного предприятия "Центральная районная аптека N 80" г.Иркутска, муниципального унитарного фармацевтического предприятия специализированной производственной аптеки "Панацея" г.Иркутска, муниципального унитарного фармацевтического предприятия "Аптека N 103" администрации г.Иркутска, муниципального унитарного фармацевтического предприятия "Аптека "Свердловская" г.Иркутска -должностной оклад устанавливается исходя из минимального должностного оклада служащего основной по удельному весу должности на соответствующем муниципальном унитарном предприятии г.Иркутска и кратности к ней.
2.1.4. Для руководителя муниципального унитарного предприятия г.Иркутска "Асфальтобетонный завод" г.Иркутска должностной оклад устанавливается исходя из минимальной месячной тарифной ставки рабочего основной по виду деятельности предприятия профессии и кратности к ней.
2.2. Основная по удельному весу профессия рабочего (должность служащего) определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности рабочих (служащих) отдельно взятой профессии (должности) к общей численности работников предприятия по согласованию с Уполномоченным должностным лицом и отражается в коллективном договоре.
Основная по виду деятельности предприятия профессия определяется в зависимости от выполняемых работ по согласованию с Уполномоченным должностным лицом и отражается в коллективном договоре.
2.3. Кратность устанавливается Уполномоченным должностным лицом исходя из списочной численности работников с учетом показателей объемов выполняемых работ, технической оснащенности, специфики работ, сложности управления и т.д. согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
2.4. При изменении списочной численности работников муниципального унитарного предприятия г.Иркутска в сторону уменьшения трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия г.Иркутска в части размера должностного оклада не пересматривается при наличии обоснования Уполномоченного должностного лица о причине ее возникновения, согласованного с Комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска.
2.5. Должностной оклад руководителей муниципальных унитарных предприятий коммунального хозяйства г.Иркутска корректируется Уполномоченным должностным лицом с учетом сложности управления, многопрофильности и технической оснащенности предприятия согласно Приложению N 3 к настоящему Положению.
2.6. Повышение должностного оклада производится в следующем порядке:
- для руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунальной и бытовой сферы г.Иркутска одновременно с увеличением минимального размера месячной тарифной ставки (оклада) рабочего первого разряда на основании постановления администрации города Иркутска путем внесения в установленном законодательством порядке соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор;
- для руководителей муниципальных унитарных предприятий пассажирского транспорта г.Иркутска одновременно с увеличением минимального размера месячной тарифной ставки (оклада) рабочего первого разряда на основании постановления администрации города Иркутска путем внесения в установленном законодательством порядке соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор;
- для руководителей других муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска одновременно с увеличением размера минимальной месячной тарифной ставки (оклада) рабочего 1 разряда (минимального должностного оклада служащего) на основании локальных нормативных актов соответствующего муниципального унитарного предприятия г.Иркутска, коллективного договора путем внесения в установленном законодательством порядке соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор.

3. Премирование

3.1. Премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска производится по итогам работы за квартал с учетом фактически отработанного времени при выполнении показателей премирования, утвержденных Приложением N 4 к настоящему Положению за счет:
- средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг);
- прибыли, остающейся в распоряжении соответствующего муниципального унитарного предприятия г.Иркутска после уплаты обязательных платежей в бюджеты всех уровней.
3.2. Премирование за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), производится в следующем размере:
- для руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства г.Иркутска не более 45% от должностного оклада;
- для руководителей муниципальных унитарных предприятий бытовой сферы г.Иркутска не более 50% от должностного оклада;
- для руководителей других муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска не более 100% от должностного оклада.
3.3. Премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска за счет прибыли, остающейся в распоряжении соответствующего муниципального унитарного предприятия г.Иркутска после уплаты обязательных платежей в бюджеты всех уровней производится в размере не более 50% от должностного оклада.
3.4. Премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска, получивших отрицательный финансовый результат по итогам отчетного периода, не производится.
В случае отсутствия прибыли по причинам, не зависящим от руководителя муниципального унитарного предприятия г.Иркутска (сезонный характер производства или дополнительное выполнение непредвиденных работ по ликвидации последствий стихии, проведения внеплановых мероприятий в городе), премирование производится за счет оставшейся прибыли прошлых периодов по согласованию с Уполномоченным должностным лицом.
3.5. Порядок начисления и выплаты премии.
3.5.1. По истечении квартала руководители муниципальных предприятий г.Иркутска представляют Уполномоченному должностному лицу документы на премирование (информацию по выполнению показателей премирования руководителя муниципального унитарного предприятия г.Иркутска согласно Приложению N 4 к настоящему Положению с документами, подтверждающими их выполнение) в недельный срок после сдачи бухгалтерского баланса за соответствующий период.
3.5.2. Премия не начисляется за период:
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в очередном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;
- нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.
3.5.3. Премия выплачивается руководителям муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска, проработавшим весь квартал, а также проработавшим неполный квартал в связи с выходом на пенсию (по старости, инвалидности), в связи с обучением на курсах повышения квалификации с отрывом от работы по согласованию с Уполномоченным должностным лицом.
3.5.4. Премия выплачивается в размере менее 100% или не выплачивается полностью при невыполнении показателей премирования, установленных в Приложении N 4 к настоящему Положению.
3.5.5. Руководителю муниципального унитарного предприятия г.Иркутска, расторгнувшему трудовой договор, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде при выполнении показателей премирования, утвержденных Приложением N 4 к настоящему Положению. При расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия не выплачивается.
3.5.6. Руководитель муниципального унитарного предприятия г.Иркутска, к которому применено дисциплинарное взыскание, в период действия дисциплинарного взыскания не подлежит премированию.
3.6. На руководителей муниципальных унитарных предприятий пассажирского транспорта г.Иркутска распространяются другие виды поощрений (включая материальную помощь), действующие на предприятии, в размере, не превышающем двух должностных окладов в год, за счет фонда потребления.
На руководителей других муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска распространяются другие виды поощрений (включая материальную помощь), действующие на предприятии, в размере, не превышающем шести должностных окладов в год, и выплачиваемые за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
3.7. Основанием для выплаты премии руководителю муниципального унитарного предприятия г.Иркутска и других видов поощрений, включая материальную помощь, действующих на предприятии является письменное распоряжение (приказ) Уполномоченного должностного лица.

Заместитель мэра - председатель комитета по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска
Г.Д.Зюбр

Начальник отдела труда и управления охраной труда департамента закупок, ценового, тарифного регулирования и трудовых отношений комитета по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска
Е.В.Казанцева

Комментарий ГАРАНТа
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение N 1
к Положению о порядке
и условиях оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска
при заключении с ними трудовых договоров

Согласовано:
Заместитель мэра - председатель
комитета по бюджетной политике
и финансам администрации города
Иркутска
Согласовано:
Уполномоченное должностное
лицо:
________________________ Ф.И.О.
________________________ Ф.И.О.
  

                              Исходные данные                            
               для расчета должностного оклада и премии                  
            за результаты финансово-хозяйственной деятельности           

      1. Списочная   численность    работающих   на   момент   заключения
(перезаключения) трудового договора, чел.

      2. Кратность   к   величине   минимальной  месячной тарифной ставки
рабочего   (минимальному   должностному   окладу   служащего) основной по
удельному весу профессии (должности).

      3. Величина   минимальной   месячной   тарифной   ставки   рабочего
(минимального должностного оклада служащего) основной  по  удельному весу
профессии (должности), руб.:
      а) на начало года;
      б) на момент заключения (перезаключения) трудового договора.

      4. Должностной оклад руководителя в месяц, руб.:
      а) фактический;
      б) на момент заключения (перезаключения) трудового договора.

      5. Размер  квартальной  премии  руководителя  с указанием источника
премирования.

      6. Заработная   плата   руководителя  с  учетом   премии, районного
коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области:
      а) фактическая;
      б) на момент заключения (перезаключения) трудового договора.

Руководитель

М.П. Главный бухгалтер

Заместитель мэра - председатель комитета по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска
Г.Д.Зюбр

Начальник отдела труда и управления охраной труда департамента закупок, ценового, тарифного регулирования и трудовых отношений комитета по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска
Е.В.Казанцева

Приложение N 2
к Положению о порядке
и условиях оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска
при заключении с ними трудовых договоров

Кратность для определения должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия г.Иркутска

Списочная численность
Кратность
Группа оплаты труда
до 50
До 4
V
от 51 до 200
До 6
IV
от 201 до 500
До 8
III
от 501 до 1000
До 10
II
свыше 1000
До 12
I

Кратность, установленная исходя из списочной численности, корректируется с учетом объемов выполняемых работ (услуг), технической оснащенности, специфики работ, сложности управления.

Заместитель мэра - председатель комитета по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска
Г.Д.Зюбр

Начальник отдела труда и управления охраной труда департамента закупок, ценового, тарифного регулирования и трудовых отношений комитета по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска
Е.В.Казанцева

Приложение N 3
к Положению о порядке
и условиях оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска
при заключении с ними трудовых договоров

Корректирующие коэффициенты должностного оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий коммунального хозяйства г.Иркутска

1. Многопрофильность предприятия

Количество видов деятельности
Коэффициент повышения
От одного до двух
1,0
От трех до четырех
1,05
От пяти до шести
1,1
От семи и выше
1,15

2. Техническая оснащенность

Удельный вес оборудования, используемого для производства работ (услуг) в общем объеме основных фондов
Коэффициент повышения (при работе оборудования до 8 часов)
Коэффициент повышения (при работе оборудования свыше 8 часов)
До 30%
1,05
1,1
От 31% до 50%
1,15
1,2
Свыше 50%
1,25
1,3

3. Сложность управления - коэффициент повышения до 1,2

Заместитель мэра - председатель комитета по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска
Г.Д.Зюбр

Начальник отдела труда и управления охраной труда департамента закупок, ценового, тарифного регулирования и трудовых отношений комитета по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска
Е.В.Казанцева

Приложение N 4
к Положению о порядке
и условиях оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска
при заключении с ними трудовых договоров

Показатели премирования руководителя муниципального унитарного предприятия г.Иркутска

N п/п
Наименование показателей
1.
Выполнение предприятием договорных обязательств перед администрацией г.Иркутска.
2.
Выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия, утвержденных Учредителем.
3.
Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате и выплатам социального характера перед всеми категориями работников предприятия.
4.
Соблюдение исполнительской, производственной и трудовой дисциплины.
5.
Соблюдение правил и норм по охране труда. Отсутствие случаев производственного травматизма и несчастных случаев по вине работников и работодателя предприятия.
6.
Отсутствие фактов нерационального использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов.
7.
Соблюдение установленных регулирующим органом цен (тарифов) на продукцию, работы (услуги) при реализации хозяйствующим субъектам любой формы собственности.
8.
Отсутствие фактов несоблюдения руководителем обязательств трудового договора.
9.
Отсутствие обоснованных жалоб населения по поставке товаров, выполнению работ, оказанию услуг предприятия.

Заместитель мэра - председатель комитета по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска
Г.Д.Зюбр

Начальник отдела труда и управления охраной труда департамента закупок, ценового, тарифного регулирования и трудовых отношений комитета по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска
Е.В.Казанцева

Комментарий ГАРАНТа
См. данную форму в редакторе MS-Word
Приложение N 2
к Постановлению администрации г.Иркутска
от 27 июля 2011 г. N 031-06-1451/11

                    Форма представления информации
         о заключенных (перезаключенных) трудовых договорах
     с руководителями муниципальных унитарных предприятий г.Иркутска

N
Наименование МУП
Ф.И.О. руководителя МУП
Дата заключения трудового договора
Дата перезаключения трудового договора
Размер должностного оклада
Размер премии
       
       

Заместитель мэра - председатель комитета по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска
Г.Д.Зюбр

Начальник отдела труда и управления охраной труда департамента закупок, ценового, тарифного регулирования и трудовых отношений комитета по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска
Е.В.Казанцева