Новости общества
13:03
08.12
Система заработает с 1 января.
11:03
08.12
Основной причиной проблем стал резкий непрогнозируемый рост стоимости энергоресурсов в 2021 году.
09:11
08.12
Полпред ознакомился с перспективными планами развития Всесезонного курорта "Манжерок".
15:11
07.12
Призовой фонд мероприятия составил 80 тысяч рублей.
13:02
07.12
Меры поддержки коснутся 1400 организаций.
11:02
07.12
Финансирование программы будет осуществляться из средств областного и федерального бюджетов.
10:03
07.12
Как ожидают в компаниях, в ближайший год им воспользуются до 4 млн человек.
09:02
07.12
Были рассмотрены планы на 2022-24 гг.

Бизнес-тренер Виктория Шухат: "Поколение Z - боль работодателей или ценные кадры?"

Бизнес-тренер Виктория Шухат:

(19.10.2021 17:03) Интервью на ИПП "Сибинфо".

Москва, 19 октября – Сибинфо. Ещё типографская краска не до конца выветрилась с диплома об окончание высшего учебного заведения, университетские чат-группы не удалены whats app, остатки знаний и вера в свою исключительность приняты за главные ориентиры в жизни – это хоть и общий, но всё-таки портрет современного выпускника. Или же, как сейчас их принято называть - представитель поколения "Z". Именно такие вундеркинды регулярно появляются на порогах отдела кадров большинства офисах России.

Не секрет, что такие новоиспечённые работники разительно отличаются от своих предшественников, а посему руководителям, HR-специалистам, собственникам бизнеса важно найти новые подходы к каждому начинающему специалисту поколения "Z".  

И в этом непростом деле поможет Виктория Шухат – признанный коуч, бизнес-наставник, эксперт по управлению. В интервью порталу "Сибинфо" Виктория рассказала, чего ждать от выпускников и как быть с ними на одной волне.

"Они рождены в эпоху цифровизации и быстрого интернета и не терпят однообразия, скучных занятий, бесполезной траты времени, в том числе и на рабочем месте. Да и само рабочее место для них не требуется. Чаще они отдают предпочтение работе с гибким графиком или фрилансу, - говорит Виктория. - Не надо думать, что глобальные задачи - не для "Z". Для них, но только при условии, что внутри будет интересно. Для них в приоритете т.н. «временные проекты», которые могут быстро показать их результат. Так что, если у вас накопились незаконченные дела, смело отдавайте их новичку".

Для поколения "Z" важно сочетание комфорта и технологичности. Например, работа из дома или собственной студии – будет для них идеальным вариантом. 

"Эти ребята отличные поисковики – они способны в мгновение ока находить и усваивать новую информацию, но на привычном для себя «поверхностном уровне»: иногда на уровне справки в Википедии, простенькой статьи в интернете или коротенького видеоурока, - продолжает Виктория. - Поэтому, если для начала работы нужно очень быстро освоить что-то совершенно новое для компании, то молодые спецы будут очень кстати".

Ещё одним преимуществом новобранцев эксперт называет смелость. Экс-студенты не стесняются открыто говорить о возникающих проблемах, никогда не делают лишнего, не корпят над задачами, а идут к их решению кратчайшим путём.

Не терпят критики и плохого отношения к себе, и после изрядной доли критики в свой адрес – готовы покинуть рабочее место без зазрения совести

Это новое поколение не признает иерархий и авторитетов, поэтому давление и бюрократические методы работы будут совершенно бесполезны по отношению к ним.

"Они работают не ради денег, а для удовольствия. Для них главное - это они сами, поэтому жертвовать собой, удовлетворяя потребности и желания других, они не станут. Именно поэтому уйти из офиса в любой момент и даже провести рабочий день дома вполне в их духе. Уволиться одним днем без объяснения причин (просто пропасть) - тоже маркер поколения", - говорит Виктория. 

Но не всё так безнадёжно с новичками. Эксперт дала пять реально работающих советов, которые помогут новичкам и адаптироваться, и стать частью большого коллектива.

  1. Организовать одно-двухдневный тренинг.

Здесь очень хорошо "зайдут" презентации с рассказами о корпоративных ценностях, внутреннем распорядке. Тем более клиповое мышление молодой поросли позволит из 3-х слайдов составить полную картину. 

        2. Выделить наставника новому сотруднику.

Немного воспитательный, но крайне важный момент. Пусть наставник поможет подопечному поставить профессиональные цели на 3/6/12 месяцев. Рабочие отношения лучше выстраивать на принципе взаимной симпатии и доверия. 

       3. Дать возможность сотруднику выбирать себе дополнительные курсы и обучения 

Трюк из области психологии: предложить новому сотруднику варианты бизнес-тренингов или курсов. Так вы, во-первых, повысите его мотивацию и лояльность, а во-вторых, поможете быстрее адаптироваться и влиться в коллектив.

       4. Хвалить и поощрять молодого специалиста.

Несмотря на свой нигилизм и амбициозность, поколение "Z" очень зависимо от обратной связи, скажем, от лайков и комментариев в соц.сетях. Именно потому очень важно хвалить их даже за небольшие мелочи. Поверьте, это окупится сторицей. 

        5. Предложить разнообразные варианты работы с гибким графиком и адаптированным KPI.

Новое поколение также очень зависимо от комфорта, и рабочее пространство тому не исключение. Они хотят иметь возможность работать там, где им в данный момент комфортней. Могут за ночь выполнить недельный план, а могут просто не захотеть каждый день выезжать из дома. И если вы предложите такую фору молодому специалисту, не удивляйтесь, что он перевыполнит все мыслимые показатели, не выходя из дома, и наоборот, будут демонстрировать явную пробуксовку, если заставить сидеть его в офисе.

"Уже не за горами тот момент, когда новое поколение приступит к управлению социальными, экономическими и политическим процессам, и очень важно, чтобы учиться этому они начали сейчас. Именно поэтому работодателям очень важно научиться находить подход к этим ребятам и создавать комфортные для них условия труда, - резюмирует Виктория Шухат. - Не стоит пытаться изменить молодого специалиста и тем более игнорировать его. Чтобы сотрудник-зумер работал на 5 из 5, задача руководителя не нагружать его рутиной, а сделать работу интересной и увлекательной. В таком случае "горящие глаза", заинтересованность в результате и быстрое выполнение задач гарантировано!".


Теги: виктория шухат поиск работы

 

Близкие материалы по тегам:

Связаться с редактором: 437199832
597706797



Система Orphus
Поделиться информацией:
Обсуждение
Скорая плюс подходящий доход у ставках на спорт – это такое, что позволяет пользователям Pinnacle и больше 20 лет, наша контора считается откровенно первой местом по возможностях заработка под потенциальных пользователей и легкого перевода средств комфортным методом. При условиях блока публичного сайта мы дает возможность абонентам применить зеркалом – аналогичным веб-сайт основного ставок на спорт Pinnacle, где сберегается прямой функционал юзера, тот что абонент можете использовать, фактически принятую сайт курса на игры. На нашем сайте pinnacle зеркало рабочее клиенты могут найти всю информацию касательно ставках и стратегии прироста, система вывода денег также другую сведения касательно постоянных пользователей. Кликайте на зеркала Pinnacle и оперируйте всяческими возможностями веб-сайта, где игроки сможете попробовать настоящий фарт и научиться зарабатывать через Pinnacle.
02.12.2021 23:01  Davidthymn
Мобильные яхты уникальный класс транспорта, который вовсе не покинет бесстрастным ни души, какие единожды плавал в яхте или небольшого судна – устроенность, быстрота плюс живописность, которые возможно проплыть на морю приносят большие эмоции и броские отклик. Компания «Шторм» презентует клиентам все работы на ключ, каковы адресованы под выбор https://stormboat.ru/ катера для покупки, утверджения также снабжение, также у указанном магазине пользователи имеют возможность реализовать полноценное сервис вашего катера. Здесь на сайте «Шторм» компании двигатель volvo penta, презентованы работы также системы перевозки, каковы поддержат клиенту купить моторную яхну либо катер в городе или отремонтировать яхту. Наша компания работает прямыми дилером навигационного плюс навигационного обеспечения в регионе Сибири, ее Вы легко подобрать на страничке данной предприятия затем совершить покупку товар напрямую в официального изготовителя мировых брендов. Приобрести датчики либо нужные топливной системы, осуществить через нас логистику судна, к тому же выбрать индивидуальный судно или купить из длительным согласованием стоит прямиком на проверенному веб-сайте сопровождаясь опытной поддержкой специалистов.
23.11.2021 00:04  stormboatru
Правильное еще проверенное сохранение любого материала – залог хорошего изделия плюс исхода совершенно на всякой варианте, специально в случае когда такое имеет отношение к своеобразного сырья по облике нефтяного масла либо метана. Завод-изготовитель Спецнефтемаш – сейчас проверенный поколениями и заказчиками https://snmash.ru/ производитель касательно проектирования плюс производству емкостей под различного вещества.
ООО Спецнефтемаш работает публичным промышленным- изготовителем емкостных цистерн, а еще труб с индивидуальной производством на любой деятельность, который действуем на всей государства также странах ближних стран. Утвердить покупку или просмотреть галерею реализованных продуктов просто через специальному страничке газгольдеры наземной установки, здесь Вы увидит отклики на возникших вопросов про презентованного промышленной организации, плюс сумеете оценить перечень исполнительных работ и галерею реального проекта. Наши специалисты из компетенстностью дадут ответ абсолютно на все проблемные вопросы, альтернативным удобным для клиента способом, предоставляя прямое договоренность лишь по очень демократичным прайсу сертифицированной продукции по г Москва. Оставляйте вашу анкету на сайте именно сейчас затем мы мгновенно наберут с Вами!
22.11.2021 16:15  Josephadhep
купить теплый пол под плитку
22.11.2021 02:04  Anthonypeect


Добавить комментарий

Имя:

E-Mail:

Город:

Комментарий:

Код: